黨員干部要自覺遠離“小圈子”

潘蘇子

黨員干部特別是領導干部要發揮好“關鍵少數”的作用，當好表率，堅決不搞“小圈子”，

自覺遠離“小圈子”，與各種“小圈子”作斗爭，使人身依附、拉幫結派、搞“小圈子”沒有市場和生存土壤。

春節期間，朋友圈應酬也多了起來，有的人特別看重老鄉圈、同學圈、戰友圈等小圈子。志趣相同、愛好相同、結伴臨溪、坐而論道本不失為人生的一種樂趣。但是社會上出現的某些“小圈子”卻完全背離了其本質。圈內的人，只講人情，不講原則，只看立場，不論是非，圈外的人，則水潑不進、針插不進。

這樣的“圈子”實質就是“權力聯盟”。進入“圈子”的人心態各異，目的都是想從“圈子”里獲得好處，以達到權力“共享”。“圈子文化”是腐敗文化的源頭，也是腐敗的重要“推手”，它通過“求同排異”，在官場中不斷“壯大”，成為“毒瘤”，嚴重影響黨政機關形象，腐蝕黨員干部靈魂和思想，危害了黨的肌體健康，影響了黨的先進和純潔。

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中，針對“在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的”，劃明了“紅線”。防止形成“小圈子”，反對“圈子文化”，不是小事，必須引起各級黨組織和廣大黨員干部的高度重視。

“木受繩則直，金就礪則利”。各級黨委（黨組）要承擔起主體責任，加強對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，強化黨性錘煉，打牢風氣建設的思想基礎。黨員干部特別是領導干部要發揮好“關鍵少數”的作用，當好表率，堅決不搞“小圈子”，自覺遠離“小圈子”，與各種“小圈子”作斗爭，使人身依附、拉幫結派、搞“小圈子”沒有市場和生存土壤。紀檢監察機關要嚴肅查處“小圈子”，要實行“一案雙究”，既要追究當事人的責任，又要追究其黨委（黨組）主體責任和紀委（紀檢組）監督責任，對“小圈子”黨員干部依規依紀、從嚴從重處理，形成震懾，營造氛圍。

黨員干部要從信仰和黨性的高度，深刻認識“小圈子”的危害，從靈魂深處清除“小圈子”的影響，劃清與“小圈子”的界線，筑好思想籬笆，自覺遠離“小圈子”，始終做到對黨忠誠。