供水企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設研究

王清霜

摘要：在經(jīng)濟不斷發(fā)展的時期下，經(jīng)濟轉型改革正在不斷進行中，這時要求企業(yè)重視并落實思政工作，加強企業(yè)文化建設，以便增強企業(yè)綜合競爭實力。本文主要圍繞供水企業(yè)思政工作及企業(yè)文化建設間的關聯(lián)性及融合措施等方面展開討論，旨在為企業(yè)未來發(fā)展提供建設性意見，在思政工作全面發(fā)展下推進企業(yè)文化的形成，并再次提高思政工作水平，有利于企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關鍵詞：供水企業(yè);思政工作;企業(yè)文化建設

在企業(yè)管理實踐中，要突出思政工作和企業(yè)文化建設兩者的重要性，不僅應明確兩者間的密切聯(lián)系，還要制定相應的融合方案。從某種角度來看，企業(yè)文化是思政工作良好開展的重要基礎，需要在員工具備良好思想意識下，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設上的作用，而思政工作能對企業(yè)文化建設方向起到引導作用，是企業(yè)發(fā)展的思想動力來源。因此，有必要推動企業(yè)文化建設及思政工作的融合發(fā)展。

一、供水企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設間的關系

在對供水企業(yè)思政工作和文化建設間關系進行分析時，可發(fā)現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下方面：一是兩種共同建立企業(yè)價值體系。對于供水企業(yè)來講，在其經(jīng)營過程中，需要依靠核心價值體系作用，而企業(yè)核心價值觀樹立又受到思政工作及企業(yè)文化的影響。因此，我們認為供水企業(yè)文化建設及思政工作間的協(xié)調(diào)配合，有助于企業(yè)核心價值體系構建。在此基礎上，能提高供水企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工養(yǎng)成一種積極向上的工作心態(tài)，對企業(yè)員工三觀樹立和素質(zhì)提高有促進作用。二是企業(yè)文化建設要借助思政工作引導作用[1]。當前經(jīng)濟建設是企業(yè)各項活動開展核心，通過加強管理力度、提高產(chǎn)品市場份額等措施的落實，可促使企業(yè)經(jīng)營效益的提高。隨著市場機制的變化，使得企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展更加依靠其自身的文化建設成果，說明文化建設已經(jīng)成為企業(yè)重要工作內(nèi)容。為了達到較好的企業(yè)文化建設成果，關鍵在于堅持員工為主體的理念，和思政工作開展思想一致。通過發(fā)展企業(yè)思政工作，能為企業(yè)文化建設奠定基礎。

二、供水企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設間區(qū)別

首先，在工作側重點上，企業(yè)思政工作更多偏向員工道德素質(zhì)教育，而企業(yè)文化建設傾向于員工精神、文化、智力和理念等的培養(yǎng)，因此，可在將企業(yè)文化建設和思政工作結合起來后，做到對員工的全面培養(yǎng)。其次，在工作切入點上，對于思政工作而言，旨在確保企業(yè)員工堅持黨的領導，自覺參與到企業(yè)發(fā)展全過程中，在加大員工思政教育基礎上，為員工和企業(yè)共同發(fā)展提供思政保障。而企業(yè)文化建設注重企業(yè)管理水平的提高，通常會遵循以人為本的原則，以提高員工整個素養(yǎng)水平為主。最后，在工作方式方面，企業(yè)思政工作主要通過黨組織以及團組織等形式，實現(xiàn)企業(yè)文化的廣泛傳播。而企業(yè)文化建設則通過組織多種黨團活動進行，可逐步提高企業(yè)職工思想悟性。如組織多種形式的集體活動等，可加強員工參與感，提高他們在企業(yè)管理中的參與積極性，真正實現(xiàn)企業(yè)良好建設。

三、供水企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的措施

（一）找準企業(yè)文化和思政工作間的結合點

以上主要闡述了企業(yè)文化建設和思政工作間的關聯(lián)性，為了實現(xiàn)兩者充分融合，關鍵在于找準企業(yè)文化和思政工作的聯(lián)系點，從而確定具體的建設措施。企業(yè)文化主要內(nèi)容為以堅持人的主體地位，更多強調(diào)企業(yè)形象和管理理念，企業(yè)思政工作同樣注重以人文本，在教育活動開展下，促使員工行為規(guī)范和思想意識的協(xié)調(diào)發(fā)展。由此可知，企業(yè)文化建設和思政工作在體現(xiàn)自身特點的同時，還具備一些相同點，要在把握好兩者間結合點的基礎上，真正發(fā)揮企業(yè)文化建設及思政工作在推進企業(yè)良好發(fā)展上的作用[2]。例如，企業(yè)可從改進基層員工工作環(huán)境和加大福利力度等角度出發(fā)，注重企業(yè)管理中的人性化特點，如企業(yè)可通過綠化或亮化等，打造環(huán)境優(yōu)良的工作空間。同時還可以建設文化走廊，加大企業(yè)文化理念的宣傳力度，能在潛移默化中提高員工內(nèi)在素養(yǎng)，并能突出企業(yè)文化內(nèi)涵。因此，在企業(yè)文化和思政工作結合發(fā)展過程中，要適當組織積極的企業(yè)活動，將企業(yè)文化和思政教育理念體現(xiàn)在活動開展中，是企業(yè)文化建設及思政教育目標實現(xiàn)的有效途徑。

（二）挖掘思政工作優(yōu)勢

通過挖掘思政工作優(yōu)勢，能為企業(yè)文化建設提供較大助力，不僅能促進思政工作高效開展，還能完善企業(yè)文化建設體系。在供水企業(yè)運營過程中，思政教育和企業(yè)文化建設始終貫穿在其中，對企業(yè)發(fā)展有著推動作用。從企業(yè)文化建設及思政工作間關系來看，積極開展思政工作，不僅能突出企業(yè)思政教育優(yōu)勢，還能實現(xiàn)企業(yè)文化全面建設。因此，我們認為要想做到企業(yè)文化和思政教育的結合，主要在于思政工作在企業(yè)文化建設上的有效落實。供水企業(yè)要從自身實際出發(fā)，總結思政教育先進經(jīng)驗和資源，為有關工作開展奠定基礎，進一步促進企業(yè)軟實力的提高。例如，供水企業(yè)可從企業(yè)組織結構和思政工作開展成果入手，提取其中的資源和經(jīng)驗，為之后思政工作開展提供借鑒，能取得理想的思政教育效果。另外，還需要注重優(yōu)秀黨員干部的帶頭模范作用，加大對優(yōu)秀員工事跡的宣傳，可為其他職工思想建設提供正確引導，從而實現(xiàn)企業(yè)文化影響效力的提高，真正突出思政工作在企業(yè)文化建設上的促進作用，在上述措施實行下，實現(xiàn)思政工作及企業(yè)文化建設互相促進，能實現(xiàn)企業(yè)思政教育資源的整合，打造一個積極向上的企業(yè)文化氛圍。

（三）創(chuàng)新融合方法

創(chuàng)新企業(yè)文化和思政工作融合方法，能促進思政工作和文化建設間的有機結合。首先，應注重現(xiàn)代化傳播方式的運用，尤其在新媒體不斷發(fā)展的背景下，要求企業(yè)從生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營和分配等多個角度出發(fā)，針對不同性格特征的員工，選用適當?shù)钠髽I(yè)文化信息傳播手段，以及思政教育開展方式等。通過利用微博、微信公眾號等新媒體，可為多樣化文化活動開展提供有效平臺，進而在文化活動作用下，實現(xiàn)文化建設及思政工作間的結合。其次，還應注重班組文化建設。班組是企業(yè)基層組織，這就表明班組文化建設效果好壞對企業(yè)文化建設有重要影響。這就需要企業(yè)加大班組文化建設力度，通過思政教育工作開展，形成積極的基層文化。尤其要關注基層人員自身發(fā)展，為他們提供專業(yè)技能訓練等培訓活動確保員工能借助先進技術完成崗位工作，進而提高員工自我效能感，促使他們身心健康發(fā)展。總的來說，企業(yè)思政工作及文化建設是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神財富，是提高企業(yè)軟實力的有效途徑，要從這兩個方面入手來完善企業(yè)管理體系，在管理實踐中完成企業(yè)文化建設及思政教育。

（四）堅持以人為本的理念

新的時代背景下，大量網(wǎng)絡信息的傳播，使得企業(yè)員工思想體現(xiàn)出個性化和多元化的特點，為供水企業(yè)文化建設以及思政工作開展帶來較大困難。我們知道，思想可指導行為的發(fā)生，為了充分發(fā)揮企業(yè)文化及思政工作在促進員工樹立正確思想方面的作用，要求企業(yè)能依靠以人為本文的理念，將這一理念切實融合到企業(yè)管理中，在此基礎上實現(xiàn)管理行為的規(guī)范，突出企業(yè)人文管理的特點，即是尊重員工、關心員工、發(fā)展員工、服務員工等[3]。在以人為本管理理念指導下，企業(yè)更加看重員工自身價值的實現(xiàn)，通過制定并實施激勵機制，可極大程度激發(fā)員工創(chuàng)造性和主觀能動性，從而激發(fā)員工潛能，有利于員工自身發(fā)展和企業(yè)管理效益的提高。具體來說，以人為本管理理念在企業(yè)各項管理工作中的體現(xiàn)，能起到協(xié)調(diào)員工和管理層間關系，以及員工之間關系的作用，進而營造和諧的工作氛圍，不僅有助于員工綜合素質(zhì)提升，還能提高企業(yè)凝聚力。因此，有必要將以人為本理念作為企業(yè)文化建設和思政工作開展的指導思想，是兩者融合發(fā)展的有效措施。

四、結論

綜上所述，供水企業(yè)發(fā)展過程中，要將思政工作開展和企業(yè)文化建設作為重要的工作內(nèi)容，在明確兩者間關系的條件下，制定思政工作和企業(yè)文化建設融合發(fā)展措施，從而提高企業(yè)市場競爭力，促進企業(yè)不斷發(fā)展。本文以供水企業(yè)思政工作和文化建設研究為主，具體論述了企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)文化建設與思政工作間的互相促進作用，從而促使企業(yè)加大對這兩方面工作的重視。

參考文獻：

[1]董密蜂.企業(yè)文化建設對思想政治工作的助力作用解析[J].企業(yè)改革與管理，2018 （23）：173-174.

[2]李軍.國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機融合[J].人才資源開發(fā)，2018 （22）：81-82.

[3]江清容.加強企業(yè)文化建設對做好企業(yè)思想政治工作的重要性分析[J].勞動保障世界，2018 （30）：78.