新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考

秦超

摘要：近些年來，我國的經濟社會情況發生了深刻的變化，客觀上要求廣大國有企業要適應時代發展，不斷提升自身的管理和發展水平。在社會主義進入新時代的背景下，我國國有企業的發展面臨著新的機遇和挑戰，如何繼續實現新的發展，同時規避可能面臨的風險，是廣大國有企業需要面臨的重要課題。基于這一背景，本文主要以國有企業深入廣泛開展職工思想政治工作的重要性為切入點，在對國有企業思想政治工作的基本內容進行系統分析的基礎上，積極探討如何在我國新時代社會主義的大背景下，有效提升國有企業職工的思想政治工作水平，并有針對性地提出了相應的措施與手段。

關鍵詞：新時代;國有企業;思想政治工作

我國是共產黨領導的社會主義國家，黨的思想政治工作在我國國有企業建立與發展的過程中發揮著根本性的、不可替代的巨大作用。

目前，我國的國有企業正處在轉型發展、改革發展的重要時期，各種思想與價值觀沖擊著廣大的國有企業職工。眾所周知，一個企業發展的關鍵是人，國有企業也不例外。國有企業的職工在當前復雜的大環境下，思想多種多樣，文化程度不斷提升，專業水平普遍較高，價值觀多種多樣，精神世界的需求也各不相同。同時，當今的時代是一個信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道大大增加，信息量呈現幾何式的增長，各種不良和有害信息也大大增加、層出不窮，沖擊著廣大國有企業職工的思想世界，這也從一個側面體現出國有企業職工思想政治工作的重要性。

一、新勢下我國國有企業思想政治工作的重要性及其意義

1.思想政治工作事關黨組織對國有企業的領導

作為我們黨思想政治工作的重要組成部分之一，國有企業思想政治工作是國有企業區別于一般企業的顯著特征。思想政治工作做得好，國有企業的企業凝聚力就強，發展的持續性就強，是強企、興企的基石所在，也直接關系到黨組織對國有企業的領導。

2.思想政治工作事關國有企業企業文化的培育以及核心競爭力的打造

企業文化是一個企業持續發展的內生動力，只有塑造良好的企業文化，企業才能擁有強大的凝聚力和向心力。培育良好的企業文化離不開思想政治工作的開展，二者是相輔相成的。同時，打造國有企業核心競爭力，必須培育國有企業文化。用思想政治工作凝心聚力，弘揚正能量與主旋律，用積極向上的企業文化熏陶人，用正確的政治思想塑造人，才能將各種有利因素匯聚到國有企業企業文化的培育以及核心競爭力的打造上來。

3.思想政治工作事關國有企業的改革持續發展

在社會主義新時代，經濟結構優化，各種新經濟層出不窮，市場競爭不斷加劇，國有企業面臨發展壓力、員工收入壓力、管理壓力等諸多新的課題，只有做好思想政治工作，以思想政治工作為統領，才能破除改革發展中遇到的種種疑惑與問題，解決職工的后顧之憂，穩定員工隊伍，最大限度地調動廣大員工的生產積極性，促進企業的改革持續與發展。

二、加強國有企業思想政治工作的措施與手段

1.準確把握社會主義新時代的發展形勢

我國的社會主義已經進入新時代，國有企業的思想政治工作必須準確把握社會主義新時代的發展形勢，做到一切從實際出發，有針對性地開展思想政治工作，著重解決員工思想上遇到的各種問題，通過關心員工解決員工的后顧之憂，提升思想政治工作的水平。

2.充分發揮企業領導人員的模范帶頭作用

首先，國有企業的領導干部應當以身作則，自覺加強對于黨的思想政治理論的學習，并將學習成果運用到實際的管理工作中，促進企業管理水平的提升。其次，有針對性地創新思想政治工作的內容。國有企業思想政治工作不是簡單的工作任務，必須從政治的高度去認識。在實際中，必須結合企業的實際情況，例如企業的歷史、企業文化、企業的經濟效益等內容，有針對性地開展。最后，國有企業的領導人員要經常深入一線，實地了解廣大職工的思想狀況，及時幫助大家解決疑惑，提升思想認識與工作效率。

3.強化國有企業員工的政治意識

第一，通過多種渠道增加豐富國有企業員工思想政治教育的內容。在實際的工作教育中，一方面要牢牢把握政治方向，另一面要根據企業的實際情況豐富教育內容，不局限于某一單一的方面。第二，利用多種渠道開展思想政治教育工作。例如，加強流媒體如微信等的教育方式，講教育融入到日常的工作生活中。第三，落實思想政治教育的成果。合理利用網絡教學、手機聽課等模式，擴大國企職工思想政治教育的覆蓋面，營造富有成效的學習氛圍。

4.構建同新時代相適應的思想政治工作環境

第一，構建職工全員參與的思想政治工作環境。要在企業中營造一種員工全員參與思想政治工作的良好氛圍，鼓勵每一位員工積極參與到其中來，激發員工的主人翁意識，讓員工深切意識到自身的發展同企業的發展是密不可分的。通過全員的參與和努力，形成上下同心協力、共謀企業發展的良好局面。二要構建公平公正的思想政治工作環境。國有企業的思想政治工作者在工作中一定要堅持公平公正的工作原則，在實際中要積極發現人才、善于運用人才、最終留住人才。此外，在實際工作中，出現危害員工利益的事件時，要第一時間加以制止，保證員工的合法權益不受侵害，維護企業內的公平公正。

5.從員工需求出發，深入細致地開展思想政治工作

作為企業的思想政治工作者，必須始終堅持從人民群眾中來、到人民群眾中去的工作理念，多下基層，多到一線，實地傾聽職工的訴求，深入了解職工的思想活動，真正地去了解職工、關心職工，維護職工的合法權益，以此來充分調動廣大國有企業職工的工作積極性，激發他們的主人翁意識與責任感，進而提升工作的積極性與效率，這也是國有企業思想政治工作的出發點與落腳點。

6.積極開展與思想政治工作相關的文體娛樂活動

眾做周知，如果只把思想政治工作當成一種說教工作，無法做到吸引職工積極參與，要想營造廣大國企職工積極參與的良好氛圍，必須從員工的需求出發，選擇員工喜聞樂見的形式，開展相關的文體娛樂活動，例如舉辦與思想政治工作相關的詩歌朗誦比賽、征文比賽、辯論賽、歌唱比賽等，寓教于樂，提升員工參與的積極性，促進思想政治工作的推進。

三、結語

國有企業思想政治工作的對象是廣大的國有企業職工，必須具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。國有企業開展思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，形成有效的合力。針對影響思想政治工作開展的突出矛盾和問題，要采取強有力的措施，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律。在社會主義新時代，思想政治工作只能加強，不能削弱，只能前進，不能停滯，只能積極作為，不能被動應對，只有這樣，才能在實際工作中努力提高思想政治工作水平，才能為推動企業轉型發展加油助力。

（作者單位：陽煤集團化工集團黨委政治工作部）