資源整合礦井工會豐富職工文化生活的必要性

竇思宇

【摘要】資源整合礦井大部分遠離喧鬧的城市，沒有燈紅酒綠，生活枯燥單調，在八小時之外的時間，資源整合礦井工會要充分利用各類文化陣地，開展職工喜聞樂見的文體活動，搭建職工與企業心連心的橋梁，為職工提供展示風采的平臺，讓職工在活動中增進感情，凝聚人心。本文在分析資源整合礦井職工文化生活現狀的基礎上，分析整合礦井工會豐富職工文化生活的必要性，并且提出相關的對策。

【關鍵詞】資源整合 煤炭工會 職工文化

如何豐富資源整合礦井職工文化生活是當前煤炭工作的重點內容之一。在煤炭企業市場競爭逐漸嚴峻的背景下，豐富職工文化生活，讓職工對企業產生強烈的歸屬感與認同感，促進企業精神文明建設，為煤炭企業生產發展做出巨大的共享與力量。

一、整合礦井職工文化生活現狀分析

整合礦井大都遠離家屬區，生活配套設施相對滯后，職工業余文化生活單一，對于他們來說，可以參與的活動場所是十分有限的，娛樂設施還存在滯后的問題。另外，雖然整合礦井工會在重大節日的節點，會舉辦一些文體活動來營造節日氣氛，但是內容形式上還存在不足，不足以調動起職工參與的興趣。

二、整合礦井工會豐富職工文化生活的必要性

（一）有助于提高知識含量

職工是煤炭企業的最重要的組成部分，豐富職工文化生活能夠為職工工作注入生機與和活力，良好的文化活動能夠讓內談知識進行知識積累，煤炭工會豐富知識文化生活具有必要性。職工獲得知識的途徑相對有限，在完成一天勞累的工作之后，很難有心情與精力再去學習與獲得知識，煤炭職工生活、工作環境的影響，從外界獲得知識的可能性更低，煤炭職工除了在企業培訓中獲得知識之外，企業獲得知識的可能性比較小，工會豐富職工文化生活的同時，激發職工的學習興趣，拓寬職工的知識視野。

（二）實現職工價值，樹立職工自信

整合礦井若是想要更高、更快、更好的發展，樹立以人為本的管理理念，重視職工在企業中的價值與作用，豐富職工文化生活的基礎上，讓職工更好的展示自己，實現職工的價值，樹立職工信心，為職工注入生機與活力。基層工會在豐富職工過程中，舉辦羽毛球賽、籃球賽、象棋賽等，不同職工依據自己的興趣愛好報名，參加自己喜歡的活動形式，使職工在企業日常生產經營中煥發激情，釋放活力，增加自信，共舉偉業。

（三）提高企業凝聚力

通過對企業職工文化活動的舉辦情況可以分析出來，在職工參與文化活動的過程中，他們都表現出來比較頑強拼搏的精神，有助于企業職工之間進行良好的溝通，提升企業凝聚力。在日常的工作過程中，雖然職工之間會進行溝通，但是大部分都與工作內容有關，然后在文化互動的舉辦過程中，職工之間的配合與默契程度逐漸提升，舉辦更好的文化活動。

三、煤炭企業工會職工文化生活創新

第一，了解職工的文化需求。整合礦井工會文化工作要想獲得穩定、持續的發展平臺和機會，首先要獲取職工的認同和支持。職工文化工作開展過程中必須堅持保護基本文化權益的原則，力求為職工創造更好的文化環境。要將職工根本利益放在首位，將為職工提供喜聞樂見的文化服務和產品作為工作的根本宗旨。職工個人利益的提升、企業社會效益的實現將會是職工文化工作開展過程中一以貫之的思想和原則，在工作開展過程中要以企業職工的實際狀況為基準來進行工作策略的制定和工作方法的確定，進而為提升職工文化生活的質量貢獻自己的力量。對于職工來說，文化活動是工作之余休閑娛樂的一項活動，是其將自身融入到企業發展關鍵途徑，工會文化工作者要堅持自身的秩序和原則，將職工文化應有的屬性和特征彰顯出來，結合法定假日設計相關活動，突出不同類型活動屬性，豐富職工業務生活內容，激發職工生活情趣，讓職工有心有力參與其中。企業工會文化工作者在工作開展之前要對的意見進行調查，結合期待和希冀的文化內容進行工作開展，進而提升文化工作的影響力和輻射力。

第二，打造強有力的文化建設隊伍。要注重工作人員的培訓，通過打造高素質、高標準的工作隊伍來提升工作績效，這樣才能建設成喜聞樂見、內容詳實豐富的文化工作體系。企業文化工作者人員要通過通俗易懂、獨特獨到的方式來為提供各類活動，使其能夠更好地享受休閑娛樂生活。因此，工會要定期對文化工作者進行培訓和后續教育，使其能夠在提升審美情趣能力的同時更好地組織相關活動的開展，提升對文化活動的信賴程度和喜愛程度。在人才引進上，要通過任人唯賢的原則，選拔出那些優秀的、出類拔萃的創新性人才，為企業文化工作質量的提升奠定良好的基礎。

第三，積極進行文化產業創新。在當今時代，文化以一個嶄新的面貌呈現在人們面前，人們對多元化、多樣化的文化形式有更大的渴求，對精神感受和精神世界有更大的追求。企業文化工作者需要借助最新科學技術發展成果和移動通訊技術來完善工作能力，加強文化工作的創新。

第四，營造良好的文化氛圍。整合礦井工會要在唱響主旋律、弘揚正能量上下功夫，以豐富多彩的文體活動為載體，激發職工工作熱情，營造良好的企業文化氛圍。想要真正的職工文化生活，提高職工工作的積極性，提高企業的核心凝聚力，整合礦井工會在開展職工文化生活的同時，首先就要遵從企業的文化理念，為職工營造適合的文化范圍。整合礦井工會要深入的分析企業文化理念，為員工創設出更適合自身發展的文化氛圍，讓職工更深刻的了解本企業的文化理念。整合礦井工會要最好活動策劃工作，讓員工更好的參與工作中。

第五，重視文化活動內容。整合礦井工會在豐富職工文化活動時，不單是舉辦各類比賽，可以通過宣講、知識競賽、演講比賽、學習園地、書畫攝影作品展等活動，把文化活動的載體引向深入。發揮“職工書屋”文化活動陣地作用，舉辦職工讀書交流活動，培養職工“會讀書、讀好書”的風氣，引導職工養成終身學習的良好習慣。

煤炭職工工會豐富職工文化生活，有助于提高每天職工的知識積累，實現職工價值，樹立職工自信，提高企業凝聚力，煤炭工會應該在業余時間應該依據企業的文化理念，結合職工興趣愛好，舉辦一些有價值的文化活動，提高職工文化素養，加強企業精神文明建設。

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