國有企業基層黨支部規范化標準化建設思考

【摘 要】 本文闡述了國有企業基層黨支部規范化標準化建設的意義，分析了國有企業基層黨支部建設的現狀問題，并提出了對策：完善工作管理制度，促進基層黨支部建設規范化發展;重視黨員隊伍建設，提升黨支部綜合實力;優化黨組織活動，營造健康向上工作氛圍;加強黨建考核制度，優化黨建環境。

【關鍵詞】 國有企業;基層黨支部;規范化標準化

在國有企業的發展過程中，基層黨支部是非常關鍵的組成部分，對企業全面發展有著積極意義。隨著國有企業規模不斷拓展，基層黨支部的人員也會逐漸增多，基層黨支部規范建設顯得越來越重要。同時，黨支部規范化標準化建設不僅能夠提升基層黨支部管理質量，而且還能為企業發展奠定基礎，推動企業全面健康發展。

一、國有企業基層黨支部規范化標準化建設的意義

一是促進基層黨支部規范化標準化建設，提升基層黨支部管理能力。國有企業在進行基層黨支部建設時，需要基于基層的組織情況，結合國家基層黨組織管理的新趨勢、新任務，找準規范化標準化的建設定位，堅持建設管理的基本原則，通觀全局，主動探索和改進。根據相關基層黨支部管理文件指出，基層黨支部建設需要朝著規范化、標準化的方向發展，將建設管理提升到制度化層面。因此，國有企業可以根據發展需求完善黨支部管理制度，明確黨支部職能、從組織建設、支部建設、隊伍建設等方面開展規范化標準化工作。這樣不僅能夠全面提升黨支部建設水平，而且還能完善企業制度，營造良好的企業發展環境。二是國有企業實施基層黨支部規范化標準化建設，可以發揮黨支部的作用，為企業發展打造堅實的戰斗堡壘，形成黨建統領，與業務工作共促共進的發展關系。通過開展黨支部規范化標準化建設，可以將黨支部建設、黨員模范價值充分發揮在業務戰線上，促動企業運行科學化發展。三是國有企業開展基層黨支部規范化標準化建設，可以充分調動基層黨員隊伍的主動性和積極性。在現階段國有企業黨支部管理中，部分黨員同志對黨建認識不夠充分，甚至說存在一定的認識誤區，從而影響了規范化標準化建設的質量。因此，國有企業強化基層黨支部建設工作，貫徹落實從嚴治黨的內涵和要求，能夠幫助黨員同志明確工作責任和任務，深化黨員同志對工作和黨的認識，全面發揮企業黨支部的領導核心和政治核心作用。

二、國有企業基層黨支部建設的現狀問題

1、黨支部的凝聚力不足，向心力不夠

現階段國有企業在開展黨支部建設工作時，黨建工作存在工作落實不徹底、覆蓋范圍不均勻、黨小組工作基礎薄弱等問題，這對黨支部工作質量影響非常大。部分黨支部建設與國有企業發展規劃不協調，雖然國有企業在不斷的發展和變化，但是部分黨員同志的工作能力和態度沒有跟上，導致工作質量不高，無法實現突破。在思想建設方面，黨支部思想與企業發展理念不統一，在思想教育方面缺乏說服力，企業員工的意見和建議關注度不高，無法解決群眾的疑惑和難題，導致黨支部發揮作用不明顯。此外，國有企業的黨建基礎與理論創新存在滯后性，黨員對黨建工作認識程度有限，認為黨建工作與企業發展、個人利益沒有關系，因而對黨建工作沒有激情，缺乏自主性和積極性。

2、黨支部建設內容單一局限，缺乏吸引力

在國有企業基層黨支部建設過程中，部分黨支部發展規劃單一，視野局限，認為只需要發展黨員、繳納黨費就完成了黨支部工作，這樣的基礎狀況導致黨支部建設缺乏創新和活力，黨支部吸引力和影響力也得不到發展。同時，在完成黨支部工作的過程中，部分支委成員工作積極性不高，工作態度不端正，對黨支部工作存在排斥心理，特別是在黨建工作和思想教育工作方面，黨員先鋒模范作用發揮不夠，嚴重影響了黨支部建設質量。 另一方面，隨著企業規模的擴大和發展，基層黨員越來越多。但是部分年輕黨員同志在黨建知識、思想意識、責任意識方面還比較欠缺，再加之黨支部培訓教育滯后，導致黨員隊伍素養不高，標準化黨建效果不明顯。

三、國有企業基層黨支部規范化標準化建設策略

1、完善工作管理制度，促進基層黨支部建設規范化發展

國有企業在進行基層黨支部規范化標準化建設時，首先應該堅持規范化管理理念，完善黨支部工作管理制度和標準，建立合理科學的工作機制。例如，在健全完善之前，黨建工作人員可以對黨支部工作現狀進行調研，再結合企業發展需求和規劃，制定符合發展實際的相關制度，如：黨課學習制度、組織生活制度、聯系群眾制度、黨日活動制度等各項制度，為黨支部工作奠定制度基礎。基于這樣的方式，不僅可以強化企業氛圍營造，提升員工隊伍意識形態教育水平，還可以促進黨支部管理規范化、制度化、科學化發展，提升基層黨支部管理水平。

2、重視黨員隊伍建設，提升黨支部綜合實力

在國有企業實施黨支部規范化標準化建設過程中，基層黨支部書記是非常重要的角色，對黨支部規范化標準化建設起著重要的影響。在建設過程中，必須落實支部書記第一責任人制度，形成主要負責人親自抓、支部委員直接抓，黨員個人具體抓的工作局面，有領導、有計劃地精心組織實施，推動工作落實，提高黨組織建設管理水平。例如，企業可以建立健全工作考核制度、責任監督制度，這樣既可以深度推進黨支部標準化建設工作，又能提升工作人員的責任意識，提升工作的質量和效率。同時，做好支委和黨員的培訓教育工作，重點關注工作中的短板和弱項，構建針對性的培訓內容和計劃，促進黨員隊伍整體水平提升。此外，基層黨支部建設還應該堅持“缺什么補什么，用什么學什么”的原則，針對基層黨組織人員的具體情況，全面開展課堂學習、實踐練習、專家講座、交流研討等等學習活動，提升培訓課堂的效果和質量，全面提升黨員隊伍的工作執行能力，基于企業發展方針全力打造高素質、高能力、復合型人才隊伍，為企業運營提供充足的人才。“思想建設”是基層黨支部標準化建設的關鍵內容，是提升組織思想高度，加強企業凝聚力的重要途徑。在黨組織生活中，黨支部必須嚴格落實黨員發展程序，尤其是針對生產技術骨干、優秀青年等黨員的發展質量，全面貫徹黨員的“入口關”，堅持成熟一個發展一個原則不動搖。同時，堅持開展民主評議黨員工作，強化黨員的在黨意識，發揮黨員的表率作用，促進企業經營質量的健康發展。

3、優化黨組織活動，營造健康向上工作氛圍

黨支部活動開展是黨支部建設內容的重要組成部分，是展示黨支部面貌的重要平臺，也是增強組織管理的重要方式。在基層黨支部標準化建設過程中，必須將黨組織活動規范化、標準化，嚴格執行“三會一課”制度和黨務公開制度，基層聯系制度等。此外，充分利用“互聯網+”載體，利用“企業網站”、“黨建云平臺”等平臺，將黨組織活動作為宣傳載體，讓黨組織成員全面了解企業發展思路和規劃，借助互聯網的傳播優勢，促進黨組織生活、信息的更新，增強黨組織成員對企業發展的認同感。

4、加強黨建考核制度，優化黨建環境

企業在進行基層黨支部建設工作時，需要完善黨組織考核監督機制，公平公正地進行黨支部評價工作，為黨支部規范標準建設奠定基礎。例如，國有企業可以根據企業工作實際，對企業的基層黨支部黨員管理、工作內容進行考核評估，特別是黨員思想水平、黨支部建設效果、黨員工作業績等方面需要重點關注，以此來保障黨支部標準化的順利開展，提升黨支部建設質量。同時，為了進一步保障黨支部建設質量，還可以細化考核評分標準，將考核內容具體化，讓黨支部成員了解考核標準，從而提升日常工作效率。因此，在黨支部建設考核內容中，可以加入活動參與情況、“三會一課”情況、學習筆記情況等內容，考核黨員組織生活，學習教育、崗位工作等方面質量。

四、結語

綜上所述，在新經濟、新時代的發展環境下，國有企業需要加強基層黨支部規范化標準化建設，創造良好的生產經營環境。同時，通過分析當前黨建工作面臨的難題，將從完善黨建管理制度、加強黨支部組織隊伍建設、優化黨支部活動、加強黨支部考核制度等多方面入手，全面落實黨支部標準化建設工作，提升黨組織成員的凝聚力，為企業發展奠定基礎。

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【作者簡介】

袁薪洋（1991—）男，漢族，陜西延安人，研究生學歷，研究方向：工商管理.