“千名技能人才”選樹助推產業工人隊伍建設

文/浙江省湖州市南潯區總工會

浙江省湖州市南潯區總工會從2018年開始，開展“千名技能人才”培育選樹活動，從一線職工中每年選拔出1000名技能人才作為重點培養對象，計劃連續10年開展此項活動，最終形成“萬名技能人才庫”，進一步提升產業工人隊伍素質，為全區高質量發展奠定人才基礎。

堅持多方聯動，“營”選樹氛圍

圍繞中心，服務大局，積極配合政府中心工作。緊緊圍繞區委區政府“聚力大趕超、實現新跨越”的奮斗目標要求，為全區實現升級發展，培育一批具有專注、堅守、耐心、淡然、創新以及不斷突破自我等優良品質的技能人才，大力弘揚對職業敬畏、對工作執著、對產品和服務追求完美的工匠精神，推動全區技能人才隊伍建設。

主動爭取，奮發作為，爭取主要領導高度重視。南潯區政府四屆23次常務會議和政府工會第14次聯席會議就千名技能人才評選工作進行專題研究，開創全省先例。區總工會立足南潯實際，正視人才短板問題，積極克服時間緊、任務重的問題，大力開展“千名技能人才”培育選樹工作，此項工作得到了區領導的充分肯定。

整合資源，多方聯動，營造比學趕超良好氛圍。以“兩辦”名義下發《關于組織開展培育選樹“千名技能人才”工作的實施意見》，成立以常務副區長為組長，區府辦、區總工會、區人社局、區發改經信委、區科技局和區財政局等單位為成員的 “千名技能人才”工作領導小組。在全社會營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

堅持科學選樹，“立”時代標兵

分層分類選樹培育各類人才梯隊。選樹活動分“南潯工匠”“首席技工”“技術標兵”三個層級，面向南潯區400多家規上企業，涵蓋電梯、電機、電線電纜、木地板、鋼材等傳統制造業及湖筆、綾絹、絲綢等地方特色非遺行業。使每個行業都有可以學習的榜樣，每個工種都有可以追趕的標兵。發揮好各級人才在各項工作中的輻射、引領、示范和帶動作用，展示新時代產業工人的精神風貌。

科學設置參評條件預留晉升通道。加大對基層一線職工和非公領域人才傾斜支持力度，注重發揮政策的引導激勵作用，加大工作實績、工作年限、愛崗敬業等評價權重。經過資格審查、專家評審、社會公示等環節，首屆選樹“南潯工匠”100名、“首席技工”200名、“技術標兵”800名，共1000名技能人才。

通過制度改革打通專業技術人才職業發展的階梯和通道。完善管理考核辦法確保人才隊伍穩定。出臺《“千名技能人才”管理考核辦法》，進一步明確和規范參評條件、評選程序、專家組構成、命名監督等內容，對“千名技能人才”的考核激勵、晉升資格、稱號取消、后續工作開展等作了詳細規定。“南潯工匠”“首席技工”“技術標兵”每年根據考核情況，分別給予5000元、3000元、1500元的考核津貼，考核津貼的發放時間將持續至退休。獎勵力度之大，范圍之廣，開創了全省先例。去年首屆“千名技能人才”出爐后，已累計發放212.38萬元政府津貼。

注重傳承創新，“育”匠人匠心

豐富職工技能培訓載體。采取“訂單式”“菜單式”“組合式”等多種培訓方式，由企業確定培訓項目、組織職工，區總工會聘請教師，深入企業舉辦各類培訓班，多家企業組合式集中培訓，全區開展各類技術培訓1023場次，參與職工10.06萬人次，實現晉級2.78萬人次。

提升職工職業技能素質。連續16年開展崗位練兵，職工技能運動會得到廣大職工的歡迎，比賽項目由最初的12項擴展到100多項，全區累計參加各類技能比武達30萬人次，比賽覆蓋數百個工種，全區共37852人獲得了各類職業能力等級證書。圍繞促進企業轉型發展，持續開展職工“五小”勞動競賽活動。累計征集職工“五小”成果879項，表彰285項。

開展師徒結對傳承創新。以高技能人才（勞模、工匠）創新工作室培育創建促進職工創新團隊建設，充分發揮創建創新工作室、命名先進操作法等已有工會工作品牌示范效應，帶動更多職工投身創業創新。廣泛開展“名師帶徒”活動，發揮高技能人才傳幫帶作用，形成梯次合理、素質優良、新老銜接適應經濟轉型升級要求的技能人才隊伍，目前全區共結成師徒1862對。其中名師帶徒157對，累計創造效益7400萬元。

以10年打造“萬名技能人才庫”為目標，今年南潯區已啟動第二批“千名技能人才”選樹工作。通過開展“千名技能人才”評選工作，在全區涌現出了一批熱愛工作、精益求精的新時代“工匠”，根據不同行業、不同工種凸顯時代特征和行業特性，使典型示范具體化、形象化，為南潯區高質量發展進一步奠定人才基礎。

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