新形勢下加強和改進企業共青團工作方法的探索

劉念

摘 要：共青團工作的改進和完善，能夠有效的對企業的發展起到積極推動的作用，本文基于新形勢的背景之下，就如何加強和改進企業共青團工作方法進行了探索。

關鍵詞：新形勢 企業共青團 改進

隨著全球化的飛速發展，新形勢下國內企業的飛速發展也給共青團工作提出了新的要求。國內企業共青團工作必須要以強基固本為主線，以企業持續化發展為核心，在實際的工作中要積極落實和增強政治性、先進性和群眾性，創新多樣化的共青團工作，進而認真引領青年崗位成才，促使企業各項經營管理活動能夠有序推進。

一、新形勢下加強和改進企業共青團工作的意義

（一）鞏固黨執政基礎的迫切要求

共青團屬于黨的青年組織，其主要職責是持續鞏固與擴大黨執政的青年群眾基礎。進而才能夠在工作開展的過程中，積極引導廣大青年群眾，貫徹執行黨的各項政策方針，為實現社會主義現代化建設和中華民族的偉大復興而奮斗。所以，企業共青團應當深入學習領會黨的十九大精神以及習近平總書記系列講話精神，確保自身能夠更加深入的扎根到青年群體中，最終將工作做得更加細致全面[1]。

（二）引導青年堅定理想信念的重要保障

企業共青團應當真正履行好自身各項職能，積極傳承和弘揚老一輩的光榮傳統和革命精神，讓廣大青年能夠制定正確的發展規劃，樹立堅定的理想信念，進而將個人的發展和企業的發展融為一體，充分保障個人價值與企業價值都能夠最終實現。

（三）推進企業穩步發展的有力支撐

青年不單單是國家建設發展的重要力量，也是企業發展的基礎。要想進一步促使企業得到持續化發展，基于新形勢的背景之下，能夠獲得經濟和社會效益，那么加強共青團工作就是讓青年明白自身的職責坐在，促使青年積極承擔起肩上的重任，進而才能夠推進企業穩步前進。

二、新形勢下加強和改進企業共青團工作的方法

（一）強化隊伍建設

在新時期下，企業必須要真正重視共青團工作的科學開展，才能夠保障青年隊伍的基礎扎實，才能夠確保共青團工作更為有效完善的落實。所以企業需要根據自身經營發展實際和面臨的內外部環境形勢，結合未來戰略發展目標合理設置共青團委員會。加強團干部的科學選拔，健全相應的干部選拔制度，發揮青年榜樣的示范引領作用，才能夠確保共青團組織始終處于一個最佳的狀態。若企業處于初級發展階段，必須要加強共青團建設工作，積極與同行業企業溝通聯系，共同組織開展豐富的共青團活動，進而將青春正能量得到無限的宣傳和擴大，將各自的優點一起發揮出來，通過互幫互助，實現企業間的共同發展。與此同時，企業還要不斷強化對共青團隊伍的教育工作，加大力度對其培訓和派遣學習，幫助廣大共青團成員樹立科學的三觀和信念，進而在前進的道路中找準方向。著眼于共青團成員的知識結構和思想政治水平，持續興起學習熱潮，進而將思想政治工作貫穿到各個工作和活動之中，全面提升共青團成員的工作能力和業務水平，切實提升團干部的履職能力，最終以能夠使得企業共青團工作和新形勢的發展和需求相適應。

（二）創新工作機制

一般情況下，企業共青團中絕大部分的人員擁有豐富的工作經驗，如此一來也容易導致在工作實踐中部分人員會根據自身經驗來做出決策。這樣即便是能夠在大致的方向上推動企業發展，但是基于新形勢的背景下，如果共青團成員仍然憑借自身的經驗來履行職能，難免會出現錯誤，終將會被時代所拋棄。因此，企業共青團工作必須要積極的得到創新和完善，結合各個市場情況和未來發展趨勢，對其展開深入的分析和探討，以此來保障共青團各項工作活動可以和企業的經營發展需求相符合[2]。同時，運用先進的科學技術，對工作機制進行創新，能夠有效的提升工作開展效率。例如，可以定期邀請專家到企業中召開講座，向共青團組織普及時下知識，并積極采用現代化技術將所需教育的內容以更加生動形象的方式展現給成員面前，以此不斷加深共青團成員的體驗。與此同時，在不斷創新與改革工作機制的過程中應當強調共青團員的思想政治教育工作，讓其主動轉變思想觀念，以能夠保證每位成員做到思想上的與時俱進。全面掌握成員的職業規劃和實際精神需求，最終在滿足成員實際需求的基礎上，最大限度的提升成員的積極性，促使企業發展更加順利高效。

（三）健全考評機制

企業要想積極促進共青團工作開展的實效性，還要健全考評體系。一方面應當進一步促進企業共青團組織、團干部以及團員多層次考評體系的完善，把實際工作與黨組織考評聯系起來，在各個方面上都能夠體現共青團工作績效狀況，全面做到“同部署、同檢查、同考核”，并以此將各種獎勵和懲罰掛鉤，將其當成是評先評優的主要依據;另一方面應當完善各級組織的考評方法，貫徹執行“三會兩制一課”制度，將各個評價方式做以規范，并綜合運用黨政評價等方法，以此來推企業共青團工作的深入落實[3]。采取物質獎勵和精神獎勵兩種方式，對團干部和團員工作業績進行表演和認可，對于做得不足的團干部和團員實施懲罰，以此來激勵更多的員工細致認真的開展工作。

（四）打造品牌工程

基于信息技術的背景下，企業共青團工作的開展還要積極結合先進技術，充分利用微博、微信和直播等多媒體基礎，實現互聯網的共青團建設方法，不斷擴大知識的覆蓋面。進而倡導共青團團員通過網絡來加強自身知識的學習，獲取有用的信息，不斷更新已有的認知經驗，提升青年對企業的認同感和歸屬感，提升青年的參與度，進而推動企業的發展。同時，還要豐富多元化的工作模式，整合提煉信息數據，依托于自身的資源，創建交流小組和網絡交流平臺，以目標為導向開展創新創效評選等，持續強化青年的創新水平和技能，進而形成專門的科研小組，為企業的創新發展推波助力。

結 語

綜上所述，在新時期下企業必須要真正意識到共青團工作的重要意義，借此來促進自身市場競爭力的提高。對于現階段共青團工作表現出的突出問題，應當根據實際情況，堅持從隊伍建設、創新工作機制、健全考評機制和打造品牌工程幾個方面切實將共青團的價值充分發揮出來，以能夠和企業共同進步。

參考文獻

[1] 李瑞嫻. 新媒體時代企業共青團工作的機遇與挑戰[J]. 企業改革與管理， 2017（18）：166.

[2] 柴瀟. 以"新"思維促進企業共青團工作[J]. 現代企業文化， 2018， 469（34）：119.

[3] 李準. 關于創新開展企業共青團工作的探索[J]. 現代企業文化， 2019（9）：41-41.