人才流動繼續青睞北上廣深

無論是尖端科技的研究和應用，還是借助高效的運營管理模式實現業務成長，離不開“人”和“才”催生出由量變到質變的轉化。除企業外，人才戰略也成為了地方政府管理的重要一環。

雖然整體上人才流動不像過去幾年活躍，但地區間人才爭奪戰卻在持續升級。從吸引、培養到留存人才，各地政府積極響應，協助精英人才把握地區發展帶來的機遇。城市間合作和競爭并行，已經以城市群為單位，拉開了聯手搶人的陣勢。

2018 年流向一線城市的人才數量占到了總體的 60.8%，選擇一線城市發展的職場人仍然占據多數。北上廣深擁有絕對優勢，但新一線城市也在分秒必爭地趕超，在落戶和購房方面向人才提供了更多的優惠政策。

城市群人口流動表現活躍，與國家的區域發展政策緊密相關。這種一超多強、強弱聯手的區域經濟格局既打破了一個地區內城市間斷層式的發展模式，又扶持了經濟發展處在相對“低陷區”的周邊地市。這種發展規劃促進了各地產業結構優化，提升了市場需求，更有利于區域協調發展。

現階段，行業板塊內部的人才流動仍占據主導地位。各行業離職率有浮動，但基本與近年來的人才流出趨勢保持一致。

然而人才流動量減少并不意味著搶人大戰暫時告一段落，恰恰相反，如何吸收其他行業的中高端人才、實現將人才資本轉化為技術創新和商業價值增長仍是個待攻克的難題，而察覺到這一變化的企業管理者和職場人也開始悄然進行著對未來的布局。

人才如同活水，行業需要提倡外部流動以多樣化人才的背景技能，也要接受內部流動并支持優化企業間的良性競爭，最終實現行業人才均衡。對于大多數行業來講，保證人才市場的活躍度可以促進該行業的人才更替、體現出人才需求量、突出行業發展帶來的人才吸引力。

高科技已經勢不可擋地深入到全行業的業務流程和生產方式中。而且AI 的應用很可能會以比預期更快。馬上，重復性高、可代替性強的工作任務逐漸被蠶食。

同時，在這種高科技以及其他因素影響的求職的壓力下，多數職場人在不到迫不得已的情勢下不會貿然選擇離職，而是相對被動地采取觀望態度。

市場經濟下，人才流動順應了企業和個人發展的客觀要求。對于企業，人才的重要性不言而喻，必須重視人才的匹配和挑選，實現人才效用最大化。而人才自身則關心職業發展和薪酬福利，選擇合適的地區、行業及公司環境。這樣的雙向選擇實現了雙方優化自身發展的目的。