培訓工作對員工思想政治教育的促進作用

摘要：企業培訓工作與員工思想政治教育工作時相互聯系的，培訓工作往往能夠推動員工思想政治教育工作的開展，為員工思想政治教育工作提供良好的平臺和資源。現代企業管理強調對人力資源進行管理，即運用科學的培訓手段，讓員工擁有更高地專業技能素質、道德素質和思想政治素質，進而使企業能夠持續盈利。本文就企業培訓工作對于員工思想政治教育的促進作用進行分析，并就如何加強對員工思想政治教育領域的培訓提出自己的建議，希望能夠為相關企業開展培訓工作提供有益借鑒，推動企業可持續化發展。

關鍵詞：培訓工作;教育;思想政治;工具

一、培訓工作對員工思想政治教育的促進作用

（一）增強思想政治教育的實效性

企業對員工進行思想政治教育培訓，完善思想政治教育培訓的內容，能夠更好地增強員工自主意識、服務意識和責任意識，提升員工責任感和歸屬感[1]。在社會環境變遷速率加快的現階段，企業只有不斷加強對員工的思想政治教育培訓，才能防止員工思想上“缺鈣”，防止員工出現消極錯誤的思想。除此之外，企業進一步運用培訓工具來優化思想政治教育內容，能夠更好地了解員工當前思想狀態，有針對性的擬定相關培訓措施，增強思想政治教育的實效性

（二）有利于管理工具與教育工具的有效結合

企業人才培訓是一項人力資源管理工具，思想政治教育工作則是一項教育工具。從辯證法的視角來看，二者并不是孤立而，而是相互管理的兩項工作[2]。人才培訓可以劃分為專業能力培訓、職業技能培訓以及思想政治教育培訓等多項內容，就思想政治教育培訓而言，其與企業思想政治教育工作有著緊密的聯系。企業做好思想政治教育培訓工作，明晰管理與教育之間互融互補關系，能夠潛移默化地影響企業員工，讓培訓工作變得更為人性化和柔性化，員工接受思想政治教育的意愿也會更強。

（三）促進員工職業道德素養提升

當前，部分企業員工職業道德缺失，對待工作的認真度不高，過于重視物質利益而忽視奉獻，影響了企業整體發展。為了解決這一問題，企業需要通過思想政治教育培訓來引導并激發員工的思想和行為，將思想政治教育目標融入到培訓工作當中，進而使得員工能夠為企業創造更多的經濟效益和社會效益。除此之外，思想政治教育培訓強調的是員工自我實現、自我發展和自我完善的過程，能夠幫助員工更好地認清自身在企業和社會中的價值，防止員工出現消極懈怠問題，涵養員工精神。

二、加強員工思想政治教育培訓的策略

現階段，部分企業單純從專業技能、執業技能等角度來對員工進行培訓，最后卻發現實際培訓效果與實際培訓效果之間有著明顯的差別。歸根到底，筆者認為，這是因為員工的內在思想認識并沒有達到應有水平，精神上缺乏動力，對自身的行為規范缺乏相關約束。除此之外，還有部分員工則是思想上沒有正視培訓工作，認為培訓工作是浪費時間和流于形式的一項工作，不愿意從內心配合企業經營戰略的實施。為此，企業可以從以下幾個層面來加強員工思想政治教育培訓

（一）制定科學的培訓體系，完善培訓內容

知識經濟時代強調社會個體全方位發展，企業僅僅對員工進行專業技能、執業技能培訓難以滿足社會對于人才的需要，不利于企業長遠發展。為此，企業管理者要重視員工思想政治教育培訓，增加思想政治教育培訓內容，制定科學的培訓體系。一方面，企業相關部門工作人員要做好思想政治教育培訓規劃，選擇更加適合企業員工實際狀況的培訓內容。另一方面，企業相關部門工作需要做好調研，加強與員工的溝通和聯系，了解員工當前對思想政治教育培訓工作的需求，更加有計劃地設計思想政治教育培訓課程。

（二）打造全方位的思想政治教育培訓體系

第一，注重短期培訓與長期培訓的有機結合。一方面，短期培訓主要針對當前企業員工精神缺失現狀，有針對性的對員工職業道德、心理健康、安全生產生活等領域的思想政治教育培訓，突出短期培訓效益。另一方面，長期培訓主要針對于企業員工未來職業定向以及社會發展趨勢，有針對性的加強在社會主義核心價值觀領域的培訓，為員工提供源源不斷的精神動力，規范員工自身行為。

第二，注重崗前培訓與在職培訓的有機結合。一方面，崗前培訓主要針對新入職員工。對于該類員工，企業應當向員工全方位介紹企業文化、企業規章制度、職業道德規范等內容，增強企業對員工的認同感和歸屬感，充分發揮思想政治教育培訓活動的效果。另一方面，在職培訓主要針對于在企業工作一定年限的員工。對于該類員工，企業應當根據企業當前經營戰略來調整思想政治教育培訓工作的方向和目標，更好地提升企業整體運行效率。

（三）采取靈活多元的培訓方法

思想政治教育培訓工作不應當僅僅從理論層面加以開展，更應當從時間層面加以開展，激發員工參與思想政治教育培訓的主動性和積極性。一方面，企業開展以微電影拍攝為內容的思想政治教育培訓，通過角色扮演等方式，拍攝以“我和我的中國夢”“牢固安全生產防線”“我和企業成長史”“獻禮改革開放40周年”等時代主題明顯的思政教育培訓活動。另一方面，企業也可以充分運用網絡培訓法、互動小組法、案例研討法、視聽技術法等培訓方法來開展思想政治教育培訓。減少思想政治教育培訓的枯燥程度。總而言之，企業只有注重培訓方法，才能體現思想政治教育培訓的價值，讓員工更為認同和接受企業的培訓工作，提升培訓實效。

三、結束語

企業為員工提供思想政治教育培訓，關鍵在于開發并豐富員工內心精神世界，促使員工認同企業的經營理念并規范自身言行，防止員工思想上“缺鈣”。當前，部分企業管理人員忽視了企業培訓工作與思想政治教育工作之間的關系，導致思想政治教育成效不顯著，無法為員工提供有力精神武器。為此，企業有必要健全培訓機制并優化培訓內容，將軟性的教育工具與硬性的人力資源管理工具相結合，進而達到良好的培訓效果。同時，企業相關部門工作人員要加強責任意識、創新意識和協同意識，采取更為有效的措施，進一步加強在思想政治教育領域的培訓，實現企業與員工的協同發展。

參考文獻：

[1]季慧丹.淺談員工思想政治工作的重要性及創新思路[J].經濟師，2019 （05）：250+252.

[2]李恒.人力資源管理與企業思想政治工作[J].現代營銷（信息版），2019 （05）：191.

作者簡介：崔琳（1970.11--）女，籍貫：山西省榆社縣人，學歷：本科，畢業于中央黨校;職稱：一級人力資源管理師、政工師;研究方向：企業人力資源管理、政治思想工作。