政府對于高校畢業生體面勞動中存在的性別歧視研究

荊曉宇 姜雨峰

【摘 要】 男女就業平等不僅關系社會勞動力資源配置的合理性與可行性，還會關系著社會發展的穩定與團結。在就業過程中，性別歧視現象嚴重，但女性對其忍耐度高，性別歧視現象也越來越隱形化。如何使女大學生更加體面的不受性別歧視的就業，成為社會應關注的重要問題。本文從男女大學生求職時間以及就業底薪兩方面進行對比，分析產生性別歧視的原因，并給予可行性建議，讓女大學生更好地實現體面勞動。

【關鍵詞】 高校畢業生 體面勞動 性別歧視

近幾年，我國的高校畢業生越來越多，就業形勢越來越嚴峻。女大學生找工作期間受到的就業歧視也越來越嚴重。1985年，國際勞工組織通過的《歧視（就業和職業）公約》，該公約指出，就業中基于性別歧視的區別、排斥或偏好，其后果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等[1]。高校畢業生就業性別歧視是指用人單位在招收高校畢業生時，除了會影響正常生產或此工作崗位依法就業不適合女大學生外，企業拒絕招聘女大學生或通過性別歧視來抑制女大學生的就業水平，直接導致女大學生就業機會平等受到公開或隱蔽手段的破壞。

一、體面勞動的提出

2013年習近平總書記在全國勞動模范代表座談會上指出“全社會都要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，維護勞動者的利益，保障勞動者的權利，要堅持社會公平公正，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展”[2]。

人才作為國家發展的基礎與奠基石，應得到體面勞動帶來的相應尊重和應獲得的利益。但女性畢業生在具體的就業過程中，會受到來自社會以及就業單位的性別歧視。體面勞動提倡消除就業中遇到的性別歧視問題，男女應享有獲得工資報酬、休息年假、職業培訓以及晉升空間的平等權利。還應同時享有工作中的安全與健康、社會保險制度以及教育福利等特權。國際勞工組織認為，在任何領域中做到男女平等是促進社會更好改革的關鍵因素，這也較全面的符合了體面勞動的四項基本戰略。

二、高校畢業生就業中性別歧視現狀

2.1求職時間分析。求職時間及工作落實情況是女大學生職業生涯遇到的就業歧視的一方面。在高校畢業生求職過程中，根據調查數據，男大學生的求職時間均比女大學生要短。從畢業生求職時間來看，男性畢業生有43.25%的僅在1個月內就找到了工作，而女大學生1個月內找到工作的僅有23.65%;在2-3個月找到工作的男大學生為32.78%，而有40.31%的女大學生2-3個月找到工作;16.12%的男大學生在3-5個月找到工作，而有26.06%的女大學生3-5個月找到工作;至今仍未找到工作的高校畢業生中，男性僅占7.85%，而有9.98%的女性畢業生至今仍未找到工作。由此可見，女大學生求職尤為不易，求職時間上遠大于男性高校畢業生。

2.2就業底薪對比。工資薪酬福利也是女大學生遭受就業歧視的另一大方面。從調查數據顯示來看，大專學歷的男大學生平均薪資為4528元/月，女大學生平均薪資為4487元/月，大專學歷畢業的男女平均就業薪資差距為41元;本科學歷的男大學生平均薪資為5289元/月，女大學生平均薪資為4978元/月，本科學歷畢業的男女平均就業薪資差距為302元;碩士學歷的男大學生平均薪資為7483元/月，女大學生平均薪資6987/月元，碩士學歷畢業的男女平均就業薪資差距為856元;博士學歷的男大學生平均薪資12089元/月，女大學生平均薪資10085/月元，博士學歷畢業的男女平均就業薪資竟相差2004元。由數據對比可見，在學歷越高的情況下，男女就業平均薪資的性別差異化就越發明顯。

三、女高校畢業生在就業過程中受到性別歧視的原因

3.1供過于求的人才就業市場是高校畢業生就業難的主要原因。近年來，各大高校均出現擴招現象，每年的高校畢業生人數在逐年增加，中國的高校畢業生人數持續快速增長并創新高，到2018年，高校畢業生人數已經達到820萬人，增長速度以及數量創下歷史新高 。然而，根據工作職位需求程度來看，中國的人才市場已經出現供過于求的現象;同時受政策的影響，GDP增長放緩。這就意味著人才需求量總體下降，就業機會減少。

3.2傳統觀念中的性別歧視是女大學生在就業過程中遭遇性別歧視的歷史原因。（1）歷史原因。在古時候封建社會中，女性遵從的三從四德、男主外女主內等舊傳統在一直影響著人的思想，所以女大學生在就業過程中就會受到自然而然的性別歧視。（2）現實需要。現在年輕人畢業后大部分會留在一線大城市發展打拼，且較少的跟父母生活在同一城市，因此在生育、撫養小孩以及以后的家庭生活中女性都是付出較多的一方，因此在就業過程中女性不受重視就會自然而然了。

四、解決女大學生體面勞動過程中遭遇性別歧視的對策

4.1完善法律制度，制定完善的保障措施。政府部門應該充分完善我國的就業促進法與反歧視法，對待女性的平等就業加以強制性的保護。同時政府部門應給予相應的優惠政策來鼓勵就業單位大力招聘女性雇員，并制定相應的措施來加大對就業部門有歧視行為的的懲罰力度，讓就業單位深刻意識到對女性的歧視行為所要承擔的成本遠遠超過于其實行為本身，從而會大幅度的減少對女性的就業歧視行為。

4.2改變傳統觀念，調整自身態度，積極適應就業市場的需求。想要徹底的消除性別歧視，首先要把中國五千多年根深蒂固的封建傳統思想徹底根除，這需要社會各領域的合作，同時也需要媒體對男女性別平等的理性宣傳與支持，這樣才能在社會上樹立男女性別平等的意識，對消除就業過程中的性別歧視起到推動作用。

【注 釋】

[1] 國際勞工組織《歧視（就業和職業）公約》

[2] 2013年習近平總書記在全國勞動模范代表座談會，發表重要講話時指出

【參考文獻】

[1] 李平.《女大學生就業歧視現象的調查報告》[J].創新教育.2012年版.211-212

[2] 王宗艷.男女大學生就業狀況差異的分析[D].首都經濟貿易大學.2016年