孤獨的老板
2019-10-15 10:45:10□靈子
中外文摘
2019年19期
□ 靈 子
在美國，丹·普萊斯的名字無人不曉，他被譽為“全球最贊的老板”“美國人的英雄”。
丹19歲時，和哥哥盧卡成立了支付交易公司。本來這家公司和其他公司沒什么不同，直到10年后的2015年4月，丹突然向公司120名員工宣布：未來3年，他將逐步把公司的最低年薪提升到7萬美元(約46萬元人民幣）。
大部分員工，特別是底層員工一聽，都高興極了。因為不管是接待員、文員，還是清潔工，都將漲薪。這意味著，公司有70名員工的薪酬將被調整，其中有30個員工的工資將翻一番。這筆開支不小，為了不給公司的財務造成壓力，丹還主動把自己的百萬年薪砍到7萬美元，砍掉的錢就用來貼補員工的工資。
丹說，該決定緣于他讀到的一篇文章，講的是薪水如何影響人們的幸福感。他說：“對于我個人來說，CEO和普通員工之間的收入差距很荒謬，我很討厭這種東西。我一直以來都想做這件事，現在我覺得時機成熟了。”
最終做這個決定，還是因為丹無意中發現，自己的員工生活很窘迫。“有一次出去抽煙時，有個員工對我說，你給我算一算，一年賺4萬美元能干啥?我聽了心里很難過。我希望自己的員工能買得起房子，支付得起孩子的學費。”
很快，丹成了名人，被各種媒體競相報道。網友稱贊他是“美國人的英雄”“全球最贊的老板”。公司的知名度也因此提高了，3萬多封求職簡歷投入公司的郵箱；客戶蜂擁而至，要與丹合作；員工們的工作積極性提高了，連清潔工掃地也更有勁了。
員工們為了表達對老板的愛，漲薪后的第二年，大家湊錢給丹買了一輛全新的特斯拉當禮物。……
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