新常態下企業黨建思想政治工作的加強策略

賴奕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-066-02

摘 要 基于對新常態下企業黨建思想政治工作加強策略的研究，首先，闡述新常態下企業黨建思想政治工作，具有實現企業更好發展、提升員工素養的重要意義。然后，分析新常態下企業黨建思想政治工作存在的問題。最后，為加強企業黨建思想政治工作，給出構建完善管理體系、創新工作模式等措施。

關鍵詞 新常態 企業 黨建思想政治工作

在如今社會快速發展背景下，社會市場中各個企業正在逐漸崛起，所以，企業之間的競爭逐漸激烈。因此，在新常態下，企業想要在激烈市場競爭中取得更好發展，那么需要做好企業內的黨建思想政治工作。通過黨建思想政治工作的展開，可以在很大程度上提升工作人員的思想意識，端正工作態度，保證企業內各項工作的有序進行，為企業創造更多綜合效益。所以，本文將針對新常態下企業黨建思想政治工作的加強策略相應內容進行闡述。

一、新常態下企業黨建思想政治工作的意義

（一）實現企業更好發展

黨建思想政治工作是企業發展的重點與關鍵，我國經濟在不斷發展過程中，會受到黨的思想方針的指引與影響，企業的發展也同樣。因此，在如今新常態背景下，通過加強企業內黨建思想政治工作，使得企業能夠在黨思想方針的引導下，能夠朝著正確的方向發展與邁進。除此之外，實現企業的改革與創新，增強企業在社會市場中的競爭力，實現企業更好發展。

（二）提升員工素養

在企業內展開黨建思想政治工作，主要目的是保證企業內各個工作人員，都能夠受到正確思想意識的引導與熏陶。因為企業內各個員工的生活背景、生活教育方式存在不同，因此，在思想意識上存在差異。所以，員工之間存在矛盾也是企業常見問題。因此，為在最大程度上避免這一問題出現，同時使得企業內各個員工之間可以和諧相處，可以通過加強黨建思想政治工作的方式。幫助員工樹立正確思想價值觀念，不斷激發員工的工作潛能與創新意識等，使得員工素養能夠得到提升。

二、新常態下企業黨建思想政治工作存在的問題

（一）制度體系有待完善

在企業發展過程中，黨建思想政治工作的展開，需要有完善的制度體系進行制約與管理，這樣才能保證黨建思想政治工作能夠真正在企業中得到更好落實，在提升員工思想意識上發揮自身最大作用與價值。但是，從目前黨建思想政治工作的開展中不難看出，往往缺乏相應的制度體系。這一問題的出現，使得許多工作人員不明確自身在黨建思想政治工作應該肩負的責任，出現職能混亂等情況。如果想要促使黨建思想政治工作的有序進行，那么就需要構建完善的制度體系。

（二）工作模式有待創新

從企業黨建思想政治工作中可以看出，在實際的工作過程中，仍然采取傳統的工作模式。不可否認的是，傳統工作模式在傳統企業黨建思想政治工作中發揮著不可替代的作用。但是，在如今時代不斷發展背景下，傳統工作模式已經無法適應黨建思想政治工作的展開。這一問題的出現，使得企業內員工思想道德素養的提升受到影響，同時制約了企業經濟效益與社會效益的創造。因此，為實現企業的更好發展，要對工作模式進行創新與完善。

三、新常態下企業黨建思想政治工作的加強策略

（一）構建完善管理體系 保證工作有序進行

上文說到企業黨建思想政治工作的有序進行，需要完善的制度體系提供保障，因此，在企業黨建思想政治工作中，應該將完善制度體系作為重點與關鍵。在管理制度體系的完善過程中，可以從以下幾點展開：

第一，對于黨建思想政治工作，要制定相應的監督管理體系，可以通過組織專門監督管理部門的方式。在監督管理部門中，要保證各個工作人員能夠具備較強責任心與責任意識，從而在監督管理體系的完善中，將自身的作用與價值充分發揮。同時在這一過程中，要積極鼓勵企業內工作人員參與到其中，使得監督管理制度的完善性得到保障。在監督管理制度制定后，將其落實到企業的實際工作中，從而對企業黨建思想政治工作的展開，起到良好指導作用。

第二，制定合理的獎懲制度，獎懲制度制定的主要目的是，激發企業內工作人員的工作熱情。因為黨建思想政治工作需要有專業的工作人員負責，針對此類工作人員制定獎懲制度，可以避免在實際工作中出現敷衍了事行為。保證在企業黨建思想政治工作當中，各個工作人員的專業素養與思想道德素質都能夠得到提升。

第三，針對企業黨建思想政治工作，要制定相應的績效考核體系。對于實際的學習情況進行檢查，這樣可以使得企業工作人員意識到黨建思想政治工作的重要作用，對于黨建思想政治工作能夠給予更多關注與重視，從而不斷提高自身的道德素養。

（二）創新工作模式 適應時代發展步伐

企業當中傳統黨建思想政治工作模式，已經無法適應企業已經時代的發展，因此，要對工作模式進行創新與完善。在我國十九大會議的召開當中，再一次強調了黨建工作的重要作用。因此，在企業的發展中，要將黨建思想政治工作放在重要位置，同時在黨建思想政治工作的開展中，將先進的管理手段以及科學技術應用在其中。

比如，互聯網技術已經在我國各行各業當中得到廣泛應用，并且為人們的生活與工作帶來很大便利。因此，可以將互聯網技術應用在企業黨建思想政治工作中。可以在企業內部構建思想學習網站，在該網站當中要定期更新先進事例、典型人物事例以及學習資源等，這樣企業內的工作人員，可以隨時隨地進行學習。除此之外，在互聯網平臺中，各個員工之間可以進行溝通與交流，針對企業黨建思想政治工作的展開，可以提出自身的意見與建議，從而促使黨建思想政治工作部門，能夠結合員工實際需求，對工作形式與工作內容進行創新。總而言之，通過先進技術的利用，更加符合當代員工的學習形式，可以受到企業內更多工作人員的歡迎。

（三）加強重視程度 增強員工思想意識

企業黨建思想政治工作的順利展開，需要企業內各個工作人員，能對企業黨建思想政治工作有正確認識，加強對黨建思想政治工作的重視程度。因此，在加強對黨建思想政治工作的重視程度中，可以從以下幾點展開：

第一，在企業中可以采取加強宣傳的方式，從而在企業中形成良好的工作氛圍，在良好的企黨建思想政治工作氛圍當中，促使工作人員對黨建思想政治工作有更加深入了解。

第二，積極向企業員工傳授十九大會議內容，工作人員通過十九大會議內容的了解，能夠轉變自身對黨建思想政治工作的態度。通過不同的方式，保證企業內全部員工，能夠正確對待企業黨建思想政治工作。能夠積極主動參與到企業黨建思想政治工作中，同時為該項工作貢獻自身力量。從而在企業的未來發展中，能夠將黨建思想政治工作作為重點與關鍵。

（四）加強黨組織隊伍建設 提升黨組織領導力

在整個企業黨建思想政治工作開展過程中，黨組織隊伍在其中發揮著重要作用。因為，黨組織隊伍是企業黨建思想政治工作的重要組成部分，保證黨組織隊伍素質，增強隊伍當中各個黨員之間的聯系與溝通，不斷提升整個隊伍的凝聚力與團結力，這對企業黨建思想政治工作的有序進行而言具有重要作用。因此，在加強黨組織隊伍建設中，可以從以下幾點展開：

第一，定期開展例會，對員工的思想意識進行統一。例會的召開可以采取部分每周召開一次會議，黨組織每個月召開一次會議的方式。在會議的召開過程中，需要做好詳細記錄工作，能夠積極聽取并采納各部門的意見與建議。針對各方提出的內容，管理者與領導者要做到心中有數，在會議完畢后，要做好相應的分析工作。

第二，整個企業的領導人員以及黨建思想政治工作領導人員，要加強學習，學習的內容要保證全面性，比如，國家制度、法律法規、黨章制度等。能夠保證自身工作的清正廉潔，養成良好的工作作風與工作習慣，為企業內的其他工作人員起到良好帶頭作用。

第三，對于企業內重要的工作內容，比如，制度的構建、人員的調動等，需要通過開展會議的方式，保證整個過程的公開化與透明化。

第四，在企業內積極召開民主生活會，各個領導者之間要加強交流與溝通，針對各項工作要分享經驗。在彼此的交流過程中，能夠明確自身存在的不足與問題，從而做出調整與完善，不斷提升整個黨組織隊伍的凝聚力與工作水平。

（五）強化黨組織作用發揮 樹立良好工作榜樣

在企業黨建思想政治工作的開展過程中，要將黨組織的作用與價值充分發揮。黨組織在企業黨建思想政治工作的開展過程中，要結合自身實際情況，采取有效的工作方式，不斷鍛煉企業內各個工作人員的意志與品質。將黨員的積極作用充分發揮，為企業內其他工作人員樹立良好榜樣。在強化黨組織作用的發揮中，可以從以下幾點展開：

第一，在企業內積極組織三會一課制度學習以及中心組制度學習等。查缺補漏，保證各項學習工作的更好落實。使用堅持從群眾中來，到群眾中去，保證黨員能夠具備加強堅定的信念與意志，幫助黨員樹立正確人生觀、世界觀與價值觀。

第二，企業各個員工之間要加強溝通與交流，在這一過程中，黨員在其中要發揮自身的積極作用。比如，可以通過定期舉辦談心活動的方式。與員工之間溝通，能夠站在員工角度看待問題，同時及時發現員工在工作以及生活中存在的問題。在企業條件允許情況下，給予員工幫助，使得員工能夠感受到企業的溫暖，提升員工忠誠度，為企業更好發展打下良好基礎。

第三，始終堅持黨的領導，保證黨的地位能夠在企業中不動搖。隨著十九大會議的召開，使得我國企業中基層黨組織建設工作以及思想政治工作受到更多重視與關注。因此，在企業黨建思想政治工作的開展過程中，明確黨的領導地位。將黨的思想意識以及黨的思想教育內容，融入到企業中。結合企業員工實際情況，給予員工思想上的幫助與正確引導。在企業中要始終做到以黨建帶工團、以黨建促生產，將正能量與積極向上的思想意識傳遞給企業內員工。幫助員工養成吃苦耐勞精神，提升員工的責任感與責任意識。

四、結語

綜上所述，在如今的新常態下，企業黨建思想政治工作，對企業發展以及企業員工素質的提升具有重要作用。因此，針對黨建思想政治工作要給予更對關注重視，加大投入力度，實現企業的可持續發展。

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