探析新形勢下醫院工會維護職工權益方法

成濟林

【摘 要】目的：隨著時代的發展，我國的醫療事業逐步起步、發展，在醫院中，針對職工的權益保護也逐漸完善。而在醫院中，工會是維護醫院職工的機構，隨著發展工會也逐漸完善。本文從工會維護職工權利存在的問題出發，分析問題出現的問題，并對此提出對策。

【關鍵詞】新形勢;醫院工會;維護;職工權益;方法

【中圖分類號】R412【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0019（2019）23--02

一、工會維護職工權利存在的問題及原因

（一）工會維護職工權利存在的問題。在工會維護職工權利的過程中，仍存在著許多問題。首先，工會維護職工權利的手段過于單一。工會維護職工權利的最主要的手段就是通過法律規定執行相應的舉措，多項相關的法律為維護職工的權利做了相關的規定[1]。但是在醫院工會具體的實施過程中還是存在著偏差。對職員相關的重要決策的實施要通過一系列的程序，但是在實際的操作過程中，工會的一些權利與職工相關權利維護過程中，實際的權利與權益很難得到真正的落實。其次，工會維權成本過高。在進行工會維權的過程中，首先要面臨著巨大的經濟壓力。在維權過程中，需要相關的程序與人員的輔助，而類似律師等維權手段對經濟的耗費是十分大的;另外，維權的過程也面臨著巨大的精神負擔。工會大多幫助的都是出于弱勢地位的人，但是面臨的是一些位高權重的人士，所以工會在進行維權過程中會面臨著巨大的精神壓力。最后，工會維權結果差強人意。在時代進步發展下，越來越多的人面臨著就業壓力，作為職工，他們常常面臨著多方面的壓迫，但是就工會而言，對職工相關權益的維護結果還是有一些落差。

（二）維護職工權利存在問題的原因。工會在進行維護職工權利的過程中出現的問題有很多方面，分析其原因包括以下幾個方面。第一，主要是因為工會針對職工權利維護過程中，自身存在著不足，對于職工權利的維護難以達到理想的效果。工會在法律上過多的受到其他部門的限制，同時在經濟上，受到他人的限制，使其在經濟上承受著巨大的壓力[2]。另外在人事上工會也過多的受到限制。第二，工會的機制體系并不完善。在具體的權利維護的過程中，并沒有達到系統的完整性，保證決策能夠層層保證職工的權益。第三，在工會的自身建設過程中多方面存在著問題，導致職工權利維護也存在問題。首先是因為工會在組織過程中缺乏科學性、系統性;其次是由于工會在維權過程中的模式欠缺合理性;最后針對工會工作人員而言，他們的自身的專業素質低下，導致工作效率不高，在維權過程中問題層出。第四，已有《工會法》將工會組織作為法定工人維權組織，有相應的法定權利，但在實際中，基層黨組織并未將工會組織的基礎性作用發揮極致，很多情況下工會組織只是擺設，并未真正的參與到醫院的相關管理中去，難以表述職工訴求，使醫院職工處于弱勢地位，難以保證民主的發揮。

二、醫院工會維護職工權益的方法

（一）及時的反應醫院職工的需求。在醫院中，工會是主要的維護職工權益的地方。隨著時代的發展，在新形勢下工會是醫院在進行現代化建設過程中的重要的部分。工會在進行職工權益的維護過程中，要及時、多方面的與職員保持聯系，以人民為中心，從人民群眾的角度解決問題。及時的關注醫院員工的需求，及時了解具體群眾收集醫院工作人員的意見和建議，整合收集的信息管理后及時向醫院管理人員匯報，為醫院管理工作做出重大決策奠定基礎。相關信息的提供，使醫院的重大決策反映出醫院員工的實際需求。

（二）維護醫院職工合法權益。醫院工會組織在實際工作中，必須牢記自己的責任，嚴格遵守自己的職責。根據相關的規定，針對醫院各方面進行各項工作的開展，維護醫院職工的權益。同時工會在維權過程中，要致力于維護醫院與職工雙方的利益，實現雙方利益的最大化[3]。醫院工會組織可以采取相應措施，保障醫院職工的福利。切實的落實職工的權利的維護，保證職工權利得到處處的保障與實現。同時根據新時代下社會主義價值觀的要求，工會的具體工作安排必須要符合新時代的要求。

（三）對職工進行思想教育。在醫院職工進行職工權益維護過程中，要加強對職員相關思想教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證職員在工作過程中能夠對自己的權益有一個正確合理的認識。通過定期開展相關的思想教育會議，舉行評選活動，使職工也認識到自身思想道德建設的重要性。除此之外，醫院工會要及時的針對職員出現的思想問題進行總結，及時發現問題，進行針對性的措施進行解決。讓職員在思想上保持一個理性的狀態，培養職員良好的思想觀念，正確恰當的行為，在醫院中進行積極的工作。

（四）加強職工的培養。在時代的發展過程中，醫療設備也不斷的得到發展、進步，對于職員而言，他們自身也要及時的進行學習，積極的參與成長性的培訓，主動的去適應時代發展下的醫學的發展。醫院在面對職員時，也要及時的組織相關的職員培訓工作，提供給職員多種方式的培訓機會，這讓職員能力提升的同時也提高了醫院的水平。對于醫院的工會而言，應該積極的加強與醫院的交流，組織相關的培訓。積極的進行職員專業素質的提升，保證職員的合理的權益。像是開展專家講壇、外出學習等方式，加強職員的專業能力，增強個人的素質，保證職員個人能力與醫院的水平的提升。

三、結語

總而言之，在新形勢下，醫院工會要及時的進行職工的權利的維護。而工會對職工權利維護的過程，是一項需要長期進行的工作，需要我們進行堅持不懈的努力與落實。在維權過程中，工會不僅僅要對職員的相關的權益進行及時的維護，及時向醫院反映職員的訴求，同時針對出現的新的問題，工會也要進行及時的總結，在溝通醫院與職員雙方意見的過程中，進行問題的解決，努力爭取雙方權益的最大化，解決醫院與職員的矛盾，努力實現雙方的共同進步、共同發展。

參考文獻

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康慶華.新形勢下工會在醫院文化建設中的作用淺論[J].北京市工會干部學院學報， 2017， 32（1）：21-24.