為科研人員減負要綜合施策

操秀英

減負成為今年兩會上科技領域的熱詞。今年的政府工作報告提出，大力簡除煩苛，使科研人員潛心向學、創新突破。兩會“部長通道”上，科技部部長王志剛也表示，要在政策制度上讓科研人員不為表格、報銷、“帽子”“牌子”等所困擾。

科研是智力探險，聚精會神、心無旁騖才能有所突破。當下，學術活動的外部干預過多，科研人員各類非研究性事務過多，嚴重侵占了科研人員的時間，影響了科研工作的開展。每年兩會上，不少科技界委員抱怨，為編預算絞盡腦汁，為報銷打票據來回奔忙，為應付各式各樣的項目申報和檢查疲于奔命。

不是說科研人員很特殊，不能有負擔和壓力，但他們的壓力應該來自科學前沿的競爭，對未知世界的探索，而不是束縛創造力的各種繁雜事務。培養了眾多諾貝爾獎獲得者的劍橋大學卡文迪許實驗室，正因為不拘泥于刻板的“表格考核”制度，營造寬松、和諧的科研氛圍，讓科研人員可以專注學術，才成為“世界物理學家的圣地”。

我國正處于建設創新型國家的關鍵階段，如何簡除煩苛，進一步釋放創新活力，激發科研人員積極性成為重要課題。近一年來，相關政策相繼出臺，減表、解決“報銷繁”、檢查瘦身、信息共享等逐步推進。但與實際需求相比，要答好減負這道題，還有更多工作要做。

給科研人員減負，需要相關部門進一步轉變管理職能，調查研究更符合科研規律的項目管理辦法，寬容失敗，做到激勵而不是制約、激活而不是管死，更好地調動科研人員的積極性。

給科研人員減負，還要持續改進科研經費管理辦法，精簡審批與報銷等程序，把科研人員從繁瑣的填表、報銷事務中解放出來。還要警惕的是，為了完成任務的形式上減負，實則更繁瑣。政策執行的效果如何，要多聽聽基層科研人員的聲音，根據他們的需求和反饋及時調整，真正做到想科研人員所想，解科研人員之急。

給科研人員減負，更需從基層做起。很多好政策之所以落地效果大打折扣，就是因為卡在了“最后一公里”?？蒲性核确ㄈ藛挝皇亲ヂ鋵嵉淖詈蟓h節，要進一步解放思想，吃透政策，用好政策，擔起主體責任，優化管理。

給科研人員減負，也不能放松學風作風建設。減負不是不管，而是在科研人員有基本行為準則和科學精神前提下更科學地管理。在減負的同時，要更加弘揚科學精神，抵制不正之風，引導科研人員潛心學術，專注科研。

給科研人員減負道阻且長，不會一蹴而就，但一點一滴的努力，會如暖陽般融化多年形成的、制約我國創新活力的各種陳規陋習“堅冰”，讓科研工作成為快樂與高效的創造性工作，催生更多高水平成果，為建設世界科技強國、實現經濟高質量發展奠定堅實的基礎。