分析新時代事業(yè)單位政治工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

江天祥

摘 要 思想政治工作是中國新時代、新機(jī)遇下，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的為實(shí)現(xiàn)政治目標(biāo)而進(jìn)行的指導(dǎo)人們行動的一系列說服教育和思想感召行為。當(dāng)前的國際形勢和社會形勢瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)和文化都處于全球化和信息化變革時代的加速時期，這正是讓思想政治工作處于復(fù)雜多變的大局環(huán)境之下。尤其對于當(dāng)代重要的社會機(jī)構(gòu)事業(yè)單位而言，思想政治工作就顯得尤為重要;不僅要面臨新的體制改革，同時要確保體制改革下的人心穩(wěn)定，這就必須要加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作力度。

關(guān)鍵詞 新時代 事業(yè)單位 思想政治工作 挑戰(zhàn)和策略

一、引言

隨著改革開放的大流，事業(yè)單位職工的思想狀態(tài)也會隨之產(chǎn)生一定的波動，會出現(xiàn)很多新的急需解決的問題。如何順應(yīng)潮流在新形勢下確保職工思想穩(wěn)定，這是領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干部急需解決的問題。社會的不斷發(fā)展使得事業(yè)單位作為我國機(jī)構(gòu)的重要組成部分所面臨的任務(wù)也日趨復(fù)雜，這些問題導(dǎo)致了人心不穩(wěn)和思想不定的局面，激化了各種矛盾。緩和矛盾，解決問題是當(dāng)下的重要任務(wù)，這對進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識，對政工干部和全體職工都是一項(xiàng)巨大的考驗(yàn)。

二、在事業(yè)單位做好思想政治工作的重要性

思想穩(wěn)定才能人心穩(wěn)定，才能更好地去工作學(xué)習(xí)，在事業(yè)單位的穩(wěn)定和諧發(fā)展中做好職工的穩(wěn)定思想工作是一件非常有必要的事情。要保證單位各項(xiàng)工作的順利開展，就要抓住職工的思想動態(tài)。做好思想政治工作是一切工作的前提和保證，只有這樣才能充分調(diào)動職工的工作能動性，讓職工排除一切后顧之憂更好地服務(wù)于單位的基本工作，為單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。隨著社會科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，信息化的管理模式越來越廣泛地被人們接受，這對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)體制改革有著不小的影響，同時也給職工的思想帶來了一定的沖擊。面對新形勢、新事物和新的機(jī)構(gòu)體制，難免會有一些同志在思想意識上有不同的想法，影響到其人生觀和價值觀。如今的社會呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，面對這些都有可能讓職工的思想和心理增加負(fù)擔(dān)和壓力，價值取向也會逐漸有所偏差;如果放任這些矛盾任其激化，造成的后果會不堪設(shè)想。只有適時地對這些職工的思想動態(tài)加以關(guān)注，深入做好思想工作，讓他們放下心理壓力，更好地投入單位的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中。當(dāng)然，思想政治工作的作用也不僅限于此，它也是有效調(diào)和同事關(guān)系，加強(qiáng)部門之間協(xié)作配合的途徑之一。

三、事業(yè)單位思想政治工作所存在的主要問題

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部對這項(xiàng)工作沒有足夠的重視

一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作、重生產(chǎn)，往往忽視了單位思想政治工作的重要性，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得思想政治工作是一件無足輕重的事情，反正都是一些虛浮的東西，可以不必那么在意，還是應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)效益放在首位。[1]很多大型的事業(yè)單位由于職工多、崗位分散，在組織職工進(jìn)行生產(chǎn)工作的同時無法兼顧思想政治工作。他們總覺得事業(yè)單位普通職工層次到位、黨政領(lǐng)導(dǎo)也多，思想覺悟和政治覺悟已經(jīng)達(dá)到了一定的高度，根本不需要再進(jìn)行思想政治工作。

（二）思想政治工作方法老套，針對性差

很多事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的時候，仍然是采取老舊的方法，定期開大會，領(lǐng)導(dǎo)作思想?yún)R報，組織職工進(jìn)行讀黨政內(nèi)刊等。這些傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法已經(jīng)不能滿足新時代思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容，必須要通過新的學(xué)習(xí)方法，自上而下地對全體職工進(jìn)行思想政治工作的教育，讓職工對黨政方針政策有進(jìn)一步的了解和學(xué)習(xí)。有些事業(yè)單位現(xiàn)在存在職工分布不均衡的情況，新同志多。因此，在思想政治工作教育方面要有一定的針對性，不能按照傳統(tǒng)的模式一直走下去，要拓寬視野、拓展方法，讓新老同志在傳承中學(xué)習(xí)，避免教育上的空談主義。

（三）事業(yè)單位缺乏有效的激勵政策

事業(yè)單位由于傳統(tǒng)的管理模式對其的深遠(yuǎn)影響，在單位體制改革上仍然有所保留，始終還殘存著“干工作敷衍模式”的情況。大多數(shù)職工對待工作沒有積極性，覺得事業(yè)單位就是一個鐵飯碗，做工作多干多錯，少干少錯，不干不錯，干多了也沒有獎勵何必勞心勞力。這種現(xiàn)象不是個別現(xiàn)象，而是普遍存在的。這正是由于單位在管理上沒有有效的獎勵機(jī)制和激勵政策，讓職工覺得做事情就是盡人事聽天命，根本沒有努力的激情。這種管理方法是非常不利于事業(yè)單位正常、高效發(fā)展的。

（四）政工干部綜合素質(zhì)有待提高

事業(yè)單位由于編制的問題，很多搞政工的干部自身長期在單位的小環(huán)境下安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)積極性不高，不注重自我的提升，在政工管理模式上主要表現(xiàn)為不靈活，墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不夠。做好政工工作主要是要注重平時的學(xué)習(xí)和積累，鍛煉自身口才和文采;做職工思想工作的時候張口能說，有足夠的說服力;要有一定的文字功底，能夠?qū)懗鲇袃?nèi)涵、有水平的文章;對事物的分析要有理有據(jù)，條理清晰，最重要的還是要貼近職工、貼近實(shí)際，在實(shí)際工作當(dāng)中有“潤物細(xì)無聲”的感召能力。

四、事業(yè)單位思想政治工作主要原則和具體措施

（一）認(rèn)清思想政治工作的基本原則

事業(yè)單位政工干事應(yīng)當(dāng)明確遵守思想政治工作的基本原則，做到密切聯(lián)系職工，以職工為中心，以維護(hù)廣大職工主要利益和強(qiáng)化服務(wù)意識為基本原則。切實(shí)為職工辦實(shí)事，不說空話，注重服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提升，把一切職工的利益放在首位，以此來贏得職工的信任和支持。在教育方式上不能以高高在上領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)去進(jìn)行思想政治教育工作，在進(jìn)行工作的時候要抓準(zhǔn)利益的均衡點(diǎn)，順勢而為，不可強(qiáng)求，只有這樣才能讓事業(yè)單位的思想政治工作達(dá)到理想的教育效果。[2]

（二）提高重視程度，提高思想覺悟

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)提高對思想政治工作的重視程度，認(rèn)清社會發(fā)展的最新形勢，加強(qiáng)認(rèn)識，增強(qiáng)意識，在單位的政治風(fēng)向上發(fā)揮好指揮人的作用;加強(qiáng)批評與自我批評的工作，常自我反省，認(rèn)清自身在工作當(dāng)中存在的不足，不可剛愎自用。只有提高重視程度，提高思想覺悟，才能確保單位從上到下保持高度的政治覺悟，作為職工也應(yīng)當(dāng)有對這項(xiàng)工作積極配合的態(tài)度，這是確保單位精神風(fēng)貌積極向上的有效途徑。這項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)以單位領(lǐng)導(dǎo)為核心，以政工干部為支點(diǎn)，由全體職工密切配合的一項(xiàng)工作，自覺接受思想政治教育，提升自我政治覺悟，促進(jìn)單位事業(yè)的整體發(fā)展。

（三）注意工作方法，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率

事業(yè)單位政工干部在進(jìn)行思想教育工作的時候一定要注意表達(dá)的方式和語氣，注意工作方法，不可以生硬教育。進(jìn)行思想政治工作的時候應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待，不同的人采取不同的方式，以不同人的性格特點(diǎn)為區(qū)分界限，細(xì)化工作程序，創(chuàng)新工作內(nèi)容，針對不同的問題采取不同的措施，確保思想教育的靈活性。在信息化時代的今天，思想政治教育工作也需要與時俱進(jìn)。將那些先進(jìn)的科學(xué)手段盡可能進(jìn)行利用，將電子政務(wù)、電子通信系統(tǒng)與新自媒體等充分利用起來進(jìn)行思想政治教育的傳播。通過這些先進(jìn)的媒介將宣傳范圍和教育范圍擴(kuò)大，促使每一個單位職工隨時隨地都可以進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，而不是通過大會小會無休無止地進(jìn)行宣傳教育。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工凝聚力

在事業(yè)單位主抓政治工作的核心力量就是政工干事。現(xiàn)在有不少單位在經(jīng)濟(jì)利益為首的情況下，忽視了對政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和壯大，導(dǎo)致政工干部在工作上缺少力度，在進(jìn)行政治工作的時候也不能夠達(dá)到專人負(fù)責(zé)與落實(shí)的最終目的。基于以上種種原因，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)擴(kuò)充政工干部隊(duì)伍，挑選各項(xiàng)能力出色的同志作為政治教育的主力軍;同時加強(qiáng)對現(xiàn)有隊(duì)伍的培訓(xùn)和教育，確保定期學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，組織專業(yè)交流，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，使政工干部的隊(duì)伍進(jìn)一步得到擴(kuò)大，確保事業(yè)單位政治工作的核心保障力量。

五、事業(yè)單位做好思想政治工作所面臨的巨大挑戰(zhàn)

當(dāng)今的時代隨著科技的進(jìn)步呈現(xiàn)出迅速的發(fā)展勢頭，人們的意識形態(tài)也會有著或多或少的變化。事業(yè)單位大多具有職工傳統(tǒng)化、保守化的特點(diǎn)，一旦思想浮動就會造成立場和行動上的不堅定;這時候要加強(qiáng)對這些職工的思想政治工作，就要靠政工干部的教育與滲透，說服其去偽存真，堅持立場。這主要是針對價值觀與人生觀差異問題所產(chǎn)生的挑戰(zhàn)。其次，事業(yè)單位面臨著外來文化的沖擊所帶來的巨大挑戰(zhàn)。

六、結(jié)語

當(dāng)前我國事業(yè)單位大部分都處于深化體制改革的關(guān)鍵時期，職工大都正趨于思想動蕩和意識轉(zhuǎn)變的時期，思想政治工作在此時就顯得尤為重要了。這就要求我們相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干事進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作教育，將這一工作做扎實(shí)，落到實(shí)處，為事業(yè)單位的穩(wěn)定和諧發(fā)展做出一定的努力。

（作者單位為安慶市廣播電視臺）

參考文獻(xiàn)

[1] 何君.新時代事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].人力資源管理，2018（06）：401.

[2] 劉軍峰.以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作中的應(yīng)用[J].中國市場，2015（41）：206-207.