芻議國有林場政工工作方式的優(yōu)化與改進

謝旭東

摘 要：在我國經(jīng)濟建設(shè)中，林業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，特別是國有林場，在新時代背景下，更加需要注重長期穩(wěn)定發(fā)展。在生態(tài)文明建設(shè)中，為了可以保證國有林場的重要作用，需要做好政工工作。經(jīng)過思想政治工作，對單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，對各項資源進行優(yōu)化，進而促進國有林場長期穩(wěn)定發(fā)展。下文針對國有林場政工工作方式的優(yōu)化與改進進行深入分析，希望可以有效提升政工工作的質(zhì)量和效率。

關(guān)鍵詞：國有林場;政工工作;工作方式

引言

在新時代背景下，人們的思想觀念正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，個人的權(quán)益意識在不斷加重，這給國有林場的政工工作帶來了較大的困難。為了順應(yīng)新時代背景下生態(tài)文明建設(shè)的發(fā)展需求，國有林場需要對政工工作的思路進行及時調(diào)整，并結(jié)合時代的發(fā)展趨勢，有針對性的對政工工作策略進行制定。只有把政工工作的作用和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，才可以使國有林場正產(chǎn)運轉(zhuǎn)和經(jīng)營，進而提升職工的工作質(zhì)量和效率，促進林場的長期穩(wěn)定發(fā)展。

1.國有林場政工工作方式存在的問題

1.1工作思想觀念較為滯后

現(xiàn)階段，在國有林場政工隊伍中，基本上都是高年齡段的人員，其觀念較為滯后，知識面較窄，知識水平無法順應(yīng)林場的發(fā)展與職工的需求，對于政工工作的新知識與新方法不夠了解。在發(fā)生問題時，很難對職工的思想動態(tài)進行掌握，進而導(dǎo)致政工工作缺乏時效性和針對性。在林場改革過程中，勞動用工、社會保障制度、分配制度等方面，難以充分發(fā)揮出協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、凝聚人心、理順情緒的作用。

1.2職工的認(rèn)同度相對較低

在國有林場中，部分職工具有較高的學(xué)歷和具有豐富的專業(yè)知識，這些職工對于政工工作的認(rèn)同程度相對較低，沒有把政工工作當(dāng)作是首選的職業(yè)，各級的組織也缺乏相應(yīng)的機制，吸引其進入到政工隊伍中。部分職工寧可相信網(wǎng)絡(luò)中的個人言論，也不愿意接受政工方面的教育。

2.國有林場政工工作方式的優(yōu)化與改進

2.1對政工工作的思想觀念進行優(yōu)化與改進

政工工作是通過思想政治工作人員來實施的，因此思想政治工作人員的修養(yǎng)是非常重要的。在國有林場政工工作中，需要把發(fā)展林區(qū)經(jīng)濟作為主要內(nèi)容，注重解放思想和更新觀念。國有林場政工干部需要注重自身的學(xué)習(xí)，提升自身的文字表達能力和語言表達能力。國有林場政工隊伍需要創(chuàng)建完善的學(xué)習(xí)考核機制與激勵機制，把提升職工解決實際問題能力和提升職工理論思維能力作為重點內(nèi)容，加強和改進對職工的培訓(xùn)工作。并且，需要從對職工思想進行統(tǒng)一和對職工思想觀念進行轉(zhuǎn)變著手，使職工可以更好的適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟形式，創(chuàng)建良好的輿論環(huán)境，使全體職工可以共同參與其中。在工作態(tài)度層面上，需要注重實事求是，注重調(diào)查研究，通過耐心傾聽，對系統(tǒng)分析方法進行學(xué)習(xí)，提升理解他人的能力，提升工作的實效性與針對性。林場想要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要職工具有較強的素質(zhì)，形成“四有職工”發(fā)展主題，使職工可以通過科學(xué)發(fā)展觀的角度，對主觀世界進行改造，進而構(gòu)建和諧型、學(xué)習(xí)型林場，使職工成為知識型職工。此外，需要注重對黨員干部的思想認(rèn)識改進，加強對其實施愛崗敬業(yè)教育。

2.2對政工工作的方法進行優(yōu)化與改進

國有林場想要實現(xiàn)優(yōu)化與改進政工工作方式，需要從機制上入手，做到齊抓共管，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管、黨政共同負(fù)責(zé)，并把行政干部作為基礎(chǔ)隊伍，把專職政工干部作為骨干，廣大職工一起參與的政工工作新格局。在教育方法中，做到推陳出新，打破以往的自上而下單向的工作方式，通過多元互動和多管齊下的工作方式來開展政工工作。并且，可以利用報刊、電視、廣播、錄音錄像、網(wǎng)絡(luò)、圖書等媒體的優(yōu)勢，進行多種新型的政工工作。此外，需要對國有林場政工工作對象的專業(yè)知識了解與掌握，以便于更好的對其進行政工工作，對政工對象的思想特點和心理特點分析，并給予足夠的理解，只有利用針對性的手段，才可以有效提升政工工作質(zhì)量和效率。

2.3對國有林場的單位文化進行弘揚

身為國有林場的政工干部，需要做到讓全體職工安心滿意，因此在進行政工工作時，需要從凝聚職工和價值共享入手，把組織文化建設(shè)融入到政工工作中。可以把職工之家、黨建之家、工人俱樂部、職工技術(shù)培訓(xùn)中心、內(nèi)部刊物、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等作為依托，開辟組織文化陣地，組織職工開展思想性、趣味性、知識性的職工活動，進而使政工工作延伸到場所外和工作時間外。政工工作人員需要抱以良好的道德觀念和高度的責(zé)任心，對全體職工進行教育，使其可以充分融入到組織文化中。通過這樣的手段，職工們會對自身的行為進行自主約束，并充分發(fā)揮出自身的特長和優(yōu)勢，全身心的投入到工作中，為林場創(chuàng)造更多的效益。此外，需要注重培養(yǎng)單位英雄和楷模，提供給成績優(yōu)異、熱愛單位的職工更多的發(fā)展機會，進而使其可以對自身的前途進行掌握，充分發(fā)揮出自身的潛在能力。

2.4給予全體職工利益足夠的關(guān)心

政工工作是黨和職工群眾進行練習(xí)的關(guān)鍵紐帶，因此需要對群眾進行密切練習(xí)，這是國有林場政工隊伍的基本功與必修課。在政工工作中，需要把為職工排憂解難和辦實事作為基本內(nèi)容，從職工關(guān)注的熱點問題和難點問題入手，如子女就業(yè)、職工住房等，每年有組織、有計劃的做出一些職工歡迎、具有較大影響力的實事，對職工思想癥結(jié)進行解決，提升說服力。此外，鼓勵全體職工，針對文明創(chuàng)建和單位經(jīng)營提出可靠的建議與批評，激起職工參政議政的積極主動性，進而為政工工作的良好進行打下良好基礎(chǔ)。

結(jié)束語

總而言之，在新時代背景下，優(yōu)化和改進國有林場政工的工作方式是非常重要的，不僅可以促進林場長期穩(wěn)定發(fā)展，還可以有效提升職工的思想素質(zhì)。目前，在國家生態(tài)文明建設(shè)中，國有林場屬于主力軍，其不僅需要創(chuàng)新自身的管理模式，還需要轉(zhuǎn)型和提升政工隊伍，提升其整體素質(zhì)能力與水平，進而使思想政治工作者可以充分發(fā)揮出自身的作用和優(yōu)勢。在政工工作中，思想政治工作者需要結(jié)合實際情況，通過合理有效的手段，提升政工工作質(zhì)量和水平，促進林場長期穩(wěn)定發(fā)展。