基于依法治國背景下企業工會的依法維權

謝理

【摘 要】在依法治國背景下，企業工會維權的核心是堅持黨對工會的領導，其本質是以職工為本，其基本遵循是主動維權、依法維權、科學維權，其目的是促進企業與職工在發展中雙贏，其方法是與時俱進、統籌協調。同時，企業工會維權的重點，突出體現在政治、經濟、文化、生態等方面權利上，其職能發揮的有效性衡量標準應獲得黨的認同、職工的認同和社會的認同。

【關鍵詞】企業;工會;維權;研究

1.企業工會維權的內涵

1.1堅持黨的領導是企業工會維權的核心

企業從資產性質、戰略地位來講姓“國”，從黨的執政基礎來講姓“黨”。因此，堅持黨的領導、體現國家意志是工會維權的核心。

作為企業要堅持中國特色社會主義經濟制度，中國特色就是黨的領導，舉全國之力干大事。工人階級是我們黨最可信任、最堅實的力量基礎，竭力服務職工群眾是工會的政治責任。要貫徹落實黨對企業工會組織的要求，干出一流產品，也是工會組織團結職工群眾加油干的最現實的政治要求。沿著中國特色社會主義工會發展道路前進，展示企業工會領頭雁的作用，企業工會的工作方向一定程度上反映出黨對工會的領導方向。要求工會組織要理解黨的意志，實現黨的目標，才能夠走得越來越寬廣。

1.2堅持以職工利益為本是企業工會維權的本質

從工會的基本屬性來看，堅持以職工為本是企業工會的立會根本。工會的建會原則是職工自愿加入，組織起來、聯合起來的社會團體組織，群眾性是工會組織的最基本屬性。從實踐審視，工會組織是廣大工人階級具有的階級性與群眾性的高度統一。

從工會的基本職責來看，堅持以職工為本是企業工會的立命根本。我國《工會法》中明確規定：“工會的基本職責是維護職工的合法權益。”馬克思說，工人階級如果沒有組織起來，就干不成什么事情，如果組織起來團結行動，就能夠實現一切可以實現的目標。

從工會的基本作用來看，堅持以職工為本是企業工會的立業根本。企業工會從誕生之日起就決定了是我國社會主義國家政權的重要支柱，它的基本作用就注定了要堅持國家利益高于一切，發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，代表黨的意志維護職工群眾的合法權益。

1.3堅持主動、依法、科學是企業工會維權的根本遵循

堅持主動、依法、科學維權是企業維權的內在要求，三者之間有著系統的聯系，是一個有機的整體，統一于工會維權工作的全過程。

主動維權體現企業工會旗幟鮮明地為職工服務的態度。作為職工利益的代表者和維護者，了解和掌握職工最關心的問題、最迫切解決的現實問題，向企業黨組織、行政積極提出代表廣大職工利益的觀點和主張。依法維權體現企業工會堅持依法治企的重要思想。要善于通過法律途徑、法律手段來維護職工的權益，處理好職工勞動關系中的各種利益糾紛、利益博弈問題。科學維權體現企業工會統籌協調的系統方法，要善于抓住企業改革、發展中的重點和難點，把握時代要求和時代特點，通過科學理論指導實踐，通過科學態度解決現實問題。

1.4促進和諧共贏發展是企業工會維權的目的

企業工會維權樹立和諧發展、互利共贏理念，是中國特色社會主義進入新時代維護新型職工權益的新理念。建立和諧理念，倡導和諧精神，通過平等協商、工會調和等方法，運用法律嚴格約束底線，與行政方積極溝通，解決涉及勞動關系以及職工切身利益的矛盾和問題。建立共贏理念，倡導企業與員工共同發展、共同進步。積極與地方勞動保障組織、法律訴訟部門、勞動仲裁部門建立溝通平臺，及時將地方政府的政策要求落實到維權實際，確保企業按章行事;落實行業的要求，聚焦產品，調動職工的積極性和熱情，以主人翁精神和姿態，投入科研生產以及參與企業管理，在主戰場上發揮主力軍作用。

2.企業工會維權的主要內容

企業全面深化改革進入深水期和關鍵期，當前遇到的問題都是棘手的，最難解決的，工會必須不斷適應并調整民主管理工作，讓職工有平臺參與管理和監督，行使民主權利，保證廣大職工群眾更廣泛、更徹底的權利。

2.1政治權益是職工最重要、最根本的權益

政治權益是人獲得和行使民主政治的權力和利益。企業所有權力應歸屬于人民所有，工會要把握民主形式，拓寬民主渠道，充分行使知情權、參與權、表達權和監督權。知情權方面，工會要組織簽訂的集體合同，落實職代會平臺，落實企務公開，通過內部網絡、新聞傳播媒體等媒介，保證相關內容公開透明。參與權要在形式和內容上有實質性的拓展，如：職工董事、職工監事直接參與企業決策，凡是涉及職工切身利益的重大制度和決策，必須征求職工代表的意見和建議，重要的事項必須經職工代表大會通過后方可以執行。表達權要體現職工的主人翁地位，建立在企業的發展上，與一切違背企業發展的行為作斗爭;建立在維護廣大職工切身利益上，確保職工利益不受損害。監督權是企業職工的一項政治權力，是企業監督體系中的一項最具活力的監督形式。

2.2經濟權益是職工的一項根本權益

馬克思認為，企業職工最重要、最具實質性的是經濟權益，主要包括勞動就業的權益、按勞取酬的權益、休息的權益和終生受到生活保障的權益等。

勞動就業權是勞動者生存的權利，指勞動者具有勞動權利、勞動行為能力，并通過自己的勞動獲取勞動崗位和報酬。在我國憲法中明確規定了，勞動就業權受到保護，是公民最重要的基本權利。在勞動成果如何分配問題上，馬克思提出，勞動者通過自己的勞動獲取自己的勞動成果是再正常不過的事情，分配方式應以“勞動”為同一尺度進行公平。企業對職工的特殊保障權，也就是落實馬克思提出的終生受到生活保障的權益。休息權是職工不可缺少的一項經濟權益，必須從法律上限制工作日，主要是基于職工的生理界限和道德界限。

2.3文化權益是職工十分重要而正當的權益

文化上的權益是人們擁有的正當的權益，也是人權的重要組成部分。文化權益更多地滿足職工精神層面的需求，尤其在當前快節奏的工作壓力之下，文化權益顯得尤為重要。一是培訓教育。馬克思論述了職工獲得培訓教育的權益，通過培訓教育增強就業能力和生存本領的重要性。二是身心健康。企業在深化改革的背景下，在自主研發能力亟待提升的客觀要求下，企業的壓力必定轉移到職工身上，職工的身心健康問題已經成為企業的一項重要課題。三是正面激勵。弘揚工匠精神，體現的是創新精神，敢打敢沖的勇氣，敢為人先的膽量，需要企業創造良好的創新氛圍，建立寬容的容錯機制;傳承勞模精神，體現奉獻精神，鞭策甘愿吃苦、敢于風險的精神品格，體現久久為功;延續紅色基因，發揚艱苦奮斗、自力更生的優秀品格。

2.4生態權益構成職工權益的重要內容

在企業內部，生態權益包括企業內部的公平公正、企業內部的尊重協作關系、企業內部的自由發展環境等等。企業消滅職工生態權益方面的不合理、不公正和不平等現象，充分保證職工在輿論、收入、安全保障等方面的公平正義，是企業不斷進步的彰顯，也是馬克思社會發展理論在企業中運用的重要體現。企業也會存在官僚主義、本位主義的問題，這是影響內部關系和效率的主要制約因素，不利于企業內部的尊重協作關系。企業需要為職工創造自由的發展環境，這種自由不是放縱，是有約束條件下的自由。職工面對企業的發展變化，需要有自由的空間和平臺，需要有試錯的平臺，建立網絡化的組織模式和工作模式。

【參考文獻】

[1] 王東明在中國工會第十七次全國代表大會上的報告[EB/OL].中工網，http：//acftu.workercn.cn/27/201810/27/181027095002013.shtml，2018-10-27.