以紅旗渠精神為指引 推進煤炭企業改革發展

王海芳

在當前的政策、經濟、市場形勢下，要奪取企業改革發展的新勝利，就必須要大力弘揚和倡導“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神，提升企業的凝聚力、戰斗力。紅旗渠精神經過幾十年的弘揚、沉淀，己經成為民族精神的一個象征。要大力弘揚紅旗渠精神、愚公移山精神，解放思想、開拓創新、真抓實干，確保如期全面建成小康社會、讓中原更加出彩。紅旗渠精神己經成為推動社會不斷發展的強大精神動力。

一、要充分認識深刻領會紅旗渠精神的精神內涵

1、自力更生精神。自力更生精神要求我們干工作要不等不靠、創新工作思路和方法，創造條件、主動工作，在重重困難面前努力開創工作全新局面。紅旗渠是一項讓全世界都為之驚嘆的宏偉工程，在當時的條件下完成這樣的工程難度的非常大的。但林縣人民就是依著自力更生的精神，積極創造條件干出了驚人的業績，為后代留下了寶貴的物質財富和精神財富。

2、艱苦創業精神。艱苦創業精神就是在工作中要干字當頭、務實重效，不怕苦、不畏難、不懈怠，努力干好每一項工作。林縣人民在極其艱苦的條件下，依靠艱苦奮斗精神，用鋼釬、鐵鍬等簡陋的工具在懸崖峭壁間修成了1500多公里的水渠，用艱苦奮斗精神創造了水利工程史上的奇跡，這種精神是我們戰勝各方面困難的有力武器，不論社會經濟如何發達，生產力如何發展，艱苦奮斗這一中華民族的傳家寶永遠不能丟。

3、團結協作精神。每個人都不可能孤立存在，沒有良好的團結協作精神，個人能力再強工作也會舉步維艱。團結協作精神就是在工作中要注重協調、注重合作，善于凝聚集體的智慧和力量把工作干好。每一個人的力量是渺小的，只要集體團結起了，心往一處想、勁往一處使，干事創業的路上，再大的困難也能克服。紅旗渠這一宏大工程的完成正是團結協作精神充分發揮的具體體現。

4、無私奉獻精神。無私奉獻精神是一個黨員干部良好修養的表現，也是我們干好工作的基礎。在工作中，若沒有奉獻精神，處處斤斤計較，絕對干不好工作，也解決不好工作中的難題，也就干不出新的業績。

二、影響當前煤炭產業健康持續發展的主要矛盾和問題

鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司（簡稱鄭煤集團）總部位于鄭州市內，始建于1958年，1996年改制為公司制企業，中國500強企業，河南百強企業，改革開放三十年河南省功勛企業，中國國有煤炭首家上市公司，全國規劃的億噸級豫西大型基地重要組成部分。近年來，鄭煤集團深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變和產業結構調整，堅持發展是硬道理，穩定是硬任務，資源是硬前提，安全是硬指標，加強企業文化建設，加快項目建設，推進煤炭企業兼并重組，著力保障和改善民生，促進了礦區和諧進步，實現了企業又好又快發展。雖然取得了巨大的成效，但是仍在系列現實等問題。一是專業人才相對缺乏。目前，鄭煤集團人力資源結構與企業戰略規劃還不相適應，缺乏技術創新人才、高級技術專家及電力、煤化工產業所需的專業技術人才和熟練技術工人等。二是礦井接替緊張。鄭煤集團部分骨干礦井如大平、超化等礦井“十二五”期間能力將出現不同程度的衰減，礦井接替十分緊迫。依據鄭州礦區總體規劃，各煤田的資源勘查程度均較低，資源勘探工作落后，并且鄭煤集團擁有礦業權的后備資源不足。三是煤礦開采難度加大。生產礦井開采水平進一步延伸，礦井開采地質條件進一步惡化，用于煤礦安全生產的安全投入和生產成本進一步加大，直接影響著企業的經濟效益。四是礦井建設投資大，建井時間長，項目融資比較困難;且辦理前期可支持性批復文件手續多，門檻多，前期手續辦理時間較長。

三、弘揚紅旗渠精神，推進企業改革發展

結合當前鄭煤集團告成礦實際現狀，無論從自身采掘接替看，還是從煤炭行業改革發展的政策形勢看，當前鄭煤集團告成礦都處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵期，遇到的困難多、問題多，特別是在推進企業改革過程中，可能面臨著前所未有困難和矛盾，這就要求我們必須要發揚好紅旗渠精神，用自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻來提升黨員干部隊伍素質，解決好遇到的困難和問題。

（二）發揚好自力更生精神，勇于擔當

比方法更重要的是擔當。在工作中要不回避矛盾、積極面對、主動擔當，要大力發揚自力更生精神，積極發揮每一名干部職工的智慧力量，不等不靠、積極主動想辦法解決難題。不斷開拓眼界、提升境界，用永往直前、開拓進取、百折不撓的精神戰勝企業發展中的困難，增強企業蓬勃發展的精神動力。

（三）發揚好艱苦創業精神，破解發展難題

比能力更重要的是決心。面對礦井改革發展中存在的安全管理難度大、瓦斯治理難度大、采掘接替緊張、生產成本高、職工隊伍結構不合理、“三供一業”改制、人員分流等問題，要大力發揚艱苦奮斗精神，積極主動、創造性地開展工作，務實重干、全力以赴推動工作，努力提升工作效能和礦井經濟效益，用加快發展來解決企業發展過程中的矛盾和問題。

（四）發揚好團結協作精神，增強企業凝聚力

煤礦的各項工作是一個有機的整體，抓好團結協作尤為重要。在工作中要注重調動班子成員、各級干部、廣大職工的工作積極性，增強企業凝聚力。要團結好班子成員，堅持重大事項民主決策，提升決策的科學性，提高班子的領導力。要嚴格管理好各級干部，堅持嚴格考核與關心愛護并重，提升干部隊伍素質。要經常深入到職工中間，了解職工的所思所想，聽取職工的意見建議，充分發揮民主管理，調動廣大職工的工作積極性。

（五）發揚好無私奉獻精神，弘揚推動發展正能量

一個國家、一個企業要發展離不開科學合理的法律法規、規章制度和明確的工作分工，但更離不開奉獻精神。奉獻精神是推動各方面工作協調運轉的源動力。一個斤斤計較的團隊，分工再明確也不可能實現高效協調運轉。一個斤斤計較的人，能力再強，也干不出大的事業。要強化對黨員干部進行奉獻精神的教育，在事非清楚、獎罰分明的基礎上，鼓勵奉獻、表彰奉獻，努力形成人人講奉獻，同心協力干工作的良好氛圍。

總之，我們在以后的工作、生活中要持續、深入學習以紅旗渠精神為代表的優秀民族傳統文化精髓，傳承好黨的優良傳統，用好的傳統、好的作風、好的精神狀態積極推動企業改革發展，增強企業的發展活力。