津貼

高琦

燃氣公司新來的姚經理上任伊始，就在大小會議上反復強調要抵制賄賂，遠離腐敗，要做明白人，掙干凈錢。

公司職代會代表申勤感慨地說：“有這樣的帶頭人，何愁大家不盡力，我們的工作怎么會不發展呢？”

不久，公司出臺了一份文件，制定了崗位津貼實施細則，自下發日起每月每位職工增加50元崗位津貼，中層副職300元、正職500元，公司副職800元、正職1000元。

剛開始一聽說有崗位津貼了，大伙都很高興，后來一看差別懸殊，有人就不平衡了。于是申勤收集了大家的意見遞交給姚經理。姚經理看都沒看就說：“你的職責是做好你自己的事情，我的崗位不僅要做好自己的事情，還要做好全公司上上下下的事情，如果你的津貼拿得和我一樣多，你過意得去嗎？”

申勤無言以對，退了出來。一個月后，公司又出臺了一份新文件，制定了責任津貼實施細則。規定職工每月標準是30元，中層副職500元、正職1000元，公司副職1500元、正職2000元。

職工們根本高興不起來。群眾和領導的責任相差有這么大嗎？

過了一個月，又出臺了一份新文件，制定了風險津貼實施細則。規定普通職工沒有工作風險，中層副職800元、正職1200元，公司副職2000元、正職3000元。一經宣布，群眾嘩然，有人不禁憤怒地喊出了：“就這樣掙‘干凈’錢呀！”

申勤也坐不住了，又搜集了意見去找姚經理。不巧，姚經理開會去了，其他副經理有去考察的，有去辦事的，都沒在家。當申勤往回返時，突然發現公司一間庫房起火了。申勤一邊跺腳，一邊嘆氣，庫房線路老化，早就存在著火災隱患，幾次向領導反映都說經費緊張，以后再說，這下著火了！他急忙邊跑邊喊：“失火了！”跑到跟前一看，他發現不少人都在安全處圍觀。他急忙喊道：“打119了嗎？怎么不救火？”有人笑答：“我們既沒有責任，又沒有風險，著不著火與我們何干？”

等他自己找到電話報警，庫房已經燒塌架了。

上級領導很生氣，聽說現場許多人圍觀看熱鬧。于是決定派調查組查明真相，然后處理。

火災確系自然原因發生，在對失火無動于衷的人進行調查時，職工們拿出了公司津貼文件辯解。上級領導發現了，作出決定：勒令撤銷已出臺的責任津貼、風險津貼，已執行的部分中層以下不予追究，公司領導已經領的各項津貼必須追回，以示懲戒。