流產可否享受生育保險？

《工友》編輯部：

我是一家貿易公司的女職工，1個月前，因意外事件導致了流產。由于公司沒有為我上生育保險，我就要求公司給報銷流產醫療費3500元。公司予以拒絕，其理由是：未生育孩子，只是流產，不

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楊 勇 13720387718能享受生育津貼和報銷醫療費等。請問，這種說法成立嗎？

歐媛萍

歐媛萍讀者：

該公司的說法不能成立。

首先，該公司沒有為你上生育保險的行為，違反了法律規定。《社會保險法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”據此，為職工繳納生育保險費是用人單位的法定義務，享受生育保險待遇是勞動者的法定權利。

其次，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。《社會保險法》第45條規定，生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的其他項目費用。《女職工勞動保護特別規定》第7條第2款規定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”可見，女職工懷孕后無論是流產還是生育孩子，都受國家勞動法律的保護，均享受相應的產假、醫療費，以及領取產假期間的生育津貼。

最后，用人單位未為職工參加生育保險的，應自擔后果。《女職工勞動保護特別規定》第8條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”