加強工會民主管理促進和諧企業建設的探討

鄭秋虹

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-015-01

摘 要 本文將圍繞如何加強工會民主管理，進而促進和諧企業建設所采取的有效措施展開論述。

關鍵詞 工會 民主管理 企業建設 和諧發展

工會民主管理牽涉到企業每一位員工的切身利益，而員工作為企業發展前行的內動力，個人利益能否得到可靠保障與工作態度是否積極、個人行為是否端正、個人視野是否開闊、個人價值觀是否正確有著直接關聯。由此可見，工會的民主管理與企業的和諧發展共融共進、相互依存。

一、工會民主管理在和諧企業建設進程中的現實意義

（一）營造和諧氛圍，構建溝通橋梁

企業工會作為基層黨組織的重要機構，在貫徹落實黨組織的政策、方針、維護企業員工的合法權益、豐富員工的業余文化生活方面起到至關重要的作用。因此，企業工會是為員工提供各種政策服務、生活幫扶、工作支持的組織機構，在企業工會組織中，如果實行民主管理，廣開言路，緊密的團結在企業員工周圍，能夠升華人與人之間的情感，在員工間構建一座平等交流、和諧溝通的橋梁。員工可以借助企業工會所發揮的紐帶作用，積極努力的工作，摒棄私心私欲，為企業的穩定健康發展添油加薪。

（二）解決員工實際困難，時刻傾聽員工心聲

工會是為企業員工提供各種政策服務、生活幫扶、工作支持的組織機構，因此，在實際工作當中，工會組織應時刻傾聽基層員工的心聲，了解每一位員工的生活狀況，對生活上真正有困難的員工，實施幫扶政策是企業工會的主要工作內容之一，正是基于民主管理，才能使工會各級管理人員放下官架子，想員工之所想，急員工之所急，為員工排除生活與工作上的艱難險阻。而員工在感受工會組織溫暖的同時，也會用實際行動回饋組織，開辟企業和諧發展的嶄新局面。

（三）改變緊張局面，提升工作效率

企業工會實施民主管理后，使企業員工能夠參與到工會的各項決定中來，尤其涉及員工切身利益的政策、方針時，員工能夠第一時間獲取到信息資源，使員工逐步對企業產生信任感與依賴感，有效化解部分員工與企業之間的矛盾，員工能夠全身心的投入到工作中來，在提升工作效率的同時，也為企業創造了更多的經濟價值與社會價值。

二、加強企業工會民主管理的有效措施

（一）吸納合理化建議，實施透明化管理

企業工會應利用員工代表大會的契機，廣泛征集員工的合理化建議，及時聽取員工代表對企業制度、企業文化、企業管理等方面的看法和意見。如果工會采納了員工的建議提案，應第一時間張榜公布，以保證每一位員工都能夠充分享有自由民主的權利。對于無法解決或者牽涉面較廣的提案問題，工會應采取員工投票的方式，進行表決，對于員工的個人問題或者利害關系較小的問題，工會可以指派相關工作人員與員工進行一對一交流，以增強員工對企業工會的信任感。

（二）構建培訓教育體系，提升員工綜合素質

企業員工的個人素質不僅影響到企業形象，而且也是員工與企業、員工與員工之間產生矛盾分歧的導火索，因此，企業工會應充分發揮民主管理效力，針對企業全體員工，構建和完善內部培訓教育體系，借助于信息化管理系統與互聯網平臺，以集體培訓、專業培訓、素質培訓、遠程培訓為主要手段，使全體員工了解和掌握企業的各項管理制度、企業文化、企業發展規劃以及企業相關的幫扶政策等內容。為了驗證培訓教育效果，企業工會可以利用業余時間，組織開展崗位技能大賽、職業素養演講大賽等活動，以活動為載體，助推企業和諧健康發展。

（三）豐富業余文化生活，凝聚企業員工合力

民主管理的核心思想是企業員工抱成團、聚合力，擰成一股繩，勁兒往一處使，共同打造企業的和諧發展局面。基于此，企業工會應為廣大員工提供一個展現個人風采、發揮個人特長的平臺，利用員工的業余時間，舉辦一些文藝體育活動，比如拔河比賽、歌舞聯歡、乒乓球比賽、籃球比賽等，通過活動，號召全體員工積極參與進來，將個人的閃光點呈現在領導和員工面前，進而建立自信心，與其它員工一道為企業發展貢獻一份力量。

（四）增加基層走訪頻次，了解企業員工疾苦

對于企業工會來說，日常工作重心應集中在為員工排憂解難上面，采取不定期走訪的形式，下到基層，走進困難員工的家庭當中，深入細致的了解員工的真實困難，對困難員工，依照企業內部的幫扶制度，給予幫助，以解決員工的燃眉之急。借助于這種工作方法，能夠拉近企業工會與員工之間的距離，工會組織也能夠及時掌握員工的最新動態信息，了解每一位員工的個人真實情況，為企業正確謀劃用人機制提供重要的人員信息參考。

（五）政策信息公開，監督機制完善

企業工會涉及到的工作內容較多，比如企業員工的集體合同、全體員工的年度體檢、員工福利的發放、重要女性節日的慰問等，針對這些工作內容，企業工會必須讓每一位員工都享有知情權，利用企業網站、發放文件的形式提前予以告之。同時，將員工較為關心的勞動強度、勞動報酬、勞動福利等問題納入到內部《工會管理制度》當中，并通過員工代表大會進行表決，使每一位員工的民主權利得到切實保障。

三、結語

在基層黨組織的正確領導下，企業工會組織應進一步提升民主管理水平，規范工會內部的民主管理機制，營造一個“人人參與、人人共事、人人獻計”的企業和諧發展大環境，使每一位員工成為建設和諧企業的主角，引領和帶動企業朝向現代化、科學化、規范化管理軌道浩浩前行。

參考文獻：

[1]牛秀平.加強工會民主管理促進和諧企業建設探討[J].山西青年，2019（6）：235，234.

[2]劉鵬.對加強工會民主管理促進和諧企業建設的探討[J].經營者，2017，31（6）：347.