如何加強國有企業基層黨組織建設

余淵

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-058-01

摘 要 經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。國有企業的科學發展離不開國家政策的引導，也離不開各基層黨組織的參與。企業基層黨組織是中國共產黨的基層細胞，要在新的歷史發展時期充分發揮企業基層黨組織的關鍵作用，并積極面對新時期的諸多挑戰，全面分析企業基層黨組織建設的新問題和新矛盾，探索企業基層黨組織建設的實現路徑，更好地突顯企業基層黨組織的關鍵作用和重要意義，加強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為企業轉型升級和可持續發展提供強大的組織保障和精神動力。本文就 如何加強國有企業基層黨組織建設展開探討。

關鍵詞 國有企業 基層黨組織 建設路徑

一、新時代下企業黨建工作及挑戰

在我國經濟發展進入“新常態”和國有企業深化改革的時代背景下，以及日漸激烈的市場競爭，企業的黨建工作面對不少挑戰和困難。首先，對黨建工作缺乏明確認識。企業管理者和領導者對于黨建工作只是停于表面，沒有深刻理解與重視，忽視黨建工作和思想政治工作，偏重于企業發展以及經營管理方面加大管理力度，其次，黨建工作開展缺乏多樣性。時代的發展與進步，也要求黨建工作不能墨守成規，止步不前。而要看清形勢，立足實際以追求日日新的局面。當前黨組織受到時間和經費的限制，所能開展的黨組織活動較少；并且在企業黨建管理理念和管理方式還比較落后，沿用傳統管理方式，照本宣科讀策略、高談闊論談理想，難以適應當前企業改制后新形勢、新情況的要求。最后，人才隊伍建設有待提高。企業內部工作人員的能力和水平決定著企業黨建工作的效率和深度，而一些企業黨務工作人員呈現高齡化趨勢，思想固化；還有一些企業中工作人員身兼兩職，工作面鋪的太寬，雙向交叉進行，直接導致工作時間緊湊，工作效率下降，黨務、行政工作都不夠精通；加之企業對黨建工作沒有足夠支持和重視，認為黨建工作什么人都可以干，使黨務工作人員生活和工作問題得不到解決，最終導致企業黨務工作人才流失。現階段，企業黨建工作人員隊伍素質水平參差不齊，缺乏實踐經驗，缺少專業性的黨建工作人才。因此，在實際企業黨建工作中，深入企業管理的深度不夠，束縛了黨建工作在企業中的開展和深入。并且有些領導干部與群眾脫離，不能及時了解群眾之所急，群眾之所需，而是安于現狀，這對企業黨建工作的順利開展十分不利。

二、新形勢下強化黨建工作、服務企業發展策略

（一）嚴格落實黨的組織生活制度，做好規定動作

國有企業基層黨組織要強化用黨的組織生活制度管理黨的組織生活的意識，要結合《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，完善企業自身的黨建工作管理制度，進一步明確目標、細化舉措、劃分責任，建立通報考評機制，落實好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度，用好批評和自我批評的武器，讓黨的組織生活經常、認真、嚴肅。

（二）發揮基層黨組織對領導班子的民主監督作用

要加強基層黨組織領導班子考核機制，明確考核原則、內容、方法和標準，定期開展民主測評活 動 ， 完善考 核制度，進行公正的評價。 同時，還要改進和完善基層黨組織領導班子的監督機制，要強化監督意識并改善監督環境，實現黨內的有效監督，構建長效的監督工作機制和體系，如：黨政領導干部任用制度、集體表決制度、重要事務報告制度、述職述廉制度、黨務公開制度等，并要做好監督巡視工作，重點開展對領導一把手的監督，及時研究督察中的新工作和新問題，確保監督工作持續有效的開展和實現。

（三）創新方式方法，增強黨的組織生活的吸引力和感染力

黨的組織生活要改變以往的“一人講，大家聽”的形式，鼓勵黨員發表意見、分享經驗，讓黨員成為組織生活的“主角”，舉辦黨建工作沙龍、座談交流會等活動，在交流和討論中增強學習效果。積極探索運用現代信息技術手段進行溝通途徑創新，搭建線上學習平臺、交流平臺，增強與黨員的互動，使黨的組織融入日常，更富有時代氣息、更有活力。

（四）放大“磁場”，發揮聚合團結優勢

國企基層黨組織要發揮好聚合優勢，充分激發企業的原動力，提升黨組織的向心力。在示范帶動上有生氣。領導層要身體力行，通過黨委中心組學習、領導干部上黨課、舉辦“大家講堂”等生動豐富的形式，把思想政治、意識形態、形勢任務教育以多種形式廣泛推進；黨群部門要深入執行，在主題活動中，為企業發展營造強大氣場。在實踐工作中，用先進典型引路，激發全員文化自覺。在紀律作風上樹正氣。基層黨組織的組織力強不強，關鍵要看自身硬不硬。堅持落實全面從嚴治黨要求，強化黨風廉政和作風建設，增強自我凈化自我革新能力。強化監督執紀問責，推進廉潔文化教育，加強作風建設，貫徹落實中央八項規定精神，開展“四風”整治，形成正風肅紀常態機制。在凝心聚力上鼓士氣。黨組織還要發揮好職工群眾的積極作用，除了要解決思想問題，還要著力解決實際問題。不僅要關心骨干員工，同時要關心新入職的青年員工；不僅要關心自有員工，還要關心農民工工友、流動黨員；不僅要在企業內部扶危救困，還要履行社會責任，突出國企擔當。

三、結語

國有企業必須重視基層黨組織建設，發揮黨組織在國有企業的政治核心作用，嚴格黨的組織生活，增強戰斗力，發揮戰斗堡壘作用，以思想政治建設成效促進企業持續健康發展。

參考文獻：

[1]蔣建湘，李依倫.論公司章程在黨組織參與國企治理中的作用[J].中南大學學報（社會科學版），2017（3）：34-40.

[2]馬秀杰.創新黨建工作理念加強基層組織建設[J].魅力中國，2017（11）：292.