淺析國有企業如何把政治思想工作

宋建明

摘要：自改革開放以來，我國社會進步十分迅速。國有企業作為政府職能的補充和拓展，在社會經濟發展中承擔著越來越多的責任。伴隨著國有企業的發展壯大，如何把握發展方向，根據國家發展策略不斷調整發展定位，適應經濟發展形勢，是國有企業首先要思考的問題。同時，如何提高企業員工隊伍素質，整合人力資源，形成積極、穩定、向上的企業文化，對企業發展也是至關重要的。通過政治思想工作的融入，為企業發展把方向、管大局，聚人心，促發展，是當前企業發展的重要內容。

關鍵詞：政治思想工作;融入中心;融入人心

隨著我國社會經濟的不斷進步與發展，企業市場競爭不斷擴大。進入新時代，黨中央加強了對經濟發展的把控，國有企業想要在競爭如此激烈的市場環境下，站穩腳步、穩固發展，便必須把國家經濟發展方針與市場經濟緊密結合，解放思想、轉變觀念、認清形勢，做出自我調整。在這個過程中，政治思想工作的必要性和重要性愈發明顯。

一、國有企業政治思想工作必不可少

一方面，加強思想政治工作，引領企業發展，才能確保黨和國家的路線方針政策在國有企業有效落實。黨對經濟發展的有效領導，在實踐中直接體現為對企業尤其是國有企業這一重要經濟主體的領導。黨要發揮政治領導和思想領導，離不開有效的思想政治工作。通過思想政治工作，黨和國家全面深化改革的路線方針政策能及時傳達到國有企業，指導企業積極探索適應市場需求、引領經濟發展方向的發展路徑。同時，國有企業也將大政方針的執行情況和實踐效果反饋給黨和政府職能部門，增強政策制定的科學性。換言之，思想政治工作是將國家發展大政方針以柔性的姿態進入剛性的企業生產經營管理過程中，在企業發展和實踐過程中，將黨和人民的要求融入企業發展中，實現國有資產的保值增值和國家經濟的發展。

另一方面，加強思想政治工作，重視員工發展，凝聚企業員工力量，為企業發展提供精神動力。隨著經濟的不斷發展，企業員工、管理層的思想動態更為復雜，職工思想觀念和價值取向趨于多元化、職工的個人追求呈現多樣化。多元化的觀念和追求，造成了企業員工隊伍穩定性、忠誠度下降，尤其是高層管理人員的思想波動較大，人才隊伍建設壓力不斷加強。良好的思想政治工作能充分體現“以人為本”的發展觀念，重視職工隊伍的發展，企業文化的培育。通過多種手段的思想政治工作，不斷提高更高層管理人員素質，幫助員工樹立正確、積極的心態，促使員工對企業的文化和價值觀產生強烈的認同，形成統一的企業精神，為企業發展提供強有力的精神動力。

二、國有企業思想政治工作現狀

（一）重視逐步增強，但主動不夠。新時代，隨著黨中央在各個領域強化黨的領導，企業抓黨建、強黨建的意識有了顯著提升，企業對思想政治工作的重視逐步增強。但由于企業始終是以盈利為目的的經濟體，業務拓展發展仍是發展中心。思想政治工作作為企業的“軟投資”，短時間內效果不明顯，也未納入到企業考核的核心范圍，因此，大部分企業對思想政治工作是口頭上重視，貫徹落實不夠深入，工作主動性不夠。

（二）力度逐步增強，但措施不多。當前，各企業都加強了思想政治工作的力度，但工作方式方法陳舊，創新不夠。思想政治工作的主要方式仍以由上而下單向式的宣教方式為主，工作互動性、交流性不夠，不能在廣大職工干部心中產生共鳴，嚴重影響了思想政治工作的效果。

（三）專業性逐步增強，但隊伍素質不高。根據黨中央對思想政治工作的部署，為抓好思想政治工作，許多企業都成立專門的黨群工作部門，也設置了專職的思想政治工作崗位。但是，思想政治工作的實際效果很難體現為直接的經濟利益，加之實際操作中缺少科學的制度化考評激勵機制，致使政工隊伍積極性和工作熱情不高。

三、政治思想工作融入中心、人心的主要對策

（一）抓住“重點”，融入“中心”，推動企業取得更好的發展

在政治思想工作的融入過程中，企業應當抓住重點，將思想政治工作融入企業發展中心，充分發揮政治思想工作作用，促進企業發展與進步。

1.以學習教育為重點，強化理論武裝，指導企業發展。思想政治與企業經營發展互相促進，要把政治思想工作融入到企業發展規劃中。新時代，要以學習、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為企業政治思想工作的首要任務。以領導干部為龍頭，發揮好帶頭表率作用，對基層進行指導和教育，引導員工學習，使員工在學習過程中領會和實踐習近平新時代中國特色社會主義思想、新發展理念等理論創新成果，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想這一最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，踐行新思想，實現新作為。

2.以解放思想、改革創新為重點，破解企業發展難題。結合習近平總書記對廣東工作做出重要批示精神和新發展理念，以“解放思想，改革創新”為契機，改變思路，找準當前存在的突出問題，自覺擺脫不合時宜的觀念、做法和機制的束縛，切實更新觀念、搞活機制、創新辦法、解決問題，穩步發展企業經濟，拓展企業主營業務，進而不斷提高企業效益，逐步推動企業又好又快發展。同時，引導干部群眾在科學理論的指導下，弘揚與時俱進的精神，緊跟時代前進的步伐，不斷樹立與新發展理念相適應的新思想、新觀念，不斷探索新思路、解決新問題、實現新突破、開創新局面。

3.以制度建設為重點，建立長效機制。制度建設是政治思想工作建設的根本性、整體性、穩定性以及長期性的必然要求。企業在建立和完善政治思想工作過程中，結合企業實際，健全規章制度，細化工作要求，推動基層單位從粗放式管理向精細化管理轉變，促進工作提質增效，激發員工干事創業激情，將工作壓力層層傳導到位，完善工作制度，并逐漸形成一整套適合企業自身發展的工作機制，做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事，促進企業迅速發展。

（二）結合實際，融入“人心”，把政治思想工作落到實處，切實提高政治思想工作的效果

國有企業思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”。思想政治工作方向和內容必須貼近企業中心工作、貼近員工實際需求，增強時代感、針對性和實效性，把黨的一系列主張和核心價值觀內化為員工的精神追求，外化為自覺行動。

1.要創新工作方式方法。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，充分利用互聯網、自媒體等媒介，搞活企業思想政治工作，加強思想教育工作，以春風化雨、潤物無聲的形式，更加傳唱“好聲音”、激發“正能量”，打通距離員工內心的“最后一公里”，在具體的工作實踐中培養、形成和提升廣大員工崇高的人生價值觀。

2.要加強思想政治工作者隊伍建設。增強黨建工作者自身修養和綜合素質，拓寬思想政治工作者的知識面，營造有利于年輕政工人才脫穎而出的良好環境，提高政工人員的政治素質和業務素質，增強做好思想政治工作的感染力和號召力。思想政治工作者要以貫徹落實黨的十九大精神為契機，在日常生活和工作中，率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻、不謀私利，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格感動人、引導人，增強企業思想政治工作的感召力。

3.以人為本，以服務員工為主要任務。領導干部要增強宗旨意識，把自己融入一線員工隊伍之中，多做暖人心、穩人心、得人心的工作，使政治思想工作深入人心。要堅持引導和交流，深刻認識到領導干部的自身形象就是無聲的政治思想工作，以身作則，帶好隊伍。因此，政治思想工作要以人為本，做到群眾中去，做到各項具體工作中去，做到大家最關心的熱點、難點和重點上去，要充分依靠群眾，發動群眾，形成人人肩負政治思想工作任務，人人關心政治思想工作，人人會做政治思想工作，人人受益于政治思想工作的生動局面。

（三）融入企業文化建設，增強政治思想工作影響力

企業思想政治工作要堅持為企業中心工作服務，讓員工能夠以正確的思想和行為來從事本職工作，為企業和社會創造價值，進而為企業化解各種矛盾，構建和諧發展局面。企業文化作為企業在發展過程中所積累和沉淀的內容，對于企業的生存和發展是極為重要的。從與企業文化的關系來看，思想政治工作要為企業文化的深入服務，通過一定形式的思想政治工作來強化員工對于企業文化的認同，使其能夠踐行為企業發展做貢獻的目標和使命。

一方面，將政治思想工作融入到員工日常活動中，通過組織集體活動，積極開展教育培訓，員工搭建學習、娛樂、創新平臺的同時，讓員工有自我表現的機會，鍛煉和提高團隊的協作能力，從思想上、專業上提升員工綜合素質，增強企業文化連鎖效應，形成具有特色的企業文化，打造一支“觀念新、技術新、心氣齊”的團隊。

另一方面，進一步將政治思想工作與企業生產經營活動聯系起來，使企業生產經營活動的各個環節中都滲透有政治思想工作，使政治思想工作更加貼近員工、貼近生活、貼近實際，從而增強企業實力，提升企業品牌價值，提高企業社會競爭力，促進企業健康全面發展。

四、結束語

總而言之，要做好思想政治工作，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，堅定正確的政治立場和政治方向，引導干部、群眾樹立“四個意識”，將思想政治工作納入企業經管中。政治思想工作作為企業發展中的關鍵措施，企業應當根據自身實際情況，不斷將政治思想工作融入中心，融入人心。只有這樣，當我們遇到各種嚴峻困難的時候，才能發揮思想政治工作的優勢去解決困難，發展壯大。

參考文獻：

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