新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新

王闖

摘 要：國有企業的發展如果離開了政治部門的支持，就會發展受到阻礙。最重要的是，國有企業的黨建工作，黨組織的核心領導地位是不容置疑的，只有將黨建工作與國有企業的管理相結合，才能對國有企業的發展起到積極的作用。

關鍵詞：企業黨建 思想政治 存在問題 加強建議

引 言

企業黨建思想政治工作的順利開展將對整個企業的發展起到十分重要的作用，因此做好企業黨建思想政治工作是推動企業發展繁榮的重要一環。所以，作為負責企業黨建思想政治的工作人員，應對當前企業內部的黨建思想政治工作存在的問題進行研究分析，并提出解決辦法，從而使企業黨建思想政治工作順利開展。此外，負責企業黨建思想政治的工作人員要不斷對自身知識結構進行更新，不斷提高自身思想覺悟，從而使企業黨建思想政治工作不斷向前推進。

1加強企業黨建與思政工作的必要性分析

企業思想政治工作是企業進行科學管理的基礎準備，思想政治工作的開展有利于發揮黨內工作的優良傳統，也屬于國內企業的主體政策優勢之一。一直以來，社會主義國有企業不斷依靠自身強大的思想政治活力，努力帶領廣大勞動人民自力更生，為社會衍生出了大量的經濟變頻，直接推動了國內經濟的發展，也使得企業的發展較為優越。在這個實踐的過程中，已經形成了一套完整的思想政治工作模式，積累了許多經驗。在市場經濟不斷拓展的過程中，社會經濟成分變得復雜，基礎的社會資源分配方式也發生了改變，直接改變了人們的思想認知和價值觀念，為企業思想政治工作的優化帶來了全新的挑戰。在新時期的發展當中，企業有必要迎合當前企業的發展機制，不斷改革和優化自身的經濟體系，努力走出國門，走向世界，抓住當前社會所提供的發展機遇。在具體的實踐過程中，需要對黨建思想政治工作進行明確，堅持創新與繼承的有效結合，無論是基礎的內容還是形式，都有必要做出合理的改進。在進入世貿組織以后，企業的思想政治工作面臨著的挑戰相當多，在這樣的狀況下，需要堅持傳統的公平、誠信原則，確保企業的權利與義務保持對等的姿態，全面提高市場經濟體制下的競爭力度和法制意識。同時，需要將企業黨建工作與企業文化建設工作進行有效的融合，進而為企業的發展形成全新的思想和觀念，便于形成更加準確的企業精神。

2企業黨建思想政治工作中存在的問題

2.1領導對黨建工作不重視。在部分企業當中領導對于黨風建設工作認識不足，導致黨風建設在企業中并未落實，在以往黨風建設工作，被認為是傳遞文件或僅撰寫紙質文件等工作，認為在黨建工作中學習組織內容，發展黨員提交幾分報告，經過一段時間就能通過考核，因此在黨風建設當中很難引起大家的共鳴和重視，而真正忽略了黨風建設的目的和意義。黨風建設并不是寫幾份文件那么簡單，而是從根本上有思想覺悟，從行為上自覺的規范自身，發自內心的自愿向黨組織靠攏。因此，在企業中進行黨風建設工作，應當擺正其位置，端正其態度，從根本上，重視黨風建設工作。

2.2國有企業中人才稀缺。在黨員和領導的隊伍當中，若缺乏人才則直接導致整體素質的降低，管理和指導，黨建工作的能力不足，也將直接影響到黨建工作的召開，因此黨員和領導應當注重理論知識的學習培養相應的責任感，信念感，積極上進，不思進取，并在學習和探索的過程中，形成一定的職業精神和道德素養。

2.3思想政治工作平臺建設滯后。黨建工作和思政工作在進行的過程中，工作平臺建設直接關乎到工作的成效和結果。目前很多企業的工作平臺都是比較滯后的，思政管理人員的形式比較單調且陳舊，難以滿足現實需求，直接束搏著思政工作的有效溝通發展，導致企業思政工作很難全面落實到實處。企業內部的宣傳方式也不是很合理，過分強調理論知識的宣講，影響著黨建思想政治工作的提升。長期的會議單一形式，讓工程流程有所復雜，實際的工作效率偏低。在新時代發展需求下，企業應該善于利用微信公眾號、微博、QQ、學習平臺、APP等多媒體信息技術進行信息的傳播和收集，提高思政工作平臺建設的實力和效果。

3加強國有企業黨建思想政治工作的建議

3.1提高政工干部的綜合素質。政工隊伍建設需要加緊腳步，強化教育培訓，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復合型”政工干部為目標進行培訓。只有提升了政工干部的綜合素質，才能切實的做好黨建工作，才能充分的發揮出黨員干部的帶頭作用和先鋒示范作用。

3.2推進思想統領工程，增強國有企業凝聚力。

3.2.1強化宣傳教育。要落實“三貼近”原則，將鏡頭對準基層，將重點放在一線，掌握鮮活的第一手材料，搜集真實的新聞素材，要加強形勢任務宣講，實事求是宣傳好國有企業的政策、工作的意圖，增強形勢任務教育的前瞻性和針對性，引導和發動全體員工都能立足崗位、增值創效，自覺與國有企業同呼吸、共命運。

3.2.2推進觀念轉變。要想做好一件事情，首先要做的就是轉變一種觀念，所以，國有企業的黨建工作也要轉變思路，來適應新時代的要求，強化責任意識、創新意識、爭先意識、大局意識，形成敢干事、敢擔當、敢闖新路、敢做善成的嶄新風尚。只有意識得到了提升，工作中才能時刻的注重黨建工作的推進，才能形成強有力的黨組織。

3.3持續創新黨建工作。政治領導是最重要的，黨的大政方針是國有企業的最高指導思想，國有企業的職工與領導更應該接受黨的科學理論的指導，讓他們有統一的信仰。國有企業最重要的就是盈利，最重要的也是價值創造環節，黨建工作就能夠提高國有企業的盈利能力。國有企業的研發部也要給予重視，因為國有企業的價值都是來源于此，國有企業的人才隊伍建設才能給國有企業帶來巨大的盈利。

3.4樹立危機意識。現在的國有企業只要獲得了一點蠅頭小利，就會得意忘形，很少有國有企業能夠有“危機意識”，居安思危，所以現在的國有企業要樹立“危機意識”，黨建工作也要走在時代的前列，要想做好，黨員干部們就要身先士卒，將職工隊伍的建設重視起來，使得國有企業的職工有共同的信仰，眾志成城。國有企業的工作機制也要更改，要符合國有企業員工的實際，黨組織建設要積極創新，探索適合自己國有企業的黨建工作建設。

3.5緊跟形勢，注重方式方法的創新。現在是信息時代，就算是黨中央也會積極跟緊形勢，建立網上政府平臺，及時向公眾公開政務信息，建立陽光政府;因此，國有企業也應該積極轉向，對環境的把握也要重視起來，尤其是宏觀環境，如果國有企業的工作和黨建工作分離開來，就會導致國有企業的生產不能及時獲悉信息，庫存積壓，生產經營活動就會受到影響。中國的環境就決定了國有企業的發展離不開國家政策的支持，國家的動向對國有企業的發展至關重要，國有企業就應該緊跟國家政策的動向，增強預見和破解難題的能力。

結束語

總體而言，在新時期的企業黨建思想政治工作開展當中，需要緊緊圍繞當前企業的發展目標，盡可能做到真實有效。面對全新的形勢和任務要求，企業黨建思想政治工作需要繼承優秀傳統，不斷創新，謀求全新的發展，并且需要引導廣大企業員工，努力應用科學發展觀思想武裝頭腦，提高對企業現代化發展的科學認知，不斷優化和改進企業的思想政治工作，為企業接下來的生產經營形成良好的思想基礎，促進企業的和諧發展。

參考文獻

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