石油精神培訓對基層政工干部的作用

段紅云

【摘 要】石油精神是經過長期實踐后得來的精神財富，是中華民族精神的重要組成部分。無論過去、現在、還是將來，石油精神都是激勵人們奮進的動力。針對當前基層政工干部存在的各種問題，系統學習石油精神具有很好的正面引導作用。

【關鍵詞】石油精神;鐵人精神;政工干部

1、石油精神內涵

石油精神的關鍵詞為“愛國、創業、求實、奉獻”，是石油會戰中孕育形成的優良傳統。其中王進喜的鐵人精神是我國石油工人精神風貌的集中體現，是石油精神的具體化、人格化。2009年習近平同志在大慶油田發現50周年慶祝大會上的講話中指出：石油精神已經成為中華民族偉大精神的重要組成部分，永遠是激勵中國人民不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。2019年，在黨的95周歲生日前夕，習近平總書記等中央領導同志對大力弘揚石油精神作出重要批示。這種精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。

2、當前政工隊伍存在的突出問題

當前，山東管道公司政工隊伍面臨著諸多問題，集中表現在以下方面：

一是“先天不足”。公司政工干部基本都是非專業出身，屬于“半路出家”，政工基礎能力基本為“零”。二是業務能力滯后。由于目前公司實行黨政“一崗雙責”制，要求領導干部既要懂生產、又要會黨建，因此，黨支部書記均為生產經營崗轉崗人員。由于前期從來沒有接觸過政工工作，缺少經驗，工作缺乏系統性。三是崗位責任意識不強。由于政工干部能力弱，開展工作成效差，再加上職業成長空間有限，導致大部分政工干部缺乏工作動力及崗位奉獻精神。

3、對政工干部的精神啟發

山東管道公司黨委充分認識到石油精神學習教育的重要性，針對行業特點、政工工作目前存在的問題等實際情況，組織政工干部對石油精神尤其是王進喜個人事跡進行了系統的學習，深受啟發。

3.1對工作高度負責的精神。在北京，王進喜看到公共汽車扛著煤氣包，本應享受石油工人坐公交車免費政策的他，硬是親自交了車費，他說，等我們打下大油田我再享受這個待遇。在當時，王進喜是因為具有高度負責的石油工人責任感，才會發出如此感慨。結合現在的工作實際，可以理解為他對本職工作極具崗位責任心，這對于每名員工都很重要。

3.2分清主要矛盾和次要矛盾。到達大慶會展現場的石油隊伍，面對嚴寒的天氣和匱乏的物資，有的隊伍為了食物大打出手、有的隊伍目的地未到人走散了，而王進喜帶領的1205鉆井隊，卻到了地方先領任務，通過人拉肩扛、臉盆端水的方式5天打出井。在當時，王進喜讀了毛主席的《矛盾論》后，認識到了“千矛盾，萬矛盾，國家缺油是主要矛盾”。這個認識，讓他在困難面前不退縮，一切問題都要給國家的主要矛盾讓步，才有了5天打出井的記錄。放在當前，面對個人利益和集體困難時，分清主要矛盾和次要矛盾也顯得尤為重要。在天然氣行業，主要矛盾是安全發展，作為政工干部，需要做的就是圍繞這個矛盾中心做好隊伍穩定、員工激勵等工作。

3.3遇到困難不認輸的韌勁。會戰隊伍實行了流動紅旗制，一直領先的鐵人隊伍在第二次評比中拔走了1205鉆井隊的紅旗。被奪走紅旗的王進喜，沒有抱怨沒有氣餒，而是想方設法尋找自己隊伍的薄弱環節，最終發明了井架整體搬家的技術，使得整個會隊伍工作效率大大提高。人生道路并非一路平攤，有上坡也有下坡，面對勝利不虛浮，面對困難不氣餒，才會勇往直前。政工隊伍目前可能面臨缺乏專業知識、無明朗的發展空間，但是只要有不服輸的韌勁，最終肯定會有收獲。

3.4輕傷不下火線的敬業精神。一次鉆井過程中，為了保護隊友，他腿部受傷，隊友想要送他去醫院而他卻說，這點傷算什么，去什么醫院，我就是醫院。接下來的生產中，他堅持守在現場，沒有耽誤一點生產進度，甚至為了制止井噴事故，不顧腿傷，毅然跳進泥漿池。這一舉動，完美的詮釋了王進喜“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。當年的石油前輩為了國家發展可以犧牲生命，而現在企業發展僅僅是需要政工干部去付出時間學習或暫時的發展機會。

3.5無私奉獻的團隊精神。在一次勞動競賽中，王進喜的隊伍沒有參加，雖然很落寞，但是面對競爭對手1202隊將要打破世界鉆井記錄時突遇柴油機故障，他不計較個人利益立即將自己隊伍的柴油機給對方送去。隊友對此不解，他卻說，1202是在給國家爭光。在國家榮譽面前，他把個人的小恩怨放在了一邊。這讓我想起來王進喜那句：我們爭的不是自己的一面小紅旗，我們要爭的是全國這面大紅旗。對于政工干部，這條尤為重要。政工干部從事的工作多為群眾思想、隊伍穩定方面的，工作成效難以量化，然而對于整個團隊來說起到的作用卻是至關重要的。

4、石油精神在工作中的具體實踐

石油精神不能生搬硬套，要結合實際情況，與時俱進、不斷創新才能成為企業發展的有力推手。因此，除了深刻領會石油精神的指導意義，本次學習結束后，公司黨委組織召開了“找差距 補短板”的研討會，對照石油精神，結合目前公司工作實際情況，共討論研究差距，并針對差距，從典型選樹、解決生產問題、加強工作總結提升等方面制定了具體工作措施。

4.1開展典型培養選樹，營造崗位奉獻氛圍。挖掘基層先進事跡及典型人物，注重培養，并開展先進事跡報道工作，進一步營造學典型的崗位奉獻氛圍，引導全員學先進。在整個公司形成一種“學先進 超先進”的熱潮。

4.2圍繞生產經營開展主題實踐活動，增強政工工作影響力?！包h建和生產經營深度融合”是公司黨委的工作重心，也是廣大黨務工作者一直以來關注的焦點和開展工作的主旋律。但是，工作效果甚微。學完石油精神后后，山東管道黨委組織動員關鍵崗位人員學習毛主席的《實踐論》《矛盾論》。同時結合學到的“開展黨建工作從生產經營出發，從解決實際問題出發”，黨委深入一線開展調研，了解一線工作短板和集中問題，在黨委會中研究制定了“綠起來”“亮起來”工作目標，深受基層歡迎。

4.3學習“九熱一冷”工作方法，提升實踐與理論的相互促進作用?！熬艧嵋焕洹保匆谎校?天跑基層，1天坐下來總結分析工作中的經驗教訓。對于工作重心在基層的山東管道公司來說，這個工作方法非常重要。當前，公司發展處于戰略關鍵時期，老管線隱患多，治理任務重;新管線滿負荷運行，工作壓力大;新建管線工程量大、工期緊;員工隊伍人員復雜，思想政治工作開展難度大。在此關鍵時期，我們不能只顧迎難而上，不知查找根源，要將實踐與理論相結合，穩中求進，形成學習、實踐，再學習、再實踐的工作模式，不斷提升管理水平。

5、石油精神的應用效果

對比先進找差距，通過對石油精神的系統學習，山東管道公司的黨務政工干部的精神面貌、工作思路、工作方法都有了一個質的飛越。在今后的工作中，黨務政工干部們將持續提升自己的大局觀和崗位奉獻精神，開拓工作思路，提升工作能力，在公司“二次創業”的大發展中為生產經營工作保駕護航，為隊伍穩定、員工幸福貢獻出政工干部的應有的奉獻。

【參考文獻】

[1]趙星涵，武婧文.試論油田企業政工干部如何開展好基層政治工作[J].化工管理，2017（06）：20.