做一朵職場的向陽花

李玉

2016年秋天，我把3歲的女兒送進了幼兒園之后，開始重新找工作。對于有近五年市場策劃經驗的我來說，職場，還是充滿誘惑的。

于是，我應聘進了一家廣告傳播發展有限公司，職位是公司家居飾品類的市場策劃專員。

對于我來說，家居飾品行業是一個全新的行業。我給自己一個月的時間去熟悉專業知識，包括行業背景和專有名詞。我的每個周末都是帶著女兒去逛宜家家居，去逛美居中心，去向購買者了解他們的愛好與需求，向網友做調查……

也正因為自己的努力與重視，我入職一個月剛過，就成功策劃了一個客戶的市場開拓方案，并一次通過。正當我為自己的首戰告捷而躊躕滿志時，職場風暴卻突然襲來。

我的出色表現被同事小楓當成“搶風頭”而列入打擊的對象。在一個大客戶策劃交流會上，她把我策劃方案里的錯別字和有爭議的字句用紅筆劃出來，當著大家的面一一指出。她說：“作為廣州享有盛譽的廣告公司，我們策劃的每個方案都代表著公司的業務水平，每一個錯別字都會讓客戶對公司的印象大打折扣，甚至會影響與我公司的合作，作為一個真正優秀的策劃人，在策劃書里出現錯字錯句，都是一種恥辱……”她的話，像一把刀刺進我的心里，冰涼冰涼的。其實，因為時間關系，我上交的只是草稿，只供內部交流，如果上頭認可，自然會再校對和修改的。但是，我沒有機會解釋，無論如何，拿有錯別字的策劃書交流本身就是不敬業的表現。

我被策劃總監請進了他的辦公室。總監拿著那疊被小楓劃著紅線的策劃書，說：“我仔細看了你市場開拓方案，文字功底不錯，觀點也獨到，營銷手段很有可行性，對家居審美方面也頗有心得，但是……”總監頓一下，看看我，地球人都知道，上司的話，最重要就是但是之后的，“小楓說得沒有錯，你的基礎很好，而且入職不久就成功策劃了這個方案。但是，策劃書的基本工作也很重要，不論是呈現給客戶還是給同事的文字資料都要做到盡可能的準確……”

晚上，我躺在床上，翻烙餅一樣，怎么也難以睡去，始終接受不了小楓的做法。大家都是打一份工而己，何必對一個新人趕盡殺絕？我把事情講給老公聽，老公沉默了一會兒，對我說：“小楓說得是沒有錯，在你入職之前，她是策劃部的首席策劃，你剛入職，就鋒芒畢露，搶了她的風頭，她對你有成見，是可以理解的，作為職場新人，你要把姿態擺得低一些，把她的這種過激的打壓行為當作一種幫助，認可她，接受她，可能會很難，但是，你做了，你就會發現，這次錯誤將對你立足辦公室有很大的幫助，說不定從此得出不少職場感悟……”

第二天，我找到部門總監，說上頭發給我的獎金也有同事的不少功勞，我請總監出面代我請大家吃飯。

那天晚上，當我把一條包裝精美的絲巾交給小楓的時候，她的臉上顯過一絲不安。這時，總監發言了：“這次聚餐，要感謝程葭小姐的熱情贊助，也是她為感謝大家對她的幫助的一個回報……”小楓和同事們一起鼓掌，總監又繼續說，“我希望在座的各位能配合我一起，把這個團隊打造成團結、友愛的幸福團隊，目前的職場競爭是無處不在的，希望大家能夠理性對待……”

我站起來檢討自己：“作為一個3歲孩子的媽媽，回到家就是千頭萬緒的家務，不像你們小姑娘瀟灑，以后，我得學會拋夫棄子成為職場達人……”我的話還沒有說完，小楓她們就被我的“拋夫棄子”逗笑了。

在那一刻，我才明白，原來錯誤真的可以讓自己得到提升。

此后，因為有了和大家推心置腹的交流，我也把同事都當作自己人，小楓不忙的時候，還會和她在QQ上聊天，她交了新男朋友，她新買了什么牌子的內衣，甚至是她的身體哪里不適，也習慣向我說說，我知道，就像她說的那樣，她把我當成了大姐。

有時候，她還會主動幫我看策劃書，她說以免我的粗枝大葉的毛病復發。在辦公室里，能有一個這樣的同事對自己說話，再好不過了。

有一次，我負責把關要呈送給客戶的宣傳手冊竟然漏了企業的LOGO。如果這個畫冊交到客戶手中，肯定收不到款的。怎么處理才會減少損失？有同事建議直接做個不干膠貼上去，雖然不太完美，但客戶應該也會接受，而且費用也不多。有人建議重新制作再次印刷封面，損失的就是印刷和再裝訂費用……我想起了在某個畫冊上看到直接在封面上做成一個鏤空的LOGO，工藝不算復雜，就是把企業的LOGO印制好之后，通過手工加工上去，精美非凡。而這些畫冊只有幾千冊，費用不會高，效果也會很好！后來，公司按照我的思路去修整了這個錯誤。客戶對畫冊非常滿意，特別指出封面的LOGO，非常有創意。

我沒有想到，這次疏忽犯下的錯，竟意外地給我贏得了眼光獨到的美譽。

2018年9月，公司作為承辦方在某展館舉辦家居飾品展，我負責開幕式。由于會前同事溝通不到位，導致部分嘉賓沒能準時到場。更要命的是，因為放手給負責的同事，我連嘉賓的電話都沒有！

9月的羊城，本身就熱，看著開幕式主席臺上空著的位子，我的汗水“刷”地下來了，我一向嚴謹，但沒有想到在這個環節上出了差錯。

環環相扣，開幕式的時間一分鐘也不能推遲，我讓工作人員及時調整了主席臺的位置，撤下了不到場嘉賓的牌子，開幕式總算順利結束了，但是撤牌子時的尷尬場景，卻成了開幕式上掩飾不掉的缺憾。

在總結大會上，我主動承擔了責任。總經理說：“開幕式整體流程還算順暢，這個意外本來是可以避免的，卻沒有想到出現這種意外。你本次的表現，我只給6分。”

我接受了這個結果，但并不失落，會上我對所有配合我工作的同事表示感謝。那個負責邀約的同事低著頭，不敢看我的眼睛。只是在后來她告訴我，她在早上起床后給嘉賓打電話時，有幾個嘉賓的電話正在通話，后來就忘記再通知了。我笑笑拍拍她的腦袋：“就知道你這丫頭記性不好，不過，也沒事啦！”我笑著安慰她。

在職場上，給予同事小小的鼓勵，會讓自己更有高度。這也是我的一種領悟。

國慶節，公司搞活動，我做方案，在統計人數的時候，把自己漏掉了；元旦晚會上，總經理為優秀員工頒獎時，我把主持人的串詞寫錯；客戶聯誼會上，我因為走得急，不小心絆倒了邊上的同事……這些“不小心”鑄成的錯，同事們的評價是，我表現出了一種可愛的真實。

如果錯誤可以用可愛來評論的話，那應該算是美麗的錯誤了。

就在前幾天，老總找我談話。他對我說：“你有領導的風范，不僅勇于承擔責任，還很有風度，犯錯并不可怕，關鍵在于犯錯后的態度及應對之道。我決定提拔你做策劃部總監助理，協助總監一起把策劃部的事業發展壯大。你有信心做好嗎？”

我用力地點頭。經歷了近兩年的再上崗生涯，我已經深諳職場的快樂之道——馳騁職場，錯誤難免，勇于面對和修正，就一定可以越錯越精彩！

因為上司要的不是從不犯錯的員工，而是具有反省精神、知過能改、愿意不斷提升自己的“向陽花”。