后全運會時期我國國家級以上毽球裁判現狀研究

李雨陽 王學峰

摘? 要：運用文獻資料法、專家訪談法、數理統計法，對我國國家級以上毽球裁判隊伍現狀進行研究。研究表明：（1）我國國際級毽球裁判員數量較多，男性裁判員占據主體地位，年齡結構相對合理，工作單位以學校為主，所在區域集中在高水平賽事承辦地區。（2）裁判員級別結構不匹配、年齡跨度巨大、工作單位集中、區域結構失衡等問題出現。（3）我國國家級以上毽球裁判員隊伍結構相對穩定，但發展存在隱患。

關鍵詞：后全運會時期;國家級以上;毽球裁判員

中圖分類號：G812.20? ? 文獻標識碼：A? ? ? DOI：10.3969/j.issn.1006-1487.2019.04.027

1前言

近年來，民族傳統體育項目競賽活動重現生機，以毽球為代表的部分項目已被納入全運會群眾競賽項目，民族傳統體育競賽對裁判員要求進一步升高。毽球裁判員是毽球運動的組成部分，高水平的毽球裁判隊伍是毽球運動競賽的重要保證[1]。毽球運動普及程度不高、比賽規則復雜，而賽事數量增多、辦賽質量提升，對裁判隊伍提出新的挑戰。現狀研究是研究的初始階段，而縱觀毽球運動裁判員隊伍現狀的研究處于空白。針對這一問題，本研究以2019年已注冊國家級、國際級毽球裁判員現狀為研究對象，從裁判員等級比例、裁判員性別比例、裁判員年齡結構、裁判員所屬單位性質、裁判員所屬省份等全面了解我國毽球運動裁判員現狀，為推動毽球裁判隊伍建設提供理論支持，為毽球裁判員申請、考核、審批提供實踐依據。

2研究方法

2.1文獻資料法

運用中國知網，檢索與“裁判員隊伍”、“裁判員現狀”有關的學術期刊、學位論文、會議等研究成果;查閱《中國毽球協會關于2019國際級、國家級裁判員注冊表》;閱讀有關組織競賽管理、裁判法、體育科研方法等相關書籍，為本文提供理論支撐。

2.2專家訪談法

為了解我國國家級以上毽球裁判員隊伍現狀，擬定訪談提綱，并就我國國家級以上毽球裁判員晉升要求、培養模式、我國毽球開展聚集地區等問題，向王學峰、孫弘、張輝等多位國際級裁判進行咨詢。

2.3數理統計法

運用EXCLE對相關數據進行統計。

3研究結果

3.1毽球裁判員等級結構

由表1可以清楚地看出我國國際級毽球裁判與國家級毽球裁判的比例大約為4：6，國際級裁判比例明顯偏高，在反映我國毽球裁判員整體水平較高的同時，也間接顯示出中國毽球協會對國家級裁判的申請-考核-審批環節出現了問題，一級裁判在晉升國家級裁判過程中出現斷層，毽球裁判員等級結構亟待優化。

3.2毽球裁判員性別比例

從表2數據可以看出，我國國家級以上毽球裁判員性別比例大致為3：1，國際級裁判的性別比甚至趨近4：1。這反映出我國國家級以上毽球裁判性別結構比嚴重失衡[1]，男性裁判人數遠高于女性裁判。

3.3毽球裁判員年齡結構

從表3來看，我國國家級以上毽球裁判員年齡主要集中在1960-1989年之間，年齡結構呈現“U型正態分布”。而從年齡來看，國家級裁判平均年齡為48歲4個月，國際級裁判平均年齡為51歲4個月，這與手球、籃球、網球、田徑、體育舞蹈等項目裁判年齡集中在36～45歲相比[2]，毽球裁判員年齡結構相對老化。所以，應及時對裁判員年齡結構作出調整，重視中年裁判發展質量、提高青年裁判培養力度，完善裁判隊伍結構。

3.4毽球裁判員注冊單位性質

由調查可知，國家級以上毽球裁判員的注冊單位主要為大中小學、毽球協會、重工企業、機關單位，這其中注冊單位為學校的裁判員占68.6%。毽球項目專業化特點突出，申請晉升成員一般為毽球愛好者、退役運動員、高校體育專業學生。因此，毽球裁判員隊伍具有極強的師承關系[3]。退役運動員、體育專業學生畢業后多數就職于大中小學，這對學校開展毽球運動起到了一定推廣作用。企業、協會、機關單位的裁判員對裁判員隊伍結構起到一定的平衡作用，但這類裁判多數是教體局官員或重工企業管理層，基層職工參與程度不高。裁判員一般作為“副業”存在，解決主業與副業之間的矛盾[4]是毽球愛好者必須面對的問題，以上人群工作時間相對自由，因此，眾多毽球裁判員出自學校、協會、機關、以及企業管理層。

3.5毽球裁判員所屬省份

表4顯示，我國國家級以上毽球裁判員分布在20個省份，其中山西與廣東的裁判員人數已達到裁判員總數的1/3，且省份集中在中東部地區，最北的黑龍江省、最南的海南省、以及廣大西部省份均未有人入選。國家級以上裁判晉升資格與是否擔任過全國性比賽副裁判長經歷直接相關，縱觀近五年全國性毽球賽事承辦地點，集中在河南、山東、江蘇、湖北、廣東、山西等省;而從全國毽球錦標賽、全國學生毽球錦標賽前八名隊伍來看，各單項前八基本被天津、山西、廣東、河南、重慶、山西包攬。高水平的賽事對裁判員的數量和質量都提出了更高要求，因此，這些地區的國家級以上裁判員數量明顯多于其它省份。

4結論與建議

4.1結論

我國國際級毽球裁判員數量較多，男性裁判員占據主體地位，年齡結構相對合理，工作單位以學校為主，所在區域集中在高水平賽事承辦地區。同時也有裁判員級別結構不匹配、年齡跨度巨大、工作單位集中、區域結構失衡等問題出現。我國國家級以上毽球裁判員隊伍結構相對穩定，但發展存在隱患。

4.2建議

4.2.1 通過賽事轉移，在保證發展廣東、山西等發展較好省份賽事數量和辦賽水平的基礎上，適度向毽球運動發展落后地區偏移，特別扶持11個無國家級以上毽球裁判員的省份。

4.2.2 通過協會分派與協調機制，采用外調裁判、任用低級別裁判、聘請輔助裁判等手段，保證賽事期間裁判員性別比例相對平衡。

4.2.3 增設年齡限制條款，完善低級別裁判員等級申請-考核-審批制度，放開報考區域限制，以縮短國家級以上毽球裁判出現的巨大年齡跨度問題。

4.2.4 創新設立“學校裁判”、“非學校裁判”概念，建立兩套裁判員培養體系，建立兩類裁判員分派機制。

4.2.5 引入推薦-審批制，對全國性賽事承辦單位、全國性賽事獲獎單位試用推薦-審批制。

參考文獻：

[1] 孫洪濤，聶勁松，楊志民.我國國家級以上手球裁判員隊伍現狀調查與分析[J].北京體育大學學報，2010， 33（10）：126-128.

[2] 馬兆森，尚曉娟.江蘇省體育裁判員隊伍發展現狀與對策研究[J].南京體育學院學報（自然科學版），2013， 12（03）：37-41.

[3] 肖奇. 我國國家級以上乒乓球裁判員隊伍發展現狀及對策研究[D].北京體育大學，2004.

[4] 張培峰，汪洋，張睿璽，張寧.中國籃球裁判員體制問題分析與對策研究[J].成都體育學院學報，2010，36（11）：54-58.