無權(quán)“告密”

“我確實想跳槽，但還沒考慮清楚，只是更新了簡歷，現(xiàn)在老板都知道了，我真是‘騎虎難下’了。”近日，在北京一家語言培訓(xùn)學(xué)校工作的李先生無奈道。這是誰在“告密”？記者了解到，是第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”功能讓用人單位掌握了員工動向，企業(yè)只需支付一定費用就能享有這項服務(wù)。

提供“人員異動早知道”服務(wù)的第三方平臺，其實是打著“預(yù)警”旗號侵犯廣大員工的隱私，并以此牟利。它們?yōu)槠髽I(yè)減少人才流失風(fēng)險，據(jù)說是通過“大數(shù)據(jù)智能化監(jiān)控”來實現(xiàn)的，然而有業(yè)內(nèi)人士介紹，那些跳槽信息，是它們利用“爬蟲技術(shù)”從各大招聘網(wǎng)站扒過來的，也可能是各大招聘網(wǎng)站將求職者的簡歷信息賣給了它們。另一方面， 根據(jù)勞動法等的規(guī)定，勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)利， “人才流失預(yù)警”服務(wù)無疑是對員工跳槽權(quán)利的侵犯。