日本人不再以加班為榮

□ 李大雨

提到日本人的工作態度，很多人會聯想到勤勞認真。戰后，日本經濟之所以取得快速成長，與日本人的辛勤工作是分不開的。義務加班和放棄帶薪休假成為日本職場的一種習慣；在各大公司，似乎誰走得最晚，誰就是最勤勞、工作最認真的人。以筆者在日本企業工作的經驗看來，加班文化的形成主要有兩方面原因。

一來，日本人崇尚集體意識，有事情集體解決，因此公司內部經常開會。開會時相關人員都要參加，在會議上大家就一個或多個議題都發表自己的意見，把自己掌握的信息公開。信息共享當然是一件好事，但與此議題無關的人員，特別是職位較低的人員也要被迫參加會議，浪費了時間和效率，從而使得員工不得不加班。

二來，日本企業經常加班并非完全是因工作量太大、人手不足所致，而是一種習慣使然。在日本，一家企業如果不經常加班的話，那么會讓人覺得這家企業的效益不好，隨時可能倒閉，所以就導致了無休無止地加班，營造出一片繁忙的假象。

不過，現在越來越多的日本年輕人不再像他們的父輩那樣，把工作放在第一位，而是更加注重個人生活，日本全國從上至下掀起一股減少工作時間的風潮。

2017年，日本國會正式通過安倍內閣提出的“工作方式改革關聯法案”。在“工作方式改革關聯法案”中，對加班時間作了更為明確的規定，即加班“原則上每個月上限45小時，每年上限360小時”。如果企業違反規定，那么用人單位管理層將面臨6個月以下監禁，或30萬日元（約合人民幣2萬元）的罰金。……