做好企業宣傳教育工作研究

段莉杰

【摘要】宣傳教育工作是國有企業管理的重要組成部分。宣傳工作的好壞 ，關系到企業的凝聚力和向心力。本文對做好企業宣傳以及思想教育工作進行了研究，并提成了自己的思考，期望對該項工作有所參考

【關鍵詞】企業 宣傳 教育 工作

1、做好企業宣教工作應實施調查和研究

企業 應當加大調研的力度，健全調研機制，提高調研的深度和拓寬調研的廣度，并且注 重調研成果的及時性轉化，持續提高宣傳教育服務大局和圍繞核心的能力，有效地統一提高企業的生存發展能力與調查研究，并且注重解決實際問題，注重企業宣傳教育工作能力的提高，最終使得調研的實際成效與工作質量大大地提高。

根據不斷完善的原則， 創建經常性深入一線、深入員工，以及深 入基層的工作機制，確立調查研究的目標點，選定調研研究的問題，并且注重實效性，將關系到企業黨組織建設、廣大員工干部自身利益的愿望需要，以及改革發展穩定大局的一些問題反映上來，并且實時 性地做好反饋與梳理，從而為企業進行合理的決策提供有效的根據。

2、增強為現代企業制度服務的意識

在新的時期，企業宣傳以及思想教育工作者需要跟社會主義市場經濟下的企業改革相適應，跟現代企業制度的要求相適應。這就要求企業宣傳以及思想教育工作者要切實提高以人作為核心、服務于經濟建設、全面協調、統籌兼顧、健康和穩定發展的思想，堅決樹立為企業生產經營服務的思想，明確科技是第一生產力的實質內涵。

3、企業宣傳以及思想教育者應當不 斷地學習以服務于企業的轉制

第一，企業宣傳以及思想教育工作者應當積極地建構新時期的企業宣傳以及思想教育工作的運行機制。為了跟社會和時代的發展要求相適應，創建新型的規章制度，且認真貫徹實施，確保跟時代同步。只有如此，企業宣傳以及思想教育工作者才可以更加有效地服務企業，從而實現良好的經濟以及社會效益。

第二，企業宣傳以及思想教育工作者應當注重生產力的發展，切實增強企業的生產能力，并且對廣大員工的利益進行維護。比如，在股份制企業，不少企業的員工和干部不單單屬于企業的員工，還是企業股份的一個組成部分，是企業的小股東，這樣，企業的利益和員工的利益會得到統一，從而有利于企業員工工作熱情的激發。只有大力發展生產力，才可以從源頭上保 障廣大員工的根本利益，才可以更加緊密地團結員工。

第三，企業宣傳以及思想教育工作者應當從多個角度服務于員工，努力組織新時期的企業宣傳以及思想教育工作，通過新型的思路和方法為員工服務。而作為企業宣傳以及思想教育工作者來講，服務員工是凝聚以及團結員工的一種有效方式。

4、以生產經營作為核心，搞好企業 生產經營的宣傳教育

企業作為生產經營的一種組織形式， 務必立足于生產和經營，從而實現經濟效益。企業的宣傳工作務必服務、服從以及圍繞生產經營活動，大力宣傳企業生產經營的一些“熱點”和“難點”問題，且通過新的手段、新的載體、新的途徑，積極地面向市場，實施卓有成效的宣傳。宣傳應當重視延伸到生產經營活動的方方面面，且銜接到生產現場，延伸到管理的一系列方面，銜接企業制度，以及延伸到企業生產經營活動的一系列渠道，銜接市場用戶。確保何處存在生產經營活動，何處就有宣傳，哪個方面有新的亮點、新的記錄、新的景象，哪里就存在著宣傳，哪個方面存在著問題，面臨著不足或者是矛盾，哪里就存在宣傳者的影子。針對企業擔負的一些大項目，宣傳工作者需要組織宣傳組，跟員工共同勞動，跟員工以及干部搶任務和講質量，并且實時性地整理成視頻與文字，通過新聞媒體向外和向內宣傳，進而調動員工的工作積極性。

5、搞好企業文化的宣傳教育

注重宣傳企業的文化以及塑造良好的企業形象，以市場作為核心對企業的形象進行塑造，進而在市場中占據一定的優勢地位，這是企業宣傳教育的工作職責。企業宣傳以及教育工作者應當大力地宣傳企業生產經營思想、企業宗旨、企業精神等，與此同時，宣傳企業的形象，形像是宣傳企業的品牌以及視覺系統。另外，實時性地選出一批優秀的項目經理，強化項目經理先進事跡的報道。具體來講，需要從以下三個方面做起：第一，為了使得企業文化可以得到更多員工的認可與理解，以使企業的基層員工體現出 在企業文化建設中的巨大優勢，務必遵循“三貼近”（ 貼近員工、貼近基層、貼近實際 ） 的原則。應當善于對細微的新聞線索進行發現，以建設企業文化以及企業的發展作為中心，將基層員工的事跡報道出來，進而呈現一線員工的風采以及心聲，在宣傳員工典型人物的基礎上，使大家體會到普通員工就是宣傳企業文化的重要成員。

第二，注重溝通和交流

企業生產經營過程中逐步形成的企業文化需要得到社會各界與企業內部的一直贊同，這顯然不能夠缺少相關的宣傳。倘若企業自我封閉以及不注重內外的交流，那么企業文化就不具備說服力，就難以獲得企業內外人士的贊同。為此，企業的各級主管部門需要親身搞好企業文化的宣傳工作，讓企業的員工體會到建設企業文化的重大意義，進而提高員工學習企業文化的積極性和主動性，與此同時，員工也能夠將自身的體會借助相關的宣傳平臺實施溝通，有關的領導能夠地建設企業文化的現狀進行熟知，開展有針對性的工作，員工也能夠對企業文化的成效進行分享，最終促進企業文化的進步和發展。

第三，多樣化的宣傳方式和手段為了激勵員工的斗志，更加有效地集 中基層員工的注意力，還應當不斷地創新宣傳的方式和手段，以提高宣傳的可讀性、實際性，以及大眾性，以使一線員工更加全面和清晰地了解企業文化建設，以良好的精神風貌和健康的心理積極地融入到建設企業文化中去。再者，定期組織歌詠比賽、演講比賽、文化沙龍，以及書畫展等等，實現不同員工的欣賞習慣以及審美需要，最終激發企業員工更好地建設企業文化企業宣傳以及思想教育工作者應當定位新時期的工作，盡可能地提高效率和節省時間;由分散小型化的活動取代集中大規模的活動;以業余時間取代工作時間。

結語

在新的時期，改進和完善企業的宣傳以及思想教育工作應當以科學發展觀作為指導，不斷地在前進的道路上創新和形成新的亮點，從而促進企業的可持續發展。