打破新加坡“工作狂人”文化

Louisa Tang

在新加坡這個小島之國，幾代人都被要求“刻苦學習，努力工作”，以期讓自己和家人過上更好的生活，也讓他們在投資者面前樹立良好的工作聲譽。然而，近期有專家在接受《今日報》采訪時指出，隨著新加坡人口結構的變化，“超長工時”這一問題需認真對待。

專家表示，新加坡人口愈加老齡化，致使許多年輕人的父母已接近甚至超過60歲。對于這些年輕職員而言，繼續(xù)像前輩一樣爭分奪秒地工作，就意味著他們與父母相處的時間更少甚至幾乎沒有。與此同時，更多的女性選擇單身或少生孩子，導致2018年新加坡總生育率降至7年來最低點。超長工時和健康家庭生活的矛盾早已存在，根據新加坡國立大學社會學家Tan Ern Ser的說法，即使一個人“肉體在場”，但“情感缺席”同樣會對家庭產生負面影響。

各行業(yè)的超長工時

新加坡人力部發(fā)布的調查報告顯示，2018年新加坡職員平均每周工作45.1小時。相比之下，韓國職員平均每周工作時間為38.9小時，而日本職員平均每周工作32.9小時。

這份報告詳細列明了不同行業(yè)職員每周平均付費工作小時數。在2018年9月，保險從業(yè)者每周付費工作時長為40.1小時，屬全行業(yè)最低。藍領工人的工作時間最長，其中運輸設備制造業(yè)的工人平均每周工作51.3小時，其次是安全調查行業(yè)的工人，平均每周工作51小時。

接受《今日報》采訪的各職員表示，他們的實際工作時間比統(tǒng)計數據顯示的還要長。一位工作10年的中學教師Karen指出，教師必須經常在付費時間之外的時段工作。例如，在考試周結束后的自由時間，他們仍然要負責組織課外活動并且履行其他行政職責。

報告還顯示，在付費工作時段，公共行政和教育部門職員在2018年9月平均工作時間為每周41.2小時，只略低于2017年同期的平均工作時長——每周41.4小時。

律師是長時間工作者的典型代表，使得超長工時的問題在律師行業(yè)里較為突出。超長工時會致使年輕的執(zhí)業(yè)律師不能在該行業(yè)里堅持下去，導致了該行業(yè)人才的嚴重流失。

科技的加入，福兮禍兮？

科技的飛速發(fā)展給工作生活帶來積極影響的同時，也帶來一些弊端。

由于人們可以在辦公室以外的移動設備上回復工作郵件或閱讀工作文檔，因此Theseira博士認為：“通過持續(xù)在線的電子郵件、電話和其他連接可以將工作場所擴展到其他生活領域”。

新加坡國立大學社會學家Tan Ern Ser認為：“普遍而言，‘智能化工作和IT技術的利用能夠減少我們的工作時間并且保持競爭力。但是對于注重投入人類‘思想的工作，競爭對手的反應會加快，至少在人工智能和先進的IT解決方案出現之前，還是需要我們投入更多的時間工作。”

正如Blackmagic Design 亞洲總監(jiān)Richard Lim所言，科技是“一件好事”，而決定科技是否會擾亂個人時間的因素是企業(yè)文化和自我約束。Blackmagic Design在其位于澳大利亞的數字影院和制造公司就雇傭了近30名的專職員工。他認為：“即便沒有科技的干擾，人們也會因長時間工作而忽略家庭生活，重要的是你該如何使用它。”

“工作狂”是根深蒂固的文化？

企業(yè)是否需要維持足夠長的工作時間才能保持競爭力，或者這是國家工作文化的一部分？對此，NeXT職業(yè)咨詢集團董事總經理Paul Heng認為，縮短工作時間會減弱新加坡在其他亞洲國家里的競爭力，而勞動力成本和生產力是“商業(yè)競爭力的兩個關鍵組成部分”。

另一方面，Theseira博士認為極具競爭力的經濟體都維持較短的工作時間，如德國。2018年歐洲國家每周平均工作時間是全球最短，為26.1小時。

而勞動經濟學家則認為，這其實很難一概而論，因為工作時間的增加不意味著在這些額外的工作時間里會進行高效勞動。

雖然職員每天工作的小時數取決于工作內容和其他因素，但受訪專家和職員都表示，新加坡這種根深蒂固的“工作狂”文化是出現超長工時的原因之一。Karen Blal是英國特許人事發(fā)展協會（CIPD）亞洲區(qū)域總監(jiān)，CIPD是一個從事人力資源和人事發(fā)展的專業(yè)機構。Karen Blal在新加坡工作時最常見到的場景就是同事們一起吃一頓“耗時很長的午餐”。曾在法國、英國等西方國家工作過的她在提到新加坡職員時，會覺得“新加坡職員很像未畢業(yè)的學生，喜歡成群結隊在一起消磨時間，這有可能是造成他們工時過長的原因之一。”同時，她還提到另一種現象——“假性出勤”，即雖然工作已完成，職員也會在辦公室呆到上司離開。

政府應該插手嗎？

早在2004年，新加坡總理李顯龍宣布新加坡每周工作時間由5.5天縮減至5天，雖然新加坡一直比較抗拒這樣的做法。

早些時候，據路透社報道，倦怠和壓力導致全球許多公司將每周工作時長更改為4天。英國工會大會正推動英國在21世紀末之前縮減工時的行動。韓國也將每周最高工作時長由68小時縮減至52小時，旨在提高職員的生活質量和勞動生產力，同時提升在2018年創(chuàng)歷史新低的國家生育率。日本每月加班時長上限為100小時，因為過度工作容易導致過勞死。大約在兩年前，法國早已規(guī)定每周工作時長為35小時，并出臺法律要求大型公司職員有權在工作以外的時間不回復工作郵件。

專家稱，直到現在他們也不認為新加坡需要針對工作時長出臺更多的法規(guī)或政策。在新加坡，受《雇傭法令》保護的職員每周最多工作44小時，每天不能工作超過12小時，每月加班時長最多累計72小時。

聯昌國際銀行的宋先生認為，新加坡已遵循國際勞工標準規(guī)定了工作時長上限，而面臨勞動力短缺問題的企業(yè)對國家任何再度縮短工作時間的舉措持反對態(tài)度。

觀察家認為，上司及職員本身可以自行解決工時過長問題，且有些人早已開始行動。Richard Lim要求他的員工不要在日常辦公時間——上午9點至下午6點以外的時段工作。他認為：“人需要有屬于工作和屬于生活的時間，當這個需求放置在實際生活中，努力工作和盡情玩樂就會成為一種文化。每一位職員都可以根據自己的個人需求來做時間規(guī)劃。”

刑事律師Kalidass Murugaiyan則說：“隨著年齡的增長，每天深夜捫心自問，我還是不后悔因追求夢想而失去一些私人時間。”

·來源：《今日在線》

·編譯：羅婕