扎根基層，做無愧于心的基層黨員干部

陳賢鳳

同事眼中，他是個較真的“固執人”;

群眾眼中，他是位難得的“貼心人”;

家人眼中，他是不著家的“大忙人”。

他就是廣元市昭化區磨灘鎮黨委委員、組織委員吳金鍾，先后被評為省、市、區優秀黨務工作者。

“組織把這份榮譽給我，我覺得受之有愧。我并沒有驚天動地的業績，只是在盡力做好一名基層黨員干部的本職工作。”采訪中，吳金鍾再三表示。

“并非‘愛挑刺，是習慣使然”

“文件質量太差，請再修改下”“這里好幾處都是錯別字，拿回去改好了再拿過來”“請先弄清楚黨務文件和政務文件的區別”……吳金鍾在審核文件時“愛挑刺”，這是磨灘鎮干部們共同的看法。

有著同樣看法的還有吳金鍾的妻子母會方。“有一次我讓他幫我看下文稿，結果他看完后把我劈頭蓋臉地說了，就因為文中有幾個錯別字。”母會方回憶道，吳金鍾對每份文件都會反復審閱三四次，尤其不能容忍錯別字的出現，因為他認為出現錯別字明顯是對工作不認真、不負責。“他最不喜歡工作中很水的人。”

“并非自己‘愛挑刺，而是在昭化區委組織部工作后養成的習慣。”聽到同事及愛人對自己的評價，吳金鍾笑著說。

2015年3月，吳金鍾上掛到廣元市昭化區委組織部辦公室工作。“記不清自己因為文字不嚴謹、細節不到位等被領導批評了多少次，雖然只待了七個月，但我足足瘦了十斤。”回想起在昭化區委組織部工作的那段經歷，吳金鍾說：“這段‘最痛苦的經歷也讓我學到很多，‘愛挑刺的毛病也是那個時候養成的。”

“吳委員，這個文件這樣修改會不會更好”“吳委員，會議座次表這樣安排合理不”……吳金鍾介紹，剛到磨灘鎮時，一些同事在工作時常抱著“過得去”“差不多”的想法。后來，在他的影響下，磨灘鎮的工作面貌已然發生了改變。“其他鄉鎮交過來的文件資料多少都有修改，磨灘鎮交過來的資料基本不用改。”昭化區委組織部干部夏藝文如此評價。

“只要是群眾的事，就沒有小事”

“貧困兜底戶安宗成糧油斷頓，吳金鍾隔一陣子就自掏腰包為其送米送油;村上群眾為雞毛蒜皮的事鬧矛盾，只要電話打到吳金鍾那里，他總能趕到現場進行調解……”關于吳金鍾，磨灘鎮百姓總有說不完的事例。

“工作是單位的，身體是個人的，你不要‘管寬閑，費力還不討好。”曾有同事如此勸說吳金鍾。但在吳金鍾看來，“當干部就是為人民服務的，群眾事無小事”。

“只要磨灘鎮脫貧了，整個昭化區就能實現脫貧。”2018年是昭化區脫貧摘帽年，在全鎮脫貧攻堅幫扶工作會上，聯系縣級領導的一席話讓吳金鍾肩上仿佛有千斤重擔。

磨灘鎮金包村是吳金鍾所聯掛的村，該村基礎設施薄弱、產業發展滯后，群眾思想守舊、內生動力不足，如何克服困難把發展搞好，不拖昭化區脫貧摘帽的后腿，成為吳金鍾首要思考的問題。在走遍全村后，吳金鍾帶頭探索推出“支部+公司+農戶”黨建扶貧模式，指導村集體發展小水果80畝、稻漁50畝、海椒40畝，引進業主發展稻蝦綜合種養產業150畝，助農增收的同時帶動了磨灘鎮摘掉貧困帽，使村集體和農戶實現“雙贏”。

其中，最讓吳金鍾記憶深刻的產業扶貧，還數引進業主發展的150畝稻蝦綜合種養產業。吳金鍾介紹，2018年3月，一名返鄉人員想在磨灘鎮金包村租賃百余畝土地發展稻蝦綜合種養產業。“金包村雖有不少閑置土地，但村民思想守舊，聽到有人要租土地，就漫天要價。”為了讓業主與農戶之間達成協議，吳金鍾多次召開協商會與業主、農戶進行溝通。“開協商會至半夜十一二點是常事。”經過兩個月的反復協調、溝通，最終稻蝦綜合種養產業業主與農戶達成協議：前三年，業主以300元/畝的價格租賃農戶的土地，第四年起，業主在支付租賃金基礎上，另外拿出純利潤的10%-20%與農戶分紅。現今，磨灘鎮發展的稻蝦綜合種養產業已經成為百姓增收的來源之一。

“工作問心無愧，卻愧對家人”

“大學畢業之初，我并沒有當村干部的想法，更沒有想過要扎根基層。”采訪中，這位“80后”的基層干部真誠地表示，2008年，在父親的說教下，自己抱著試一試態度報名參加了全省“一村一大”村干部招募考試。隨后，在擔任廣元市利州區三堆鎮大高村村主任助理的兩年多時間里，吳金鍾才真正下定決心要扎根基層。“我切實體會到為百姓辦了事，讓百姓受了益，很有成就感。”

“永葆廉潔本色。”這是吳金鍾對“同行”父親最敬佩的一點，也是自己問心無愧且一直堅決踐行的“硬性指標”。吳金鍾說，每每和父親通話，父親叮囑最多的就是：“人要知足，違法亂紀的事情千萬沾不得;有碗飯吃就行了，一定要腳踏實地干事。”

“真的覺得特別虧欠他們，尤其是妻子。”談及家人，這名33歲的漢子充滿了愧疚，忍不住紅了眼眶。吳金鍾和妻子兩地分居，只有周末或節假日才有相聚的機會。因工作比較忙碌，吳金鍾曾多次把“我這周回來陪你”這句對妻子的承諾停留在口頭。2018年，吳金鍾與妻子母會方相聚次數不超過五次。“去年我們真的是太不容易了。”說起那段難熬的日子，母會方數度哽咽。

“你們是不是吵架了？”母會方說，這是去年父母、領導、同事問得最多的問題。“最難的不是他因工作繁忙沒時間陪我，而是需要我獨自承受外界的質疑和非議。不是沒埋怨過，但埋怨后還是得支持他的工作，尤其是看到他因工作又瘦了好幾斤，對他的埋怨早就轉變為心疼。”

（責編/謝鑫宇）