新時期做好企業共青團組織建設工作研究

高志永

摘 要：新形勢下企業得到快速發展和進步，但與此同時也面臨著很大的挑戰和危機，共青團是黨的得力助手和后備軍，團組織在企業發展中的地位是不能忽視的，其引導和帶領廣大團員青年給企業發展貢獻青春力量，是企業共青團組織的重要任務，文章主要對當前新形勢下開展企業內部的共青團工作的重點展開分析探討。

關鍵詞：企業工作;共青團;團組織;建設工作

0 引言

共青團是中國共產黨領導下的先進青年組織，是黨的助手和后備軍，在長期的歷史發展和社會轉型新階段，其主要將重點放在青少年人群，把握新時期共青團工作的規律，這是各級青年工作者和共青團干部刻不容緩的職責。企業廣大團員青年的教育和管理工作，要充分調動并積極發揮青年人工作的積極性和創造性，為不斷推動企業發展做出更大貢獻。

1 新時期企業共青團工作存在問題

1.1 共青團組織戰斗力逐漸下降

隨著當前企業改革逐漸深入，一些企業將共青團團組織作為精減對象，導致組織內部不健全不完善，且共青團組織領導班子不齊全，共青團團組織成為可有可無的組織，這就給其發展帶來很大的困難。一些企業在日常工作中單純的抓生產，不注重自身組織建設，共青團組織對廣大團員青年缺乏較強的吸引力，導致企業內部共青團員管理不到位等現象。

1.2 共青團組織建設重視度不夠

對于企業來說其自身工作中心在于經濟建設上，企業強調自身經濟效益和效率的提升，因此自身思想工作會被忽視，企業內部共青團工作更是不受到重視，導致企業共青團組織自身力量和地位逐漸被弱化。在企業內部共青團建設上，企業青年自身意識較差，缺乏一定的教育及引導。即便是企業內部存在共青團組織，也僅僅是作為形式存在，自身的作用無法得到有效發揮。

1.3 團員青年對組織建設工作熱情不高且意識淡化

在企業實際開展相關團組織建設工作時，其缺乏系統性且活動內容相對單一且枯燥，由此導致團員的參與度及積極性較差，導致團員對其認同感較差，由此產生懶散的工作環境，因此很多團員對團組織建設工作是不夠積極，導致其對相關組織活動的積極性較差，更為重要的是其導致下批優秀團員青年融入團組織的熱情度降低。當前很多團員青年受到社會上不良風氣的影響，顧眼前利益忽視長遠利益，講求眼前實惠，不講求個人的奉獻精神，在實際工作中應付差事，認為參與團組織建設活動收益較小，對相關活動的熱情度低，還有的團員自身的意識淡化，人生觀及價值觀出現變化，注重物質獎勵，缺乏工作責任感，給團組織建設活動和管理帶來很大難度。

2 創新企業共青團組織工作措施

2.1 加強企業共青團組織領導

傳統的共青團組織建設工作方式無法適應當前團員及企業發展的需求，因此要不斷創新共青團組織建設工作方式，創新企業共青團組織建設工作，其關鍵就在于企業黨組織及黨員干部對共青團組織的領導。

在企業運行中強化企業共青團組織建設工作的地位，首先要不斷強化企業共青團組織建設工作制度，制度是企業共青團組織建設順利進行和展開的關鍵和保障，在企業共青團組織建設實施中不斷建立符合企業共青團自身發展的思想政治制度，特別是重視工作責任制度的建立健全完善，工作責任制有助于將共青團組織建設落實到個人身上，不斷推進企業共青團組織建設工作的積極有效開展。

2.2 加強對青年需求的調研

沒有調查研究就沒有發言權，共青團的工作要將青年與企業有效地結合起來，必須加強調查研究的工作力度。首先要研究企業發展新時期的特點對青年的要求，其次要研究青年的思想狀況、整體素質對企業的要求，通過調查研究，有針對性地進行工作。隨著社會的發展，青年的物質要求、精神要求、發展要求也隨之變化，當前從整體上來看，青年精神的要求和發展的要求要高于物質的要求。共青團的工作應重點從滿足其精神要求和發展要求入手，著眼于青年成長發展的多樣化需求，提供切實有效的服務，開創工作的新局面。從為青年服務方面，改進工作方式，加強共青團組織思想教育的感召力和滲透力。

2.3 加強青年團員的培育工作，提升其責任感

開發青年人力資源，造就青年人才大軍，要求共青團組織必須強化培養意識，在人才的培養上發揮共青團組織的作用。團組織要引導青年樹立終身學習、全面學習的思想，要重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成才。把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力，努力把企業建設成學習型企業，以學習促發展，以學習促提高。在這一過程中，共青團組織要發揮模范帶頭作用，把學習的內容、績效作為評優、考核的條件之一，使學習型企業的建設不斷趨于完善。

3 結語

共青團作為黨組織堅實的后備軍團，在企業這個單位中扮演著重要的角色，也是企業的重要組成部分，在企業黨組織的帶領下，從企業實際發展情況出發，緊密圍繞黨工作方向對團員青年展開思想政治路線上的引導，以此來不斷促進企業共青團工作的全面發展，共青團建設工作是否可以順利開展進行，會直接對企業黨性路線的順利實施產生影響。企業共青團組織作為企業健康發展的后備人員和后備力量，對于企業健康發展來說存在重大的意義。

參考文獻

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