浙江151人才工程：培養年輕學術技術帶頭人

為深入實施人才強省戰略，加快培養造就一批能夠引領和支撐浙江省經濟社會發展的年輕學術技術帶頭人，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和《浙江省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》精神，浙江省實施151人才工程（2011—2020年）。

工作目標和基本原則

一、工作目標

到2020年，每5年一輪，每輪培養：100名左右能跟蹤國際科技前沿，引領本學科和產業發展，進入百千萬人才工程國家級人選序列的第一層次領軍人才；500名左右具有較高學術技術造詣，能支撐浙江省學科建設、產業發展和科技創新，在省內外同行中擁有較高知名度的第二層次學術技術帶頭人；1000名左右在各學科、產業領域發揮骨干作用，得到省內外同行認可，富有發展潛力的學術技術帶頭人后備人選。

深入實施重點資助計劃，到2020年，在能力業績特別突出的第一、二層次培養人員中擇優遴選125名左右進行重點培養，力爭培養造就一批能夠躋身兩院院士、浙江省特級專家行列的領軍人才。在極具培養前景的第三層次培養人員中擇優遴選400名左右開展資助，促使他們早日成長，成為浙江省的年輕學術技術帶頭人。

“黨管人才、部門協作、用人單位為主體”的學術技術帶頭人培養格局進一步完善，以經濟社會發展需求為導向，以素質提升和創新能力建設為核心，以浙江省151人才工程為龍頭，分層次、多渠道的高層次人才培養體系更為健全，學術技術帶頭人在引領經濟社會發展和高層次人才隊伍建設中的作用更加突出。……