企業工會勞動保護監督作用的發揮

楊岐

摘要：企業工會落實維護職能最有效的方式就是勞動保護監督，有效保護了職工在生產過程中的安全。本論文以石油企業的工會勞動保護監督為研究出發點，對其具體的保護監督途徑進行了詳細的研究和分析。

關鍵詞：企業;工會;勞動保護;監督;途徑

勞動保護，主要是指在實際生產過程中，充分保障勞動者的安全、健康。對于石油企業來說，其工會的勞動保護是一項繁瑣的工作，涉及的內容較為繁瑣、部分較多，在具體進行保護監督的過程中，應針對勞動關系的穩定性進行維護，對勞動關系中存在的矛盾就行分析和整理，協調各個部門的劑量，全面化解企業中勞動關系中所存在的問題，從而維護企業內部職工隊伍的穩定性，促進石油企業的穩定發展。

一、石油企業工會勞動保護監督作用發揮的有效途徑

（一）堅持“以人為本”的工作理念

包括石油企業在內的所有企業，員工是其健康、持續發展的基礎。石油企業工會組織應充分發揮其勞動保護監督作用，并在整個過程中，始終堅持“以人為本”的理念。這主要是因為石油企業工會所進行的勞動保護監督，最終目的是保證石油企業的健康發展;石油企業工會勞動保護組織屬于職工訴求的表達機制，以達到維護職工合法權益的目的。受到這兩個因素的影響，石油企業工會勞動保護監督的過程中，必須要堅持“以人為本”的理念，必須要相信員工、依靠員工，充分發揮自身的工作職能，與員工進行良好的溝通，將企業的未來發展與員工利益密切結合起來。

（二）建立“長效機制”，促使勞動保護監督經常化、制度化

第一、建立相應的制度，以充分發揮員工的群眾作用，以加強安全監督檢查工作。對此，必須要石油企業中的高危作業、事故多發作業、一線工作人員的安全情況進行詳細的監督，建立合適的員工舉報制度、員工舉報調查機制，并針對員工具體舉報的事件，展開重點調查、處理。同時，還要對舉報人員進行獎勵和保護;制定一線工人員的監護責任制，以強化對石油生產現場的監督;加強石油企業的民主監督、民主管理，建立事故處理制度等。

第二、建立相應的培訓制度，提高員工的監督水平。重點對企業中的工會干部、勞動保護監督人員進行安全教育，以增強其安全意識，提高其監督水平;建立培訓機制，對石油企業的員工進行安全衛生知識普及，以提高員工的安全素質;充分利用新聞媒體等宣傳制度，對員工進行安全宣傳教育。

第三、建立管理制度，以加強企業工會勞動保護隊伍的建設。在落實工會勞動保護監督的過程中，必須要健全相應的三級網絡體系，努力健全和完善企業工會勞動保護的各項工作制度，以促進石油企業工會勞動保護監督作用的有效發揮[1]。

第四、健全、完善職代會，充分發揮其在石油企業安全生產中的監督作用。石油企業工會勞動保護監督的過程中，應不斷健全、完善石油企業的職工代表大會制，充分發揮其在征集、處理勞動保護提案、組織職工代表巡查、職代會審議情況、工會勞動保護情況等方面的作用，以確保石油企業工會勞動保護監督的有效發揮。同時，職工代表小組要定期對生產作業的現場安全、勞動衛生條件、作業環境、安全防護設施等進行巡查，切實保障施工的人身安全。

（三）積極開展有針對性的勞動保護監督工作

針對石油工作的高投入、高風險并存的特點，企業工會組織要做好員工的勞動保護監督工作，必須要明確石油企業生產過程中的重難點，開展有針對性的勞動保護監督工作。具體應做到：1.做好石油企業定編定員的監督工作。這主要是因為石油企業的員工較多，只有建立科學、合理的定編定員管理工作，才能有效保障企業員工的合法權益。因此，石油企業在進行定編定員的監督工作中，必須要做好員工勞動保護的監督和檢查工作，確保所有的員工都在登記冊內，并做好員工的崗前培訓工作，確保所有員工能夠合格上崗;2.對石油企業的勞保產品的質量進行跟蹤和監督。在石油企業中，勞保產品質量過關與否，直接關系了職工的身體健康、生命安全等。雖然石油企業已經在勞保產品質量監督中做了一定的工作，但仍存在一定的問題。必須要建立一套完善的勞保產品監督機制，從勞保產品的購買、發放和實用等環節加強監督，以充分保障勞保產品的質量，切實保障員工的基本利益和生命安全。

（四）加強依法監督

我國是社會主義法制國家，在法制時代，石油企業的一切行為規范都必須要符合國家相應的法律、法規。同樣，石油企業工會在進行勞動保護監督的過程中，也必須要遵循法律，依法進行監督。就目前而言，我國先后頒布了《勞動者權益保護法》、《職業病防治法》、《工會法》、《工傷保險條例》等，為石油企業工會勞動保護監督提供了法律依據。

因此，石油企業工會勞動保護監督的過程中，必須要依法監督，努力做到：依法加強工會勞動保護的監督力度，全面維護員工的合法權利;對企業生產過程中出現的安全事故進行依法調查和處理;對安全事故的相關負責人，進行依法處置;依法改善石油企業內部的生產環境，給員工營造一個健康、和諧的工作環境[2]。

二、結束語

綜上所述，伴隨著石油企業的進一步發展，企業必須要通過建立“以人為本”工作理念、建立長效機制、進行有針對性的勞動保護監督、依法監督等措施，以加強工會勞動保護監督工作。從而充分發揮工會的職能工作，切實保障員工的利益，積極調動其工作積極性，促進石油企業的持續發展。

參考文獻：

[1]齊浩.關于油田企業基層工會勞動保護監督工作的途徑思考[J].現代企業文化，2014 （15）：17-17.

[2]王風琴.企業工會勞動保護監督工作中存在的問題及對策[J].大科技，2017 （16）.