大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)互利共贏

陶旭

【摘?要】隨著國有企業(yè)的深化改革，企業(yè)勞動關(guān)系正日益趨于市場化，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。而如何維護好企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系，最大限度的讓員工為企業(yè)做出貢獻，就是工會的責任與義務。新時代下的工會組織，不僅僅是保證員工基本福利發(fā)放的崗位，更要負責員工思想動態(tài)的引導，職業(yè)生涯的規(guī)劃等一系列重任，這就對工會工作提出了更高的要求。新時代下的工會組織要肩負起構(gòu)建行業(yè)內(nèi)和諧勞動關(guān)系的重任，確保企業(yè)與員工共贏，不斷自我改進，自我提高，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出一份實際的貢獻。

【關(guān)鍵詞】勞動關(guān)系;工會;組織建設

Vigorously build harmonious labor relations， promote mutual benefit and win-win

Tao Xu

（China Railway First Bureau Group New Transportation Engineering Co.， Ltd?Xianyang?Shanxi?712000）

【Abstract】With the deepening reform of state-owned enterprises， the labor relations of enterprises are becoming more and more market-oriented， which also directly affects the development of enterprises. How to maintain a harmonious labor relationship within the enterprise and maximize the contribution of employees to the enterprise is the responsibility and obligation of the trade union. The trade union organization in the new era is not only a position to guarantee the basic welfare of employees， but also a series of important tasks such as the guidance of employees' ideological dynamics and the planning of careers. This puts higher demands on the work of the trade unions. The trade union organizations in the new era must shoulder the heavy responsibility of building harmonious labor relations in the industry， ensure the win-win situation between enterprises and employees， continuously improve themselves， improve themselves， and make a practical contribution to the sustainable， healthy and stable development of enterprises.

【Key words】Labor relations;Trade unions;Organization

隨著黨的十九大報告明確指出，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這是繼2015年中共中央、國務院發(fā)布關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見以來，進一步作出的決策部署。然而，當前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系尚面臨諸多問題，需要在新時代、新形勢和新要求背景下，完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新的規(guī)則支持體系。中國鐵路建設作為國家財政收入的支柱行業(yè)，社會經(jīng)濟體系的重要組成部分，對于創(chuàng)造社會價值、維護經(jīng)濟穩(wěn)定都具有十分重要的作用。某種角度上說，要實現(xiàn)建設和諧社會的總體目標，企業(yè)自身必須要優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。

1. 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定

1.1?構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性與緊迫性。

近年以來，隨著一系列相關(guān)法規(guī)的頒布實施，國有企業(yè)改革的不斷深入和快速發(fā)展，鐵路建設行業(yè)已經(jīng)取得了令人矚目的成就。而由于鐵路建設行業(yè)的特殊性，也越來越受到社會關(guān)注。尤其是近年來青年員工流失率大、勞務工欠薪問題等尖銳矛盾的凸顯，使穩(wěn)定工作受到了嚴峻考驗。同時，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動關(guān)系主體多元化，勞動關(guān)系復雜化的現(xiàn)實狀況下，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)展相對滯后，更加進一步促使勞資糾紛的產(chǎn)生。勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢，不僅影響著勞動者權(quán)益的實現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會穩(wěn)定帶來風險和隱患。在此情況下，建立和諧勞動關(guān)系，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，成為我們必須面對的重大課題。

1.2?構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中面臨的問題。

正如我們現(xiàn)在所看到的，鐵路建設行業(yè)已然取得了輝煌的成就，但是千里之堤毀于蟻穴，在這座巍峨的大廈中有一些細小的問題正在逐漸浮現(xiàn)，而正是這些看似微不足道的問題已經(jīng)在悄然影響著企業(yè)發(fā)展的方向?，F(xiàn)在就結(jié)合筆者的工作實際，談幾點體會：

（1）一是行業(yè)隊伍年輕化與隊伍穩(wěn)定性之間的不和諧。近年來，隨著鐵路建設行業(yè)逐步提升從業(yè)要求，已經(jīng)吸收了一大批本科、研究生的高素質(zhì)新鮮血液，逐漸形成了一支年輕、靈活、有著高效工作效率的工作團隊。但是在這個信息大爆炸的時代，年輕人接受新事物途徑極多，速度過快，對外界消息分析辨別能力卻不夠，十分容易被部分信息影響，而以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)極大地促進了信息的流動，其傳播速度和范圍都是傳統(tǒng)信息傳播渠道難以比擬的。這就造成了目前思想教育的速度完全跟不上接收信息的速度。

（2）二是員工與企業(yè)溝通渠道之間的不和諧。暢通溝通渠道、健全反饋機制是確保員工與企業(yè)之間溝通的有效途徑，它有利于民主監(jiān)督、民主參與、民主管理，有利于維護職工權(quán)益，有利于領(lǐng)導和群眾的相互溝通。對于企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展都有著非常重要的作用。但是目前行業(yè)內(nèi)自上而下的消息十分暢通，自下而上的信息卻總是不夠流暢。信息反饋不到位，發(fā)現(xiàn)問題時就不能保證及時、有效的去解決。這從某種程度上制約了和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。

（3）三是員工職業(yè)規(guī)劃與行業(yè)內(nèi)培訓之間的不和諧。目前行業(yè)內(nèi)對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)擺在了重點問題上，我們已經(jīng)通過員工鼓勵機制、員工工作考核制度等一系列方式方法鼓勵員工爭優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)，幫助員工在工作中取得更大成績。但是由于缺乏員工發(fā)展與企業(yè)需求之間的匹配度審查，以及明確的人力資源規(guī)劃，在某種程度上制約了員工的成長。匹配度不夠是指缺乏配套的制度支持，這并不是說缺乏培訓制度、考核制度、溝通制度，而是指沒有按照職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和思路對這些制度進行及時有效的改進。而職業(yè)生涯規(guī)劃要達到員工與企業(yè)的“雙贏”效果，還要注意協(xié)調(diào)組織規(guī)劃與員工個人意愿之間的關(guān)系，要做到在企業(yè)的發(fā)展過程中員工自身也能夠充分成長。

2. 明確工會職能，維護行業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有十分重要的作用。

2.1?充分發(fā)揮工會職能，確保企業(yè)溝通渠道通暢。

《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。”“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益?！币员Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。工會作為工人聯(lián)合會，代表了全體員工的基本利益保障，要在工作中堅持做好職工代表大會制度，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，也能夠及時表達自身需求，從實際工作崗位提出對企業(yè)發(fā)展的意見及建議。這樣就能夠最大限度的讓廣大員工了解企業(yè)的措施制定和經(jīng)營管理，滿足員工的知情權(quán)、參與權(quán)，也能讓領(lǐng)導班子明確員工所需，從而更好地制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.2?是發(fā)揮創(chuàng)新和激勵作用，創(chuàng)造良好員工成長環(huán)境。

企業(yè)在構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的過程中，工會組織要組織廣大職工積極投身經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，為企業(yè)的高效、平穩(wěn)的發(fā)展獻計出力。工會組織要立足企業(yè)實際工作情況，開展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，引導員工更加熱情的投入到企業(yè)的發(fā)展中去。而作為全體員工的基本利益保障，工會組織更要時刻將關(guān)心職工，尊敬職工放在工作的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，從而達到激勵員工在技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等方向上有著更加出色的表現(xiàn)，推動企業(yè)提高經(jīng)濟效益 ，高效發(fā)展。

2.3?建立完善民主監(jiān)督體系，保障和諧勞動關(guān)系平穩(wěn)。

完善民主監(jiān)督體系，是監(jiān)督平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度的規(guī)范程度的有效保障，是調(diào)處企業(yè)勞動爭議的根本保證。在做好監(jiān)督制約的前提下，工會還要組織職工進行群眾監(jiān)督，這也是《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的一項就是依法組織職工代表定期不定期地對職代會的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。工會作為企業(yè)管理體制中不可或缺的組成部分，一定要在充分依靠黨委領(lǐng)導的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機制的完善和提高。

3. 強化工會組織建設，完善工會組織機制。

3.1?加強工會組織建設，夯實和諧勞動關(guān)系基礎。

近年來公司吸收了一大批高素質(zhì)的管理人員和員工，在業(yè)務工作上已經(jīng)有了長足的進步。這既是建設學習型企業(yè)的基本條件，也是形成和諧勞動關(guān)系的有力支柱。而在工會組織建設過程中，應著重發(fā)展對工會工作人員的培訓，尤其是思想動態(tài)的引導與教育培訓。通過及時覺察到員工的思想動態(tài)，能夠有效地對企業(yè)的員工，尤其是青年員工進行黨和國家先進思想的宣傳、引導，從而實現(xiàn)了員工個人工作心態(tài)的平和，進而促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧。

3.2?完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護和諧勞動關(guān)系紐帶。

和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的地位，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎。對企業(yè)而言，能否建立和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動管理制度，與企業(yè)領(lǐng)導層對勞動法規(guī)的理解程度密切相關(guān)。工會在發(fā)揮職能和職工參與民主管理上應豐富載體多樣性。勞動合同制度、勞動關(guān)系矛盾預警機制、勞動爭議調(diào)解和仲裁制度等監(jiān)督制度，建立和完善適應新時期創(chuàng)建和諧企業(yè)的舉措顯得尤為重要。工會開展職工民主管理工作必須與時俱進，在職工民主管理上，需要形成多元化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)保障制度。

工會可通過有關(guān)制度制定監(jiān)管機構(gòu)建立一套逐步完善的勞動管理制度。也可以地方政府和工會組織等部門組織企業(yè)舉辦經(jīng)驗交流會的形式進行交流，還可通過咨詢機構(gòu)、仲裁、法院等部門收集典型案例等形式，宣傳勞動法的知識，增強企業(yè)的守法意識，為企業(yè)制定合理的勞動管理制度和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供正確的導向。

參考文獻

[1]?《淺析工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用》作者 劉曉明.

[2]?《發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》作者 謝久智.

[3]?《完善規(guī)則支持體系 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》作者 李雄.

[4]?《建立和諧勞動關(guān)系 ?促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展》作者 佚名.