軍民融合發展過程中提高專利質量的對策和建議

楊玉忠 張曉良

【摘要】：隨著時代的不斷發展，我國綜合實力不斷提升，在軍事領域的科研力量也得到了顯著的提高，軍民融合的背景下，各項軍工產品專利日新月異，為國家自我保護提供了良好的基礎保障。我國現代專利數量逐年增長，國內各界之間的溝通交流也愈加頻繁，利用網絡技術實現跨時間和跨空間的技術交流，為專利的研發提供了良好的渠道，但在大量的專利生產當中，卻存在一定的質量問題，相比于發達國家還有一定的距離，應當需要提高重視程度，及時把控質量關，才能在我國獨特的社會主義道路中越走越遠。

【關鍵詞】：軍民融合 專利質量 提高

引言：隨著我國對于科技產品的自主創新研發戰略提出，國家內部各界欣欣向榮，已經成為世界上最大的加工基地，并且在科技研發當中，我國近些年所問世的成果也已經備受世界的矚目，在此背景下，軍民共同努力構建的融合平臺發揮了獨特的作用，幫助各類軍工企業尋求市場的真實需求，提供良好的產品支持，在產品數量不斷達到標準的保障下，還應當及時提高對于質量的提升，為我國自主研發能力提高標準，以突破自我限制，助推國家發展更加完善。

一、軍工企業專利工作現狀

（一）專利質量不高

我國幅員遼闊，人口眾多，所需要的軍工產品數目也較為龐大，在軍工企業逐漸提升生產能力的同時，難免存在一定的質量偏差，在新時期下，已經逐漸不能滿足社會的真實所需。長期以來，我國的專利研發一直秉承高數量高速度的發展思路，反而對質量的需求并不能夠符合標準，導致很多企業為了追求利益，盲目進行科研開發，所進行的專利研究雖然具備一定的內涵，但已經不能滿足大勢所趨，與國外發達國家的企業相比，國內的技術原創還存在一定的不足，專利的研發不能得到及時完善，很多產品具有較強的針對性，對服務對象有明確的需求，由于技術范圍狹窄，很多軍用產品不能實現民用的價值，導致物不能盡其用，造成一定的浪費。

（二）相關的法律不健全

專利是研發團隊的智慧結晶，應當被法律規定所保護，但在我國的法律當中，對專利的保護范圍較為模糊，由于法律不健全，導致不法分子容易鉆空子，對于專利的研發過程造成威脅，并且一旦被其竊取利用，專利的質量也會受到一定的影響，導致很多專利并不能夠符合實用標準。專利的研發團隊一般由各界的經營所構成，對于產品的研發工作也更加具有科學性和精確性，但法律存在的漏洞卻導致了很多專利成果不能得到保護，一旦被其他民族所進行竊取，勢必導致專利研發失敗，造成大量的浪費，并且在我國的專利申請當中，所書寫的內容并不規范，一旦與法律所規定的情況存在差異，就會導致問題的產生，很多企業為了應付申請撰寫，反而忽視了對專利本身的重視程度，并且軍工企業所進行的專利申請，為了能夠得到授權，往往要求提前公開專利，導致競爭對手能夠捕捉信息，申請外圍專利，對于軍工企業所造成的影響巨大。

二、提高專利質量的重要性

我國目前的發展迅猛，對于科研成果的要求也在逐漸提高，所以提高專利的質量，不僅是對于自身研發工作的責任感的體現，也是市場的大勢所趨。從企業本身的角度來說，專利的數量雖然能夠為自身謀取一定的利益和名氣，但如果專利的質量存在問題，專利的價值就會降低，不符合企業長期可持續發展的戰略，所以，對數量不能盲目的追求，而是應當質量與數量并重，對專利的研發深入探析，明確產品的多元化價值，在專利被授權所廣泛應用的同時，更加成為了企業的口碑宣傳方式，相比于大數量的專利成果來說，企業自身所能夠獲取的利益也會得到提高，并且專利的價值長期得到體現，國家也會予以支持，軍民融合的背景下，兩方技術的共同轉化，就預示著科研事業應當更加全面，綜合平衡雙方價值，以軍民兩用為基本目標，不斷創新打造技術層面。專利是市場經濟的產物，在現代的國際化戰略下，高質量的專利研究不僅是國內市場的需求體現，也是企業與國家共同繁榮發展的基礎保障，專利的質量能夠影響國家的綜合能力，而國家的能力又為專利研發提供良好的空間，二者相輔相成。

三、提高專利質量的對策

（一）建立以質量為導向的評價體系

軍工企業應當加速轉型，層層深入，將原有的數量取向改變為質量取向，建立良好的評價體系，為專利研發提供引導。在軍民融合的背景下，企業應當主動把握時代的脈搏，對自身的結構進行調整，深化產業轉型，積極響應國家政策，將專利的考核標準貼近社會需求，完善原有的獎懲機制，對專利的質量作出嚴格把控，保障研發團隊的基礎上，以公平公正的方式對人才進行鼓勵，通過獎金和提高職位的方式，對作出杰出貢獻的科研人員提供精神支持和物質幫助，樹立模范帶頭作用，刺進團隊內部的競爭意識，在科研項目當中，建立良性競爭，通過團隊共同努力，完善質量研發。

（二）加強培訓

專利研發的主體是工作人員，所以想要提高專利的質量，應當著重對工作人員的綜合素質進行提高。企業應當在日常工作當中，對工作人員進行深入了解，并且安排培訓，組織工作人員之間的共同交流研討會議，在思想的碰撞當中，形成對產品的創新認知，對所探討的內容和方案進行記錄，利用實踐手段進行檢測。專利研發團隊對于人才的要求較高，不僅需要工作人員具備相應的科技開發能力和專利知識，還應當具有一定的社會責任感和使命感，雖然后者不能直接帶來幫助，但卻是產品質量的間接影響因素，所以企業在對人才進行選拔時，應當更加全面進行考核，完善人才團隊的建設，增強凝聚力，才能保障專利質量的提升空間。

結語：軍民融合的背景下，專利的研發所針對的范圍得到延伸和拓展，對于專利研發事業來說，既是機遇也是挑戰，如何能夠緊隨時代腳步，搶占市場的先機，成為了每一個企業所應當進行的轉型，所以，專利的質量偏向應當受到重視，在企業的發展當中，成為主要推動力，也為國家內部建設提供良好的基礎保障。

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