“互聯網+”對現代企業經濟管理創新模式影響

洪子翔

【摘要】隨著我國經濟的飛速發展，互聯網時代逐漸來臨，國民生活水平得到顯著提高，企業所面臨的環境更加復雜，為保證現代企業能夠在激烈的競爭當中長遠發展，應緊跟時代的發展，充分發揮自身優勢，滿足社會對企業發展的需求。創新現代企業經濟管理模式，是今后發展的關鍵，需大膽突破傳統理念的束縛。本文首先分析現代企業經濟管理模式存在的問題，并提出相關措施，以此提高濟管理效率與水平。

【關鍵詞】企業發展 經濟管理 創新模式

一、現代企業經濟管理模式存在的問題

（一）經濟管理思維落后

隨著互聯網+時代的到來，海量信息相繼涌現，無論是產品、決策，還是管理方式都向著透明化過渡，工作人員可以不受時間與空間的限制獲取自己所需要的信息，傳統的信息獲取方式逐漸被取代，無論是獲取信息還是發布信息，都不需要產生依賴的關系，經濟管理思維得到創新。縱觀當前實際情況，部分企業在推動經濟管理信息化、網絡化、智能化方面較為薄弱，難以在有限的時間內轉變傳統的經濟管理思維，拓展經濟管理領域這一問題并沒有得到企業管理者的高度重視，借助現代信息技術對現代企業進行經濟管理，難以提供具有前瞻性、務實性、戰略性的指導，直接制約經濟管理工作的進一步開展，影響企業今后的順利發展。

（二）經濟管理機制單一

想要在互聯網+時代提高企業經濟管理成效，應對經濟管理機制進創新，提高經濟管理的規范化與系統化水平。當前部分企業在開展經濟管理的過程中，并沒有對互聯網+進行正確定位，忽略其對企業發展所產生的影響，直接影響到經濟管理的整體水平。例如，一些企業在進行經濟管理的過程中，缺乏完善的電子商務體系，難以對電子商務營銷活動進行有效管理，其中所產生的矛盾直接對企業經濟效益產生不利影響。另外，部分企業在開展經濟管理的過程中，進行財務風險管理沒有充分運用網絡技術與信息技術，對于企業財務存在的風險缺乏分析能力與預測意識，財務風險防范工作缺乏戰略性。

（三）經濟管理平臺傳統

互聯網時代的到來，企業經濟管理模式發生了重大變化，傳統的管理模式難以滿足當前企業發展的需求，企業應緊跟時代的發展，構建科學完善的經濟管理平臺。一些企業并沒有意識到這一工作的重要性，企業在經營、管理、服務這三方面沒有充分結合，經營管理平臺相對較為落后，終端建設方面尤為凸顯，借助互聯網平臺開展經濟管理這一目的并沒有得到實現。另外，企業在建設“云平臺”時，沒有重視經濟管理、運營、服務這些因素，“云平臺”的開發建設缺乏時效性，企業經濟管理內容有限、經濟管理領域尚未得到拓展，所涉及到的內容更是少之又少，缺乏多元化的經濟管理目標。在互聯網+時代下，這些因素的存在，都會直接影響到企業經濟管理模式的創新。

二、創新企業經濟管理模式的策略

（一）制定明確的經濟管理目標

企業為實現真正的創新，應大膽突破傳統理念的束縛，以此提高經濟管理效率與水平。首先，為滿足長遠發展的需求，制定科學明確的經濟管理目標，充分考慮發展過程中存在的因素，根據市場經濟發展的需求，明確自身在市場競爭當中的優勢與劣勢，通過分析這些影響因素，明確企業今后的發展方向。制定經濟戰略目標，第一，經濟戰略目標需提高自身應變能力與創新能力，對于市場當中存在的各項因素進行自如應對。第二，有效銜接發展速度與產品質量，在快速發展的過程中提高產品質量與服務質量，樹立良好的企業形象。

（二）樹立多元的經濟管理理念

企業在互聯網+模式下，所面臨的環境更加多元化與復雜化，為提高自身競爭優勢，管理者應明確市場發展的要求，樹立多元化的經濟管理理念，以此自如應對市場當中的各種變化，為社會提供更多高質量的產品與服務，滿足市場多元化與個性化的需求。為真正實現多元化的經濟管理目標，企業在制定經濟管理策略時需要結合自身實際情況，學習其他優秀企業的管理理念與方法，真正實現優勢互補。另外，與企業國際經濟發展的情況相互結合，樹立綠色經營理念，實現可持續發展。

（三）注重經濟管理手段的運用

為落實經濟管理戰略目標，應采取多種經濟管理手段，在互聯網+模式下，對企業生產經營管理模式進行改進創新，相比較傳統的經濟壓力與生存壓力更大。企業在發展的過程中，應從宏觀的角度了解市場經濟運行情況，明確競爭情況，合理運用各種經濟管理手段，對傳統的管理模式進行創新，將發展戰略與融資戰略有機相互結合，主動解決發展過程中存在的資金問題。另外，根據企業發展的實際情況，引進各種高新技術，通過搭建互聯網平臺，保證自身發展與時代做到同步，對互聯網資金進行優化配置與利用，將不同生產要素的作用與價值充分發揮出來。

三、結語

總而言之，隨著改革開放的不斷深入，我國企業在發展的過程中，會受到內部與外部的雙重競爭壓力。對現代企業進行管理的過程中，互聯網+起到了重要影響，企業需不斷對其進行適應，提高自身經濟管理效率與水平，根據自身實際發展情況學習其他企業的先進管理模式與經驗，保證決策機制的科學合理性，采取多元化的管理手段，實現人力資源的優化配置，為今后的可持續發展奠定基礎。

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