護理人員接受心理干預后的職業壓力和心理健康變化分析

王展 張莉 申靜

[摘要]目的：探討心理調節干預在緩解護理人員職業壓力和保證護理人員心理健康方面的應用效果。方法：我院2017年2月展開為期半年的護理人員心理調節實驗，期間共對25名護理人員展開護理干預，將其編為B組，并取未進行心理干預的25名護理人員作為對照，編為A組，以MBI評分和SCL-90評分兩個評價指標對研究結果進行評價。結果：B組調節后MBI各項評分和SCL-90評分均顯著優于調節前（P<0.05），并且優于A組（P<0.05）。結論：心理調節干預在緩解護理人員職業壓力和保證護理人員心理健康方面的應用效果較好，值得進行推廣應用。

[關鍵詞]心理調節干預;護理人員;職業壓力;心理健康

[中圖分類號]R47 [文獻標識碼]A [文章編號]2096-5249（2019）03-000-01

護理人員每天需要面對不同病情和情緒狀態的患者及其患者的家屬，要求其不僅要具有嫻熟的護理技術，而且需要具有良好的協調溝通能力和服務態度，加之醫院本身工作量大，突發事件多，造成護理人員每天面對巨大的精神和身體壓力。久而久之就會有一些護理人員出現不同程度的心理健康問題。因此如何有效緩解護理人員的職業壓力和保證護理人員心理健康成為醫院的重點關注內容。本醫院通過對護理人員進行心理干預，有效緩解護理人員的職業壓力和提高護理人員心理健康程度。在此基礎上我院2017年2月展開為期半年的護理人員心理調節實驗，探討心理調節干預在緩解護理人員職業壓力和保證護理人員心理健康方面的應用效果，具體研究內容如下所示：

1資料與方法

1.1臨床資料我院2017年2月展開為期半年的護理人員心理調節實驗，共對50名護理人員展開實驗，采用編號法將奇數的25名護理人員編為B組，偶數的25名護理人員編為A組。其中B組全為女性，年齡平均值為（28.7±4.5）歲，包含1名主管護師、7名護師和17名護士;A組全為女性，年齡平均值為（28.7±4.5）歲，包含1名主管護師、8名護師和16名護士。兩組患者一般資料無顯著差異（P>0.05）。所有護理人員工作時間均超過1年，SCL-90評分均超過160，年齡均超過20歲，并且排除家庭出現巨大變故、自身出現器質性疾病人員及處于妊娠期、哺乳期內的人員。

1.2心理干預措施A組給予常規心理健康輔導，即每月組織專業心理咨詢師對護理人員進行心理健康講座1次，每次時間lh左右。內容主要包含人際關系調節、壓力分析和應對、溝通技巧等內容。告知護理人員合理進行飲食和作息，多進行體育鍛煉，參加社會活動。

B在A組基礎上，接受心理調節干預，具體措施有：（1）建立心理咨詢工作站，對護理人員心理情況進行測評和指導，通過分析提問法、共同討論法讓其有效認識工作期望與現狀的沖突，并進行疏導;指導其掌握宣泄和應對壓力的方法，如通過寫日記等方式宣泄工作中的不良情緒;引導其將自身注意力轉移至興趣愛好或其他體現自我價值的事物中。（2）由專業心理咨詢師定期對護理人員進行壓力調適輔導，控制l周至少1次，對存在嚴重心理問題人員進行一對一的心理溝通。（3）給予護理人員腹式呼吸、漸進式肌肉松弛及輕音樂引導下的坐位或仰臥位練習、冥想等放松訓練。（4）引導護理人員主動參加相應的健身、體育比賽、演出節目等娛樂活動及朋友聚會等社會活動。

1.3評價指標本實驗采用MBI評分和SCL-90評分兩個評價指標對研究結果進行評價。其中MBI評分主要用于表征護理人員職業壓力，通過Maslach工作疲潰感量表進行測評，共分為個人成就感、情緒枯竭和去人格化傾向三部分內容，其中個人成就感評分越高、情緒枯竭和去人格化傾向評分越低，表明護理人員職業壓力越小。SCL-90評分主要用于表征護理人員心理健康情況，通過SCL-90評定量表進行測評，評分越低表明護理人員心理狀況越好。

1.4統計學方法數據通過SPSS20.0分析，t檢驗，以P<0.05為差異顯著。

2結果

結果如表一所示：

表一結果顯示，調節前A組和B組MBI各項評分和SCL-90評分均無顯著差異（P>0.05）。A組調節后MBI各項評分和SCL-90評分與調節前均無顯著差異（P>0.05）。B組調節后MBI各項評分和SCL-90評分均顯著優于調節前（P

3討論

上述研究結果顯示，給予護理人員心理調節干預，護理人員MBI各項評分均顯著優于調節前，并且顯著優于常規心理健康宣教護理人員，說明心理調節干預有效改善護理人員的工作壓力狀態。護理人員SCL-90評分均顯著優于調節前，并且顯著優于常規心理健康宣教護理人員，說明心理調節干預有效提高護理人員的心理健康程度。心理調節干預在緩解護理人員職業壓力和保證護理人員心理健康方面的應用效果較好，值得進行推廣應用。