探討如何做好新形勢下事業單位政工師的隊伍建設

梁存偉

在事業單位， 政工師一般是指專職從事黨的工作和思想政治工作的人員， 同時， 對于事業單位的內部文化建設也擔負一定職責， 近年來， 隨著黨中央對國有基層黨建和思想政治工作的重視， 事業單位政工師的作用也得到越來越明顯的重視。對于任何組織機構或者團體而言， 管理的核心要義就是管人， 事業單位也是如此。近年來， 隨著事業單位的不斷發展， 職工隊伍也呈現出了一些新的變化， 總體而言， 人員結構較過去相對復雜， 職工意識形態、思想認識難免有一定的差異。而政工師的作用正是基于事業單位實際情況和上級黨組織要求， 切實組織開展黨的工作和思想政治工作的人員。因此， 要促進事業單位的健康發展， 就必然需要依靠事業單位政工師的價值發揮， 來加強對員工思想認識的統一和思想境界的提升， 不斷促進事業單位職工隊伍建設水平。這也給新形勢下事業單位政工師隊伍建設提出了新的要求。

一、新形勢下事業單位政工師隊伍建設的要求

（一） 職能要求。

雖然近年來在黨中央的持續關注和引導下， 事業單位思想政治工作基礎得到了不斷強化和鞏固， 但是作為擔負政治思想工作主要責任的政工師， 與之相配套的履職要求在很多事業單位內部尚未完全成熟， 政工師履職重點、主流職責需要在持續的實踐中進一步明確， 尤其在如何推進自身工作和事業單位在新形勢下的有機結合， 切實解決好單位人員思想問題、認識問題、黨員黨性問題、內部文化建設問題， 確保事業單位自身更加高效發揮職能的問題上， 都對事業單位政工師隊伍的主流職責提出了新的課題。

（二） 實際履職。

整體看來， 無論是與黨的十九大之后黨中央給基層單位政治思想工作提出的要求主觀作橫向比較， 還是對照新時代政治思想工作的客觀要求， 當前很多事業單位政工師在實際履職方面都有一定的差距。如何在結構日趨復雜、市場經濟發展影響等背景下做好員工隊伍的政工師工作升級， 以及促進事業單位在服務提升、作風提升、內控合規、隊伍建設等方面的能力也需要不斷強化。

（三） 文化稀釋。

雖然近年來黨中央持續拔高對基層思想政治工作的要求， 而且很多事業單位在響應倡導的同時， 不斷加強內部思想政治文化的建設， 也形成了一些良好的思想政治文化傳統， 但隨著年輕新同志加盟， 干部職工隊伍在年齡結構、文化背景等方面都正在發生巨大變化， 傳統的一些優良文化逐漸產生了稀釋現象。這也需要政工師隊伍適當調整工作重點， 不斷提高自身價值。

二、新形勢下如何打造高質量的政工師隊伍

（一） 構建完善的政工師隊伍培訓體系。

長期以來， 很多事業單位政工師隊伍工作水平之所以和現實要求差距較大， 工作能力難以與時俱進， 一個重要方面就是缺乏完善的針對政工師的培訓體系， 往往所謂的能力提升就是將會議紀要、講話精神發下去讓其自己學習， 這樣做的效果往往十分有限。為此， 事業單位應當針對政工師能力提升構建起完善的培訓體系， 一是要立足單位實際情況， 以及政工師隊伍發展的需要， 對政工師隊伍建立起年度培訓大綱， 并切實遵照落實， 在培訓內容上， 不僅包括相關黨紀國法、黨建理論、政策導向、會議精神， 還需要涵蓋市場經濟理論、管理學、心理學、形勢分析、文化建設理論等， 將政工師在日常工作中所需的理論都要進行整合， 并進行有序培訓。在此過程中， 因為單個事業單位人數往往較少， 因此上級主管部門可以對相關同業單位政工師集中開展培訓， 這樣不僅節約資源， 也有利于確保培訓計劃有效落實。二是要大力建立起政工師內訓師隊伍， 即在相關事業單位系統內聯合選拔出具有較強理論， 并具有較豐富工作經驗的政工師， 擔當事業單位政工師內訓導師， 通過內部資源的充分挖掘， 來促進培訓內容的適配性。此外， 還要加大投入， 建立起涵蓋線上學習平臺、遠程學習平臺的現代化培訓體系。

（二） 加強政工師“理論+實踐”的能力建設。

為了切實強化事業單位政工師的工作能力， 不僅要求其具備較高的理論水平， 還要求其能夠具備一定的實踐能力， 為此， 除了加強理論培訓教育以外， 還要積極創造實踐機會。一是可以經常性組織政工師“走出去”， 到相關工作開展成果比較顯著的同業單位、兄弟單位進行交流、學習， 從中獲得啟發， 有針對性地加強自身工作方式的轉變。二是可以創造機會組織政工師到社區、工廠、院校等基層單位開展調研活動， 了解事業單位在相關服務方面的重點工作和不足之處， 以此在開展日常工作過程中將思想政治工作和事業單位本職工作更好地有機結合， 以政治思想工作促進事業單位服務能力的提升。

綜上所述， 對于事業單位而言， 思想政治工作是強化自身機體建設的重要環節， 而事業單位政工師作為擔負思想政治工作的主要責任主體， 其工作水平如何， 將直接影響到事業單位的思想政治工作水平、員工隊伍建設， 也因此， 事業單位應當聚焦形勢變化， 不斷強化政工師隊伍建設， 扎實做好政工師綜合素養提升、工作能力提升， 為單位思政工作效果提升提供堅實的支撐。