簽了兩次合同后不續(xù)簽，結(jié)果會怎樣？

文_宗法酷

連續(xù)簽訂兩次合同，公司決定合同終止

盧俊義于2009年9月10日入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。

2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。

2015年9月7日，公司向盧俊義發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，通知明確：雙方簽署的勞動合同到期后終止。

同日，盧俊義向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。

隨后，盧俊義向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金11萬余元。

仲裁委裁決公司一次性支付盧俊義解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償54090元，不支持違法解除合同的賠償金。

一審：雙方并無續(xù)訂勞動合同的意愿，公司終止合同合法

盧俊義不服，向法院提起訴訟。

一審法院查明，盧俊義在職期間的工資領(lǐng)取至2015年8月，離職前12個月的月平均工資為9343.74元。東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資為3005元。

一審法院認(rèn)為：盧俊義與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與盧俊義續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，即便盧俊義提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。

盧俊義與公司的勞動合同期滿終止，公司應(yīng)當(dāng)按照盧俊義在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補償。

因盧俊義的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍，故公司向盧俊義支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍計付。公司應(yīng)向盧俊義支付的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額為54090元（3005元/月×3倍×6個月=54090元）。

二審：不簽無固定期限勞動合同合法，無需支付賠償金

盧俊義不服，提起上訴。

東莞市中級人民法院認(rèn)為，本案爭議的焦點是：盧俊義主張公司支付違法解除勞動合同賠償金能否支持。

首先，雙方簽訂的勞動合同于2015年9月9日到期，公司已經(jīng)于2015年9月7日向盧俊義送達(dá)《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》。盧俊義通過電子郵箱及書面異議的形式，二次要求公司續(xù)簽無固定期限勞動合同。由于公司沒有續(xù)訂勞動合同的意愿，一審認(rèn)定雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同的合意，并無不當(dāng)。

其次，盧俊義于2009年9月9日入職公司，至2015年9月9日，盧俊義在公司工作的時間為6年，公司在勞動合同期滿前拒絕與盧俊義簽訂無固定期限勞動合同，不屬于違法解除勞動合同，盧俊義主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實依據(jù)。

一審判決公司只須向盧俊義支付勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補償金，并按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計付補償金數(shù)額正確。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

再審：不簽無固定期限勞動合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

盧俊義不服，向廣東省高級人民法院申請再審。

廣東省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭議焦點是：（一）盧俊義是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同；（二）公司是否應(yīng)向盧俊義支付違法解除勞動合同賠償金。

關(guān)于盧俊義是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同的問題：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”

本案中，盧俊義與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且盧俊義不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故在盧俊義明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與盧俊義訂立無固定期限勞動合同。

一、二審認(rèn)為公司與盧俊義未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與盧俊義訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，本院予以糾正。

關(guān)于公司是否應(yīng)向盧俊義支付違法解除勞動合同賠償金的問題：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

如上所述，公司依法應(yīng)當(dāng)與盧俊義訂立無固定期限勞動合同，卻拒絕與之訂立并以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系，公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向盧俊義支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動合同有誤，本院予以糾正。

關(guān)于賠償金的數(shù)額問題：盧俊義離職前12個月的月平均工資為9343.74元，高于公司所在地廣東省東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資3005元的三倍，故盧俊義的賠償金應(yīng)按照9015元/月（3005元/月×3倍）的標(biāo)準(zhǔn)予以計算。故公司應(yīng)向盧俊義支付賠償金108180元（9015元/月×6個月×2倍）。

最終，廣東省高級人民法院判決：公司向盧俊義一次性支付違法解除勞動合同賠償金108180元。