“千名技能人才”選樹(shù)助推產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

文/浙江省湖州市南潯區(qū)總工會(huì)

浙江省湖州市南潯區(qū)總工會(huì)從2018年開(kāi)始，開(kāi)展“千名技能人才”培育選樹(shù)活動(dòng)，從一線(xiàn)職工中每年選拔出1000名技能人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，計(jì)劃連續(xù)10年開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，最終形成“萬(wàn)名技能人才庫(kù)”，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

堅(jiān)持多方聯(lián)動(dòng)，“營(yíng)”選樹(shù)氛圍

圍繞中心，服務(wù)大局，積極配合政府中心工作。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“聚力大趕超、實(shí)現(xiàn)新跨越”的奮斗目標(biāo)要求，為全區(qū)實(shí)現(xiàn)升級(jí)發(fā)展，培育一批具有專(zhuān)注、堅(jiān)守、耐心、淡然、創(chuàng)新以及不斷突破自我等優(yōu)良品質(zhì)的技能人才，大力弘揚(yáng)對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)追求完美的工匠精神，推動(dòng)全區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

主動(dòng)爭(zhēng)取，奮發(fā)作為，爭(zhēng)取主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視。南潯區(qū)政府四屆23次常務(wù)會(huì)議和政府工會(huì)第14次聯(lián)席會(huì)議就千名技能人才評(píng)選工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，開(kāi)創(chuàng)全省先例。區(qū)總工會(huì)立足南潯實(shí)際，正視人才短板問(wèn)題，積極克服時(shí)間緊、任務(wù)重的問(wèn)題，大力開(kāi)展“千名技能人才”培育選樹(shù)工作，此項(xiàng)工作得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

整合資源，多方聯(lián)動(dòng)，營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍。以“兩辦”名義下發(fā)《關(guān)于組織開(kāi)展培育選樹(shù)“千名技能人才”工作的實(shí)施意見(jiàn)》，成立以常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，區(qū)府辦、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)科技局和區(qū)財(cái)政局等單位為成員的 “千名技能人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在全社會(huì)營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。

堅(jiān)持科學(xué)選樹(shù)，“立”時(shí)代標(biāo)兵

分層分類(lèi)選樹(shù)培育各類(lèi)人才梯隊(duì)。選樹(shù)活動(dòng)分“南潯工匠”“首席技工”“技術(shù)標(biāo)兵”三個(gè)層級(jí)，面向南潯區(qū)400多家規(guī)上企業(yè)，涵蓋電梯、電機(jī)、電線(xiàn)電纜、木地板、鋼材等傳統(tǒng)制造業(yè)及湖筆、綾絹、絲綢等地方特色非遺行業(yè)。使每個(gè)行業(yè)都有可以學(xué)習(xí)的榜樣，每個(gè)工種都有可以追趕的標(biāo)兵。發(fā)揮好各級(jí)人才在各項(xiàng)工作中的輻射、引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，展示新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌。

科學(xué)設(shè)置參評(píng)條件預(yù)留晉升通道。加大對(duì)基層一線(xiàn)職工和非公領(lǐng)域人才傾斜支持力度，注重發(fā)揮政策的引導(dǎo)激勵(lì)作用，加大工作實(shí)績(jī)、工作年限、愛(ài)崗敬業(yè)等評(píng)價(jià)權(quán)重。經(jīng)過(guò)資格審查、專(zhuān)家評(píng)審、社會(huì)公示等環(huán)節(jié)，首屆選樹(shù)“南潯工匠”100名、“首席技工”200名、“技術(shù)標(biāo)兵”800名，共1000名技能人才。

通過(guò)制度改革打通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道。完善管理考核辦法確保人才隊(duì)伍穩(wěn)定。出臺(tái)《“千名技能人才”管理考核辦法》，進(jìn)一步明確和規(guī)范參評(píng)條件、評(píng)選程序、專(zhuān)家組構(gòu)成、命名監(jiān)督等內(nèi)容，對(duì)“千名技能人才”的考核激勵(lì)、晉升資格、稱(chēng)號(hào)取消、后續(xù)工作開(kāi)展等作了詳細(xì)規(guī)定。“南潯工匠”“首席技工”“技術(shù)標(biāo)兵”每年根據(jù)考核情況，分別給予5000元、3000元、1500元的考核津貼，考核津貼的發(fā)放時(shí)間將持續(xù)至退休。獎(jiǎng)勵(lì)力度之大，范圍之廣，開(kāi)創(chuàng)了全省先例。去年首屆“千名技能人才”出爐后，已累計(jì)發(fā)放212.38萬(wàn)元政府津貼。

注重傳承創(chuàng)新，“育”匠人匠心

豐富職工技能培訓(xùn)載體。采取“訂單式”“菜單式”“組合式”等多種培訓(xùn)方式，由企業(yè)確定培訓(xùn)項(xiàng)目、組織職工，區(qū)總工會(huì)聘請(qǐng)教師，深入企業(yè)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，多家企業(yè)組合式集中培訓(xùn)，全區(qū)開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)1023場(chǎng)次，參與職工10.06萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)晉級(jí)2.78萬(wàn)人次。

提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。連續(xù)16年開(kāi)展崗位練兵，職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)得到廣大職工的歡迎，比賽項(xiàng)目由最初的12項(xiàng)擴(kuò)展到100多項(xiàng)，全區(qū)累計(jì)參加各類(lèi)技能比武達(dá)30萬(wàn)人次，比賽覆蓋數(shù)百個(gè)工種，全區(qū)共37852人獲得了各類(lèi)職業(yè)能力等級(jí)證書(shū)。圍繞促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，持續(xù)開(kāi)展職工“五小”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。累計(jì)征集職工“五小”成果879項(xiàng)，表彰285項(xiàng)。

開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)傳承創(chuàng)新。以高技能人才（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室培育創(chuàng)建促進(jìn)職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮創(chuàng)建創(chuàng)新工作室、命名先進(jìn)操作法等已有工會(huì)工作品牌示范效應(yīng)，帶動(dòng)更多職工投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。廣泛開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng)，發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的技能人才隊(duì)伍，目前全區(qū)共結(jié)成師徒1862對(duì)。其中名師帶徒157對(duì)，累計(jì)創(chuàng)造效益7400萬(wàn)元。

以10年打造“萬(wàn)名技能人才庫(kù)”為目標(biāo)，今年南潯區(qū)已啟動(dòng)第二批“千名技能人才”選樹(shù)工作。通過(guò)開(kāi)展“千名技能人才”評(píng)選工作，在全區(qū)涌現(xiàn)出了一批熱愛(ài)工作、精益求精的新時(shí)代“工匠”，根據(jù)不同行業(yè)、不同工種凸顯時(shí)代特征和行業(yè)特性，使典型示范具體化、形象化，為南潯區(qū)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)一步奠定人才基礎(chǔ)。

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