對國企黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮困境的思考

周志強(qiáng)

摘 要：本文簡要分析了國有企業(yè)黨支部在新的條件下如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用帶領(lǐng)企業(yè)走出困境的思考，希望能幫助各個企業(yè)的黨支部成員正確認(rèn)識黨建工作帶來一定的參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨支部；戰(zhàn)斗堡壘作用

一、過于重視企業(yè)發(fā)展忽視黨建工作的思考

從經(jīng)濟(jì)角度來看，國有企業(yè)屬于共產(chǎn)主義理念下的產(chǎn)品，但其在性質(zhì)上依然是以企業(yè)自身的發(fā)展為中心，落實(shí)基本的生產(chǎn)工作時國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價值的有效途徑，而追求企業(yè)進(jìn)步發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提升自然而然就成為了國企發(fā)展的主要方向。從政治角度來看，國有企業(yè)是落實(shí)黨和國家政策的主要途徑，只有當(dāng)國有企業(yè)始終堅(jiān)持黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠充分體現(xiàn)共產(chǎn)主義的優(yōu)勢，進(jìn)而帶動國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。由此可見，在國有企業(yè)當(dāng)中，業(yè)務(wù)工作和黨建工作均是不可或缺的組成部分，二者必須齊頭并進(jìn)，共同發(fā)展。

隨著現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展理念在我國的不斷普及和深入，企業(yè)黨組織對于國有企業(yè)的作用性開始下降，黨組織開始從以往的大包大攬轉(zhuǎn)變成為了對企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督，其存在的意義在于監(jiān)督、觀察國有企業(yè)是否落實(shí)黨和國家的發(fā)展理念及相關(guān)政策。在這一背景之下，部分黨組織成員的思想發(fā)生了根本上的轉(zhuǎn)變，過于重視企業(yè)業(yè)務(wù)的開拓，忽視了黨建工作的作用價值，不僅不落實(shí)基本的黨建工作和黨組織下達(dá)的任務(wù)方針，甚至還會黨建工作抱有一定的輕視態(tài)度。因此，如何幫助黨組織成員實(shí)現(xiàn)思想意識上的轉(zhuǎn)變就成為了國有企業(yè)黨組織現(xiàn)階段必須要面對的問題。

在全國范圍實(shí)行經(jīng)濟(jì)改革的基礎(chǔ)上，多數(shù)國企長期忽視黨建工作的開展，甚至個別企業(yè)的管理層錯誤的認(rèn)為黨建工作會成為企業(yè)向著現(xiàn)代化角度不斷發(fā)展的阻礙，無法權(quán)衡企業(yè)業(yè)務(wù)與黨建工作之間的聯(lián)系。個別企業(yè)僅僅成立了企業(yè)黨組織，并未貫徹落實(shí)各項(xiàng)基本的黨建工作，且在忽視黨組織建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步削減黨組織成員的能力及綜合素質(zhì)水平，致使企業(yè)黨組織的整體業(yè)務(wù)能力持續(xù)下降。此外，國有企業(yè)管理層的意識理念也是限制黨組織發(fā)展的主要原因。在思想意識存在局限性，忽視黨組織的全局作用價值，過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)黨建工作的開展僅僅局限在書面上，并無實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，從而導(dǎo)致企業(yè)黨支部始終無法發(fā)揮出自身真正的作用與價值。最后，由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，黨組織與企業(yè)法人之間的關(guān)系依然十分微妙。企業(yè)轉(zhuǎn)型成功后，黨組織會以何種形式參與到企業(yè)發(fā)展決策的措施依然還需進(jìn)行研究。這些問題的存在，不僅限制住了國有企業(yè)的快速發(fā)展的步伐，更對企業(yè)黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用造成了困擾。

二、黨、政工作困境的思考

在國有企業(yè)對黨建工作存在錯誤思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，個別國有企業(yè)還存在著黨建與行政工作“兩張皮”的現(xiàn)象。從本質(zhì)來看，只有當(dāng)黨建工作與行政工作有機(jī)的結(jié)合在一起，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能夠從根本上推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。若這兩項(xiàng)工作存在隔閡或緊張的工作關(guān)系以及互相不作為則會對企業(yè)發(fā)展形成一定的負(fù)面影響。簡單來看，負(fù)責(zé)黨建工作的黨組織成員錯誤認(rèn)識到黨建工作的內(nèi)容，認(rèn)為黨建工作僅僅是對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，傳達(dá)黨和國家的指示及精神，黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)的開展并無實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系則會從根本上失去黨建工作的重要作用。此外，在思想認(rèn)識錯誤的基礎(chǔ)上，部分企業(yè)黨組織成員存在著不了解企業(yè)業(yè)務(wù)的情況，從而致使在開展黨建工作的過程中無法結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，無法準(zhǔn)確找到與企業(yè)利益相關(guān)的要點(diǎn)，則會致使黨建工作成為企業(yè)行政工作的附屬品。甚至個別企業(yè)的黨建工作存在較為嚴(yán)重的“走過場”行為，黨建工作過于簡單、內(nèi)容膚淺、過于重視流程，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。而負(fù)責(zé)行政工作的企業(yè)職工則存在著不重視黨建工作的行為，沒有正確意識的黨建工作對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)建設(shè)的重要作用，無法在實(shí)際工作的過程中積極響應(yīng)企業(yè)黨建工作的安排和號召。尤其是當(dāng)企業(yè)管理層片面重視生產(chǎn)經(jīng)營時，其會將生產(chǎn)指標(biāo)以及企業(yè)的盈利效果視為評價工作質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不積極、不參加黨建工作，不愿意在黨建工作中浪費(fèi)太多的精神，甚至?xí)X得黨建工作會對企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展造成阻礙。這些現(xiàn)象的存在儼然成為了一種常態(tài)，如何解決黨建工作與行政工作相互脫節(jié)的現(xiàn)狀也就成為了國有企業(yè)管理者必須要去思索的問題。

三、企業(yè)凝聚力困境的思考

經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變是保證我國企業(yè)在國際市場上話語權(quán)和競爭力的有效途徑，也是實(shí)現(xiàn)國家持續(xù)發(fā)展的有效政策。但不可否認(rèn)的是，經(jīng)濟(jì)體制以及國有企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變會對企業(yè)的發(fā)展形成短暫的影響時期，其主要體現(xiàn)在企業(yè)壓力較大、管理結(jié)構(gòu)調(diào)整以及業(yè)務(wù)拓展難等幾個方面。甚至個別國有企業(yè)存在無法適應(yīng)新環(huán)境的情況，致使企業(yè)在實(shí)際當(dāng)中出現(xiàn)了新的問題及矛盾。根據(jù)實(shí)踐狀況來看，解決企業(yè)矛盾的主要途徑是吸收、接納人民群眾的問題反應(yīng)，再由黨組織商議解決問題的措施和方式?？稍邳h組織在國有企業(yè)中地位日趨下降的基礎(chǔ)上，黨組織缺少話語權(quán)，其號召能力和凝聚能力無法與以往相提并論。此外，在面對新的挑戰(zhàn)時，國有企業(yè)黨組織的黨員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的先鋒帶頭作用，積極迎接各種挫折與挑戰(zhàn)。但在實(shí)際當(dāng)中，部分黨員忘卻了一名黨員應(yīng)有的作用與價值，無論是在思想方面還是在個人行為方面均無法符合一名黨員的基本要求，甚至?xí)嬖谝欢ǖ倪`規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。這對于企業(yè)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用無疑形成了嚴(yán)重的影響。

四、結(jié)語

綜合來看，國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的開展。企業(yè)黨組織需要認(rèn)清自身的歷史地位與價值，落實(shí)各項(xiàng)黨建工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)企業(yè)不斷在新的時代創(chuàng)造更大的輝煌。

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