企業的人力資源管理工作與思想政治工作關系探討

黃敏

摘 要 企業的思想政治工作，大家都不陌生。很多人認為其是政治管理領域的工作，其實嚴格地說是企業管理方面的工作。思想政治工作對企業生產經營工作具有巨大的指導和促進作用。企業思想政治工作能夠有效地滲透到企業日常管理的方方面面、各個環節。一個企業能夠良好發展的關鍵性資源就是企業的職工，而思想政治工作的載體是人。人力資源管理工作是圍繞人開展的，以工作載體來說，思想政治工作和企業人力資源工作在這方面具有很大的相似性，所以兩者可以實現有機地結合。從兩者的發展歷程和管理作用來看，人力資源管理工作是企業思想政治工作的一種有效延伸，是新時期的思想政治工作。思想政治工作是大方向的引導，企業人力資源管理工作是具體化的落實。所以，企業中的思想政治工作和人力資源管理，雖然兩者的工作模式和工作內容有很大的不同，但是不妨礙兩者實現有機的滲透和結合。

關鍵詞 企業 人力資源 思想政治 工作關系

企業管理作為社會科學中的一種，已經經過了一百多年的發展和提煉，當前管理工作中的技術定量管理手段已經暴露出許多的問題和缺點，單純的技術手段難以有效地解決企業管理過程中暴露的深層次問題，尤其是文化性、人際關系和倫理道德等方面的問題。當前以人為本的管理模式，將現代化的人性管理價值趨向更好地展露出來。思想政治工作通過教育培訓、品德塑造等軟性途徑提升職工綜合素養，為企業發展培養高質量的人才。企業思想政治工作的作用就是依靠上面的模式凸顯出來。這個時候，就需要企業管理者重新認識和評價思想政治工作的價值。從企業管理具體工作的角度來說，通過軟約束、內在性的思想政治工作對職工實施管理和約束，在企業管理成本上來說是比較低的。從形式上，雖然企業思想政治工作更加多元化，潛移默化地產生作用，使企業員工從簡單的自然人轉變為具有紀律性的知識人。企業思想政治工作和人力資源管理工作在提升企業管理水平上能夠做到相輔相成、相互促進，有效地形成合力，發揮各自的優勢。

一、企業思想政治工作和人力資源管理工作具有內在的一致性

從世界范圍來看，在20世紀50年代，德國學者對人力資源管理展開系統化的研究。隨著我國改革開放的深入推進，在20世紀80年代，我國一些具有現代意識的企業中，人力資源管理工作理念和模式開始涌現。企業人力資源管理理念剛開始輸入我國，就自動實現了本土化，帶有濃郁的中國特色。最初的企業管理者，基本上都是以思想政治工作的思維對企業人力資源管理工作進行理解、實施和評價的。從下面三個方面可以體現出來。

（一）指導思想具有一致性

從企業思想政治工作和人力資源管理工作的演變過程來看，我國的企業人力資源管理工作，是從計劃經濟體制下企業的干部組織工作中演變而來的，兩個管理模式具有很大的相似之處。更早的時候，企業思想政治工作是配合企業的干部組織工作來開展的，這樣就從發展之初就使我國企業的人力資源管理工作帶有中國特色。從現實情況來看，企業人力資源管理的工作理念和時代的發展旋律是保持一致的，也是國家發展思想在企業中的一種具體體現。從思想政治理論的角度來說，企業人力資源管理工作是對執政黨路線方針政策的具體體現，也是國家意志的一種具體體現，更是民族精神的縮影。

（二）作用方式方法具有一致性

人是社會的主人，歷史也是由人民群眾創造和書寫的，這些在企業管理中的微觀領域特別能體現出來。只有對人的本質做到深刻理解，企業的人力資源管理工作才能開展好。企業思想政治工作是對職工做思想工作，更需要把握人的思想動態及本質。要想做好思想政治工作，就要積極發揮人的主觀能動性，并對此做到充分的尊重，這樣才能更有效地將人的本能發揮出來。根據對馬克思主義原理的基本理解，人是整個社會經濟活動中最活躍、最具生產力的因素，要實現企業核心競爭力的不斷提升，就需要采取相應的舉措有效激發企業員工的工作主動性、積極性，使員工的綜合素質、工作技能水平得到提升。在我國企業管理實踐中，按照馬克思主義基本原理對企業員工進行積極的改造，將企業員工打造成企業需要的職工類型，從這個角度來說，企業思想政治工作為企業人力資源管理工作構筑了工作平臺。思想政治工作的本土特色很強，是計劃經濟體制下的產物，而人力資源管理是市場經濟體制下的產物。

（三）作用的目標具有一致性

當前，根據企業的發展實際，企業思想政治工作最為顯著、最為重要的價值目標，就是在企業管理工作中對馬克思主義基本原理的貫徹。從另一個角度說明了意識形態工作從根本上就是服務社會主義市場經濟，強調和注重意識形態工作和企業管理工作的相互融合，避免企業思想政治工作與企業人力資源管理的脫節、在企業管理工作中沒有有效地形成合力。企業思想政治工作，價值在于引導企業員工更好地認識自身的思想問題，使職工處理好企業和職工之間的利益問題，提升員工對企業的認同感和歸屬感。從提高企業管理成效的角度出發，需要以企業思想政治工作為紐帶，實現員工的知識教育和政治教育的結合，分解和承擔企業人力資源管理工作中的員工教育職責，同時使員工在正確追求個人利益的同時更好地實現企業利益的最大化，使個人利益和企業利益的追求趨于一致，對企業產生更多的認同感。

二、企業的人力資源管理工作和思想政治工作實現有機的對接

（一）企業思想政治工作中的人本管理

企業思想政治工作是圍繞人來開展的，載體是人。具體地說，思想政治工作就是對人的思想變動情況展開研究，并提出相應的對策，使人的思想保持在相應的可控范圍內。從企業可持續發展的角度來說，從為企業創造最大化價值的角度來說，員工是企業最寶貴的資源，是企業生存和發展的基礎性資源。企業如果在發展中缺乏合適的職工，遲早會被市場淘汰。在企業開展思想政治工作，要堅持滿足職工基本需求和促進職工發展，使職工在企業發展中獲得更多的經濟利益和榮譽感。因此，在企業管理工作中，促進員工發展尤為關鍵，也是最有價值的工作。企業管理工作的核心，就是激發員工在工作上的主觀能動性。

（二）實現以人為本和發揮人的主觀能動性的有機統一

雖然企業思想政治工作和企業人力資源管理工作，在發展過程中互有交集，具有一定的淵源，但是兩者也存在巨大的不同。企業思想政治工作是為了使員工認識和企業發展保持一致，更好地適應新時期現代化企業管理制度下的人力資源管理工作的改革要求。兩者逐漸呈現相互滲透和相互借鑒的態勢，在本質上處于一種難以割裂的關系。同時，企業的人力資源管理工作是為了提升員工的幸福指數和價值指數，企業思想政治工作是為了更好地尊重、關心和理解員工，兩者都是圍繞服務職工展開的，使員工在企業管理工作中達成共識，降低企業管理內耗，突顯企業管理工作的價值，為企業創造更高的利潤奠定良好的基礎。

（三）企業思想政治工作將和人力資源管理工作在功能上實現對接

企業開展思想政治工作的導向性是很豐富的，主要體現在價值和行為上的導向這兩個方面。價值導向就是在企業管理中要極力突出企業思想政治工作的價值，尤其是思想政治工作的作用。從企業管理工作的實踐成效來說，思想政治工作對企業的人力資源管理工作有引導作用。

三、企業的人力資源管理工作和思想政治工作具有不可替代性

思想政治工作，可以說是長期以來使我黨戰勝各種困難、發展壯大的優良傳統，為我國經濟社會的發展積累了經驗。在當前全面建成小康社會的偉大指引下，在實現兩個“百年目標”的偉大征程中，思想政治工作在今后的企業管理工作中將發揮不可替代的作用。具體的企業人力資源管理在中國的實踐中展現了中國思想和中國智慧，這方面企業思想政治工作也發揮了其價值。在實踐過程中，企業管理者發現，思想政治工作和人力資源管理工作的對立統一性日益凸顯。思想政治工作將從傳統走向未來，從以往的企業管理模式中發展，以新的內涵發揮其價值，為企業發展注入不一樣的力量。

四、結語

企業思想政治工作更多的是柔性化的工作方式，作用也是間接性的，注重的是對企業員工進行教育、塑造和提升，最終目的是為企業培養出更多的高素質技能人才，為企業發展提供強大的智力支持。在企業人力資源管理工作實踐中，思想政治工作不是即將退出歷史的舞臺，而是日益突顯其價值作用，不斷得到企業管理者的認可。所以在新時期，企業不僅要不斷發揮企業人力資源管理戰術性的作用，還要積極發揮思想政治工作戰略性的作用，兩者具有內在的統一性，可以有效實現互相滲透和影響。

（作者單位為中交二航局第五工程分公司）

參考文獻

[1] 葛玉輝.人力資源管理[M].北京：經濟管理出版社，2007：19-22.

[2] 程淑范.思想政治工作與企業人力資源管理探討[J].企業文化（中），2014（5）：093.

[3] 邵華.淺談人力資源管理中的思想政治工作[J].經營管理者，2016（05）：36-37.