潞安集團五陽煤礦

王小紅

“從零開始，向零奮斗”;

“贏在標準，勝在執(zhí)行”;

“超越安全，抓安全”。

這是潞安集團始終貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營的全年、全過程的“三大安全理念”。尤其是到了每年的歲末年初，集團的各礦領導更是慎之又慎！在灌輸“安全一、二號文件”上，家家每年都有新舉措，他們都有一個共同的目標——時時平安，事故為“零”！

五陽煤礦黨政在貫徹落實“2019年集團安全工作會精神”和“安全一、二號”文件精神中，使出了“十個絕招”。

全礦同一時間鄭重簽名

1月4日，2019年集團和五陽礦安全工作會相繼召開后，該礦首先實行了上至礦領導班子，下至生產(chǎn)隊組、機關業(yè)務科室和地面服務單位，在1月4日上午8時20分，同一時間、統(tǒng)一流程，開展了“安全承諾簽名活動”。

活動前，各級黨政負責人在講解“369”重要意義的同時，帶頭宣誓、帶頭簽名，并層層簽訂了安全目標責任書。各單位職工簽名的條幅懸掛在會議的醒目位置，時刻提醒大家牢記安全承諾，從而促進了職工“我要安全”意識的提升。

崗前全員齊誦安全誓詞

“我鄭重宣誓，牢記安全方針，踐行‘三大理念，珍愛生命，銘記教訓……”這是五陽礦自編的安全誓詞。這次作為“重要一招”在6S科隊崗前儀式開展一個季度宣誓活動，每班崗前儀式上，由科隊長、書記親自帶領誦讀，旨在通過誦讀誓詞，牢固樹立“安全第一”的思想。

開展“憶身邊險事”月活動

這項活動分為三步曲。一是每一名職工至少尋找一件工作中自己或身邊出現(xiàn)的險事，提交給本單位正職;二是經(jīng)科隊長、書記審核后，作為課題，在周二安全例會上提出，啟發(fā)職工提出該險事的起因和可能造成的事故危害情況以及避免險事的辦法;三是科隊長、書記、副隊、技術員對職工回答進行補充，明確注意事項，預防類似問題的重復發(fā)生。他們將在一個月活動后，由技術員匯總形成“險事分析名錄”，作為安全教案，用于職工學校安全培訓教育中，徹底解決職工在工作中形成的“干慣了、習慣了、見慣了”的認識和行為。

“安全代言人”宣講

1月3日，五陽煤礦在安全工作會上表彰了安全模范后，由過去的“媒體宣傳”變?yōu)楝F(xiàn)在的“媒體宣傳”同“安全模范自己宣講”同步進行。為什么會有這一舉措呢？因為能獲得五陽煤礦2018年度“安全模范”這一榮譽的標準是：必須有“真正發(fā)現(xiàn)隱患、制止避免事故發(fā)生、有助于礦井安全工作的創(chuàng)新舉措和合理化建議”等“叫得響、過得硬”的事跡。

全礦“安全形象代言人”在安監(jiān)部門和工會的組織下，各隊組宣講自己和身邊“發(fā)現(xiàn)重大隱患的方法”“制止違章避免事故發(fā)生的經(jīng)過”和對“三大安全理念”的理解等等，力求以榜樣的力量，激發(fā)和提升職工筑牢安全防線的意識和能力。

“一條線”宣傳

居住在五陽社區(qū)的礦工上下班，需先乘坐電車約2.5公里再乘坐大巴車10公里，最終倒猴車2公里～5公里，期間必經(jīng)“三個轉(zhuǎn)乘站”，路線長是五陽礦的現(xiàn)實，同時也是五陽礦打造一條線宣傳載體的初衷。

在五陽社區(qū)至五陽工業(yè)區(qū)的電車和五陽工業(yè)區(qū)至南豐工區(qū)的大巴通勤車內(nèi)外，以及轉(zhuǎn)乘場所的“職工浴室門前”“更衣室至新副井口長廊”“南豐工區(qū)”“南豐副井長廊”“猴車乘車點”等處，該礦精心策劃、制作了引人注目、獨具個性的“安全三大理念”宣傳畫版。同時，發(fā)揮電車和猴車巷廣播和大巴通勤車視頻載體優(yōu)勢，定期更新安全宣傳內(nèi)容，讓豐富的安全文化消除路長帶來的乏味，同時提振員工士氣、提升安全意識。

征集本崗位安全建議

這是項硬指標，每名干部職工必須提出“保證本人、本崗位、本職工作安全”的合理化建議，必須書面描寫清楚“存在隱患問題、原因分析、整改辦法”。

征集意見后，該礦將分類匯總，由各系統(tǒng)分析評審，在獎勵有價值建議的同時，制定出問題的整改措施和工作方向。這一辦法旨在充分提升每一名職工的“安全認識”和“主人翁意識”，為今后開展安全和形勢教育打基礎。

解讀式個性化宣傳

吸引眼球的宣傳手法和豐富內(nèi)容，才能夠引發(fā)受眾的閱讀興趣。五陽礦在媒體宣傳“集團、礦安全工作會”和“安全一、二號文件”精神方面，下足了功夫，他們根據(jù)現(xiàn)有媒體的宣傳特點，以“個性化”方式，實行解讀式宣傳。

在解讀式宣傳中，他們第一時間將“集團、礦安全工作會”和“安全一、二號文件”精神分塊、分期宣傳，同時盡快制作“一圖解讀”PPT，并以“網(wǎng)絡計劃”辦法，全面統(tǒng)籌安排在每天的“五陽官信”“五陽官網(wǎng)”“五陽廣播”和“井下猴車廣播”“電車通勤車廣播”上循環(huán)播出，讓全礦干部職工家屬既能迅速掌握精神全部，又能仔細學習掌握精神精髓。據(jù)了解，循環(huán)宣傳活動截止到3月底。

打好案例教育“招牌菜”

典型事故案例教育是近年來五陽煤礦安全素質(zhì)提升的“招牌菜”。

特點一：精心挑選近年來全國“采、掘、抽、機、運、通”等方面事故案例的視頻、漫畫、資料，結(jié)合全礦各工種實際，分專業(yè)針對性的培訓。

特點二：教育中，在播放視頻案例后，專業(yè)技術員再一次把事故案例掰開了、揉碎了，細細講解，加深記憶。

特點三：職工大討論，在現(xiàn)場學習案例“余溫未退”時，授課人員提出問題。由職工討論為什么發(fā)生事故？如何預防事故？怎樣避免事故？等等。

據(jù)悉，該礦事故案例教育是長期性活動，上至礦早調(diào)度會，下至科隊周二安全例會，每周一案例，旨在提升職工發(fā)現(xiàn)隱患、制止隱患、整改隱患的能力。

逢會抽問共同學

“逢會必問”源于該礦提升干部政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)的“每日一問”。在集團、礦2019年安全工作會后，該礦將“每日一問”拓展到“逢會必問”，而且將“集團、礦安全工作會”和“安全一、二號文件”精神作為一季度提問的重點，專門將“369”安全管理體系中涉及到的“頂板管理、瓦斯治理、防治水、輔助運輸”等方面的典型經(jīng)驗和先進模式進行總結(jié)和提煉，納入學習題庫，發(fā)到干部職工手中。據(jù)了解，該礦采取循序漸近的方式進行，每月都要新加一部分知識，豐富學習題庫，每周制定三大類21個問題，旨在逐步提升干部職工的業(yè)務能力和安全意識。

科隊黨政正職上講臺

為了確保全礦干部職工進一步掌握“集團、礦安全工作會”和”安全一、二號文件”精神，該礦要求并實行了科隊黨政正職必須在“班前會、周二安全例會、周五崗標學習日”親自講解“369”安全管理體系的內(nèi)涵，講解必須結(jié)合當下本單位各崗位工作的安全實際，必須講出安全措施和注意事項。

打鐵首先自身硬。為了確保科隊黨政正職掌握精神情況，每天調(diào)度會抽問科隊長和書記復述前一日在本單位講解情況，努力確保“精神”在全礦干部職工中落細、落地、落實在具體工作中，為礦井長治久安提供保證。

評論：

領導重視，安全的根基方能扎牢。

無數(shù)實踐證明，在安全生產(chǎn)中，人的安全意識和業(yè)務工作能力是最為關鍵的要素。五陽煤礦黨政班子就貫徹落實“安全工作會”和“安全一、二號文件”精神專門召開專題會，不僅制定出了“十個絕招”項目，并提出了每一“招”的具體方法、措施、完成時限、責任單位、責任人，目的就是把煤礦安全工作的“根”筑牢，認真落實“三大理念”，確保礦井長治久安。