電力企業人力資源教育培訓策略探討

陳群群

中圖分類號：C975 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-180-01

摘 要 隨著社會的不斷發展，社會的很多行業都進行了有效的改革，以便更好的適應新的時代發展要求。電力行業為了更好的滿足當前時代的發展進步，要在體制方面進行有效的更新升級。培養出更加優質的高水平人才，為電力企業的可持續發展奠定好基礎，要及時的發現電力企業在人力資源教育培訓中暴露的缺陷，并且采取有效的措施進行整治處理。本文主要對當前電力企業人力資源教育培訓存在的問題進行了分析，并且提出了一些建設性的意見，希望有助于提升培訓的質量。

關鍵詞 電力企業 人力資源 教育培訓

一、當前的電力企業在進行人力資源培訓的過程中遇到的一些問題

（一）沒有在思想上高度重視電力企業的教育培訓

在實際的電力企業管理過程中，相關的領導者沒有對人力資源教育培訓有一個正確的認知，所以人力資源的相關教育培訓工作的開展也并不是十分的順暢。電力企業的管理層更加看重那些可以直接為企業帶來直接收益的價值，嚴重的忽視了潛在的價值。電力企業的管理層會認為進行人力資源教育培訓會加大企業的成本開銷，而且那些接受過教育培訓的人員在后期還會離開企業等問題得不償失。企業的管理者之所以存在這種心理的主要原因是沒有意識到進行人力資源培訓教育可以帶來長期性的收益。所以，在實際進行人力資源教育培訓的過程中，要深刻認知到員工的潛力，保證教育和員工的發展相匹配，為企業的發展注入新鮮的血液。

（二）企業的信息資源的整體使用效率不高

在目前的發展中，信息時代的到來也為電力企業的發展提供了更多的可能性。電力企業在實際的運行管理過程中，合理的使用信息化的技術，可以更好的提升電力運行控制的效果。電力企業在使用信息技術有效的開展工作的進程中，就慢慢的形成了更加專業化的系統。當前，我國的信息技術并不是很成熟，所以電力企業在實際運行的進程中，不能夠將已有的信息技術性的知識應用到實際，進而電力系統的運行管理質量也是停滯不前。

二、如何更好的進行電力企業人力資源的教育培訓

（一）及時的更新思想觀念，重視該項教育

隨著時代的不斷發展和進步，這對電力企業的運行管理提出了更高的要求，要進行及時的革新，才能夠更好的適應時代的進步。電力企業需要對自己的思想觀念進行及時的更正，要具備更加科學合理的教育思想，從深層次的角度出發對教育培訓工作有一個足夠的重視。要不斷的提升電力企業員工的綜合素質能力，以便在激烈的市場競爭中占據一席之地，而且也為后續的企業發展奠定好基礎。電力企業合理的開展人力資源教育培訓對于員工而言也是提供了更多發展的機遇，為企業的發展打好了人才基礎。電力企業在培訓中，要將企業的受益和員工的個人利益進行有效的綜合，保證電力企業的穩定發展。在實際的工作過程中，電力企業也要做好和環境的多方協調，使用更加先進的設備，避免對環境造成太多的污染。所以，我們不難發現，企業在進行人力資源培訓的同時也要提升員工的綜合素質，這樣才能夠實現企業的綠色環保可持續發展。

（二）構建現代化的人力資源教育培訓信息平臺

隨著科技水平的提升，這對電力企業來說也提供了更多的發展機遇。電力企業合理的利用信息化技術，構建更加科學合理的人力資源教育培訓平臺，以便更好的對員工進行信息化的處理，提升了人力資源管理的質量和速度。借助現代化的信息技術，可以從多個角度對員工的工作狀況進行真實的分析記錄，以便為后續的懲罰獎勵提供可靠的依據。電力企業借助構建專業化的教育培訓信息化平臺，更好的實現了各個層次和系統的分層，保證了電力企業實際的運行質量。教育培訓信息化平臺借助更加直觀和形象化的表述，為電力企業的員工提供了更加科學的解惑，幫助員工更加深層次的理解和學習專業性的知識，久而久之更好的提升員工的綜合素質和技術能力。借助現代化的信息平臺，員工也可以依據自己實際的需求和能力等有選擇性的去挑選一些學習內容，保證了教育培訓的效果。電力企業之間也要多進行交流溝通，保證電力企業的每個級別的員工都可以學習到新的知識，提升了資源的使用效率，也有助于電力企業后續工作的開展。

三、結語

根據上文所說，可以知道在新的時代背景之下，這對企業的發展提出了更高的要求，企業要采用更加科學合理的方式，保證企業人力資源教育培訓的質量，以便在激烈的市場競爭中占據一席之地。所以國家的電力企業要進行體制上的創新，保證電力企業的可持續運作。做好人才的培養，確保為電力企業的發展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

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