如何做好油氣田女職工工作

范碩

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-127-01

摘 要 油氣田行業(yè)本身就具備有專業(yè)技術(shù)和勞動(dòng)密集的工作特點(diǎn)，培養(yǎng)出了一大批復(fù)合型人才。就我國目前經(jīng)濟(jì)形勢而言，面臨著與國際接軌，對油氣田行業(yè)的沖擊也是相當(dāng)大的，企業(yè)必須要推陳出新，內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，作為企業(yè)隊(duì)伍中的女職工來說，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、自身素質(zhì)的完善、企業(yè)的發(fā)展都有著重要意義。

關(guān)鍵詞 油氣田 女職工 加強(qiáng)工作措施

一、就目前油氣田女職工的工作現(xiàn)狀

對于油氣田行業(yè)來講，其工作性質(zhì)具有特殊性，一線工作人員需要深入山區(qū)、沙漠等無人區(qū)進(jìn)行作業(yè)，條件相對艱苦，參與作業(yè)人員多、情況也很復(fù)雜，每個(gè)環(huán)節(jié)相互影響相互制約，這種工作性質(zhì)決定了油氣田行業(yè)與其他行業(yè)的根本區(qū)別，對于女職工來說無疑不是一種挑戰(zhàn)。在油氣田面臨重大改革的今天，企業(yè)女職工占有比例相對較低，年齡相對較大，老齡化趨勢很顯著，從學(xué)歷方面來看，女職工的自身素質(zhì)相對較高，這些都是油氣田女職工的現(xiàn)實(shí)狀況。

二、油氣田女職工工作中存在的問題

（一）改革的加快導(dǎo)致女職工思想活動(dòng)有所變化

面對我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，油氣田行業(yè)也順應(yīng)時(shí)代的潮流進(jìn)行了突破和改革，企業(yè)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致女員工的思想活動(dòng)發(fā)生了變化，重大變革導(dǎo)致她們內(nèi)心泛起了波瀾，有些女職工的工作性質(zhì)不穩(wěn)定，可能會面臨下崗的危機(jī)，這給女職工帶來了不小的沖擊，吃大鍋飯的舊觀念已經(jīng)過去了，突如其來的變故給女職工內(nèi)心造成了改變，也會對今后的工作造成一定的影響。

（二）針對女職工的特殊權(quán)益難以落到實(shí)處

企業(yè)在變革，相比以往的生產(chǎn)經(jīng)營會有所提高，企業(yè)為了提高生產(chǎn)率，勢必要增加工作任務(wù)，這也是女職工一些特殊權(quán)益難以落實(shí)的原因之一。一些女職工為了提高產(chǎn)量，在假期不能休假，甚至一些懷孕的女職工也不能得到很好的休息，有些女職工因生產(chǎn)原因不能工作，而工資待遇沒能很好的解決，在面對婚假、哺乳期的時(shí)間段，一些女職工害怕重新上崗后會失去原有的崗位，都提前進(jìn)行作業(yè)，這些問題都反映出女職工的特殊權(quán)益難以落到實(shí)處，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高重視。

（三）各種原因?qū)е屡毠ζ髽I(yè)文化關(guān)注度低

一些女職工自身面臨問題，包括人事變動(dòng)等，和以往發(fā)生不同后，內(nèi)心會產(chǎn)生落差，對企業(yè)容易產(chǎn)生抱怨的思想，認(rèn)為自己是企業(yè)改革中受到?jīng)_擊的群體，對工作失去積極性，容易發(fā)生消極怠工的情況，這種負(fù)面情緒會導(dǎo)致她們做出極端舉動(dòng)，比如不服從管理、消極怠工等，這種問題往往出現(xiàn)在一線工作崗位。

三、加強(qiáng)油氣田女職工工作措施

（一）加強(qiáng)女職工的團(tuán)隊(duì)意識，從企業(yè)的角度出發(fā)加強(qiáng)凝聚力

企業(yè)首先需要提高女職工的思想觀念，摒棄老舊思想，拋棄吃大鍋飯的傳統(tǒng)觀念，要從女職工自身素質(zhì)提高，包括她們的業(yè)務(wù)水平和組織工作能力；第二，對于維護(hù)女職工的個(gè)人權(quán)益上，企業(yè)要積極主動(dòng)的進(jìn)行推動(dòng)加以貫徹落實(shí)；最后，要改變對女職工的偏見，不能帶有色眼鏡看人，善于發(fā)現(xiàn)女職工的長處，在工作中發(fā)揮她們最大的工作潛能。

（二）針對女職工的自我修養(yǎng)需全面提高

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就形勢問題定期向女職工進(jìn)行任務(wù)教育，讓女職工們多了解當(dāng)前油氣田所面臨的情況和如何進(jìn)行轉(zhuǎn)型；其次，激發(fā)女職工的參與意識，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極調(diào)動(dòng)她們對專業(yè)學(xué)習(xí)的欲望；最后企業(yè)要多創(chuàng)造女職工學(xué)習(xí)晉升的機(jī)會，可以多部門聯(lián)合組織學(xué)習(xí)，實(shí)行一帶一的學(xué)習(xí)，建立女職工學(xué)習(xí)一角，創(chuàng)造提高專業(yè)技能的學(xué)習(xí)環(huán)境，培養(yǎng)具有復(fù)合型的高精尖油氣田人才；最后要對女職工進(jìn)行法律方面的宣傳和教育，對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行展開學(xué)習(xí)，對平時(shí)相關(guān)新聞要多加關(guān)注，運(yùn)用輿論效益影響女職工。

（三）做到抓住新時(shí)代下油氣田企業(yè)發(fā)展機(jī)會，有效解決利益關(guān)系中的難題

習(xí)近平總書記十九大提出了“一帶一路”的觀點(diǎn)，黨和國家在國際經(jīng)濟(jì)形勢下也面臨著巨大挑戰(zhàn)，中間對油氣田企業(yè)的沖擊也是顯而易見的。這是機(jī)會，更是挑戰(zhàn)，我國是發(fā)展中國家，“一帶一路”的發(fā)展趨勢剛剛提出，還處于初級階段，這也給油氣田企業(yè)帶來了可觀的發(fā)展前景，油氣田企業(yè)必須緊跟國內(nèi)發(fā)展形勢，從解決自身內(nèi)部入手，更要加強(qiáng)對女職工的工作要求，通過發(fā)展的眼光看問題，樹立女職工的主人公意識，從而推動(dòng)企業(yè)迅速發(fā)展。油氣田要改革，重組后向國際接軌，企業(yè)用工機(jī)制也將發(fā)生重大變化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)慎重考慮，對于性別問題在工作中少一點(diǎn)局限性，多給女職工一些機(jī)會，為相對弱勢的女職工們多爭取合法權(quán)益，確保油氣田企業(yè)的改革能夠平穩(wěn)度過。

四、結(jié)語

做好油氣田女職工的工作內(nèi)容，不僅從日常工作中入手，更要關(guān)心她們的心理活動(dòng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極主動(dòng)的多和女職工進(jìn)行溝通，了解并掌握她們的思想活動(dòng)，在保證生產(chǎn)的前提下盡量多為她們爭取自身利益，這也是對企業(yè)今后發(fā)展起到了正面作用。

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