注重四個結合 創新開展女工活動

姜蕾｜文

企業女工組織通過開展形式多樣、內容新穎的活動，既可以提升女工組織的凝聚力和向心力，又能煥發女工的工作熱情，達到個人價值與社會價值雙贏的目的。新形勢下如何找準女工活動開展的著力點和落腳點，這是女工工作者必須研究和探索的重要問題。

企業女工組織通過開展形式多樣、內容新穎的活動，既可以提升女工組織的凝聚力、向心力，又能煥發女工的工作熱情，達到個人價值與社會價值雙贏的目的。新形勢下如何找準女工活動開展的著力點和落腳點，這是女工工作者必須研究和探索的重要問題。

與企業轉型發展相結合開展素質教育活動

近年來，銅陵有色金屬集團公司對部分二級單位進行了整合，將一些關停單位人員進行向外輸送，這也使得其中相當一部分女工面臨著諸多方面的壓力：二次擇業的重新定位，優勝劣汰的競爭挑戰，自身素質亟待提升等。壓力之下使得女工思想觀念發生明顯變化，整體呈現出積極務實的特點，女工主人翁意識、思想獨立性、選擇性等明顯增強，群體利益需求呈現出多樣化、多元化發展趨勢。但由于受歷史的、社會的、生理的、心理的多方因素影響，女工整體技術素質雖略有提高，但與新形勢下企業發展的要求還不太適應，與實際需要相比仍有較大差距。部分女工還存在著職業倦怠、家庭困擾、成長動力不足等問題，這些都成為影響和制約女工自身進步與發展的障礙，迫切需要企業從提高女工的技術、業務素質入手，幫助女工規劃自己的職業生涯，為女工提供發展和施展才華的舞臺。

工會為女工們量身打造的個性化小臺歷

在開展素質提升方面，推行兩個優化。一是優化外部發展環境。注重教育和實踐相結合、教育與需求相結合。新崗位需要新技能，因此要結合企業合并重組后女工崗位情況，從實際出發，本著“學有所用，缺有所補”的原則，在女工中廣泛開展知識培訓、技術比武、勞動競賽為內容的各種技能提升活動，引導和幫助女工在轉型改制后順利實現崗位對接。二是優化內在綜合素養。注重女工心理的引導與疏通。一方面要開展多種形式的宣傳教育活動，引導女工開闊眼界，增長學識，克服依附、自卑、消極心理，強化自主、競爭、進取意識，另一方通過談心講座等形式幫助女工進行心理調適和自我激勵，用健康積極的心態去適應企業的轉型與發展，坦然迎接挑戰。

與企業生產經營相結合 開展“巾幗建功”活動

女工們正在學習勞動保護相關法規

企業女工組織開展活動的主旨是結合實際，圍繞生產經營中心，促進單位和諧發展，這也是女工工作賴以生存的基礎。而“巾幗文明崗”活動正是牢牢把握這一主旨，將女工工作與企業的中心工作緊密結合的成功實踐，是吸引、組織、凝聚女工的有效載體，是促進女工工作的有力抓手。“巾幗建功”活動要遵循四個“進一步”原則開展。一是進一步結合崗位職能，制定實施細則，把各項要求落到實處，見諸行動，通過有效的宣傳和發動，強化各單位的創建意識，全面提升文明崗的創建質量。二是進一步拓寬創建領域，壯大創建隊伍。發揮輻射作用，積極探索并鼓勵“巾幗文明崗”面向其他女工崗位開展結對共建活動，通過交叉檢查、交流溝通，繼而相互促進、相互帶動，幫助更多女工建功成才。三是進一步創新機制、豐富內涵，常抓常新。面對新形勢、新任務，女工組織要幫助“巾幗文明崗”明確新目標，研究具體的措施，制定符合轉型發展實際的創建標準、管理辦法和考核激勵制度，實行動態管理，定期檢查督促，體現企業對文明崗創建活動的高標準嚴要求。四是進一步發揮典型示范作用，用榜樣的力量引導女工。及時捕捉“巾幗文明崗”創建過程中的閃光點，大力頌揚在創建過程中涌現出的先進女工典型和事跡，使女工學有榜樣、趕有目標，達到“樹一面旗帶動一片人”的目的。

與女工興趣愛好相結合 開展才藝展示活動

女工組織要準確把握女工隊伍的年齡結構、知識架構以及在各單位、班組分布結構，充分研究和掌握女工群體的心態、思想觀念、價值取向等，本著“傳統與創新相結合”的原則，在女工活動的設計上抓創意抓內涵抓特色，在活動的形式上做到靈活多樣，在活動的內容上體現“女性”的特點，才能打造出與企業特點相適應、女工認同度高的活動項目。新形勢下，女工才藝展示的范疇更為寬泛，可以以“三八婦女節”“母親節”“六一”等節日為依托，根據女工群體的年齡構成特點，將家庭、親情與個人才藝相結合，開展主題突出、形式多樣、喜聞樂見的文化活動，緩解工作與家庭上的雙重壓力。活動要盡力拓寬參與范圍，不僅要吸納文藝骨干、積極分子，也要兼顧平時默默無聞奉獻一線的普通女工。基層一線女工平時工作范圍狹窄，工作模式機械單調，長此以往形成不善交流、不愿交流的較為內向的性格特點。而諸如開展一些親子游戲和手工廚藝展示等起點低、無門檻的活動則能搭起一個較大的平臺，讓平凡的女工也能走到臺前當主角唱大戲，使女工在參與活動中增進交流，增強自信，增長知識，顯現自己的風采和聰明才智。

與新興宣傳媒介相結合 開展特色創新活動

在銅陵有色集團公司各二級單位中，女工分布點多面廣，會議、標語、櫥窗、展板等傳統的宣傳媒介已無法適應信息飛速發展的要求，而新興媒體具有傳播快、覆蓋面廣、影響力大、動員能力強等優點，積極有效運用網絡、手機等新興媒體開展女工工作，是女工組織更好地開展引導、服務工作的必然選擇，是進一步增強工會女工組織的吸引力和感召力的突破口。一是調查摸底，建立女工個人信息電子庫，完善女工家庭狀況檔案及聯系方式，有針對性地選擇新媒體工具，在不同領域不同工作中運用不同的新媒體來開展工作。二是拓展平臺、多管齊下。利用新興媒體技術越來越大的影響力，不斷拓展工作平臺。利用當前使用最為便捷、適用面最廣、影響力最大的微信群、公眾號等網絡載體，刊載企業動態、政策在線、生殖健康、權益保障等與女工群體較為關心關注的信息，進一步用核心價值體系引導女工思潮，鼓勵女工在線上開展工作與學習交流，平衡女工利益訴求，及時化解矛盾，促進群體穩定。不斷提高女工工作的滲透力和影響力，增強女工群體的凝聚力和向心力，進一步拉近與基層女工之間的距離。

結語

在構建社會主義和諧社會、和諧企業、和諧家庭的過程中，女性都是必不可少、不可或缺的關鍵角色，承擔著不可替代的作用。新形勢下，企業女工組織只有緊隨發展腳步，及時更新觀念，切實結合實際開展各類接地氣、受歡迎的活動，才能更好地調動女工的工作積極性，發揮半邊天的作用，為企業穩定發展作出積極貢獻。