電力企業做好培訓工作在電力人力資源管理中的作用

朱毅 戢成臣

摘要：電力企業作為技術密集型企業，培訓工作是電力企業持續快速發展的人才保障，為企業發展積蓄了力量，帶來了新的活力。培訓工作培訓是促進員工認知崗位、熱愛職業、忠誠企業，順利步入工作崗位，增強企業核心競爭力的重要途徑。論文通過對電力企業培訓工作特點的客觀總結，針對性地分析了培訓工作培訓中的現狀，提出了職工培訓實現增強培訓效果的具體對策建議

關鍵詞：電力企業;員工培訓;對策

1背景

近年來，我國電力需求總量持續提高，使整個行業得到快速發展。與此同時也面臨著一些挑戰，而要想在競爭激烈的電力市場中脫穎而出，企業員工的綜合素質是一個重點難題。通過人力資源培訓，有助于促進員工自身技能和業務能力提升，能夠完善自身知識結構。完備的人力資源能有效促進企業良好發展，所以必須重視企業人力資源培訓，以便提升企業市場競爭力

2當前我國電力公司員工培訓現狀

2.1電力公司人才評價工作的開展

重視員工培訓和人才評價工作是企業實現可持續發展的重要保障，因此，隨著市場競爭日趨激烈，電力公司越來越重視自身員工培訓和人才評價工作，紛紛進行了程度不一的培訓評價管理體系構建，旨在通過以人為本公司文化氛圍的創建，讓員工感覺到企業對自身才能的重視，進而提升員工的成就感和獲得感。當員工對企業產生更多的認同感后，他們的工作激情便會獲得有效釋放，進而便會產生更好的工作效能和工作質量，這對于電力企業的長期穩定發展而言是非常有利的。……