新形勢下國企黨風廉政建設和反腐倡廉的思考

閆芳

摘要：十九屆中央紀委二次全會還指出，要鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性態勢，進一步加強黨的紀律建設，堅決整治群眾身邊的腐敗問題。這些都為國有企業的黨風廉政建設與反腐倡廉工作提出了更高的要求。面對這些情況，國有企業必須要不斷強化黨風廉政建設與反腐倡廉工作，在為國企發展保駕護航的同時，更好地為人民群眾保駕護航。

關鍵詞：國企;黨風廉政;反腐倡廉

前言

黨風廉政是共產黨優越性的具體表現，也是共產黨在人民心中占據重要位置的原因所在。對于國企的黨員來說，更要做好黨風的廉政建設和反腐敗工作，為企業的發展提供保障。然而就目前國企來看，國有企業對黨風廉政和反腐工作的重視度不足，也只是趨于形式，并沒有深入的開展相應的工作，黨員干部思想懶散，工作積極性不高，甚至存在貪污受賄的現象，所以急需采取措施改變現狀。

1加強反腐倡廉的重要性

1.1反腐倡廉影響著“中國夢”能否實現

習近平指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把我們黨建設好。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是黨的建設的重大任務”。腐敗奢靡會讓職工不滿，企業內部矛盾與經營問題層出不窮，影響員工的利益，會出現企業管理混亂，以至于會影響到我國“中國夢”的實現。

1.2黨風廉政建設關系著企業的命運

首先，國企黨內貪污腐敗，戰斗力會不堪一擊，員工怨聲載道，讓員工懷疑國企領導者，對于權力的看法趨于多樣化，國企領導權力的合法性也將飽受質疑;其次，員工支持國企領導者的根本原因在于企業全心全意為員工服務，為員工謀取利益，而腐敗則是破壞企業和員工關系的根本所在，企業出現行賄、受賄的腐敗行為，在某種程度上敗壞了黨的名聲，損毀了

2國有企業黨風廉政建設和反腐工作中暴露出的問題

2.1缺乏正確的廉政建設和反腐目標

當前，國有企業當中開展的黨風廉政建設只停留在單一的整改上，缺乏具體的、有針對性的目標，同時也沒有一定的時效性，在國有企業管理層對黨風廉政建設和反腐工作開展宣傳時，沒有制定相應的工作細則，對黨建的工作制度缺乏一定的規劃目標，因而造成企業的黨風廉政建設流于形式。

2.2對黨風廉政建設和反腐的重視度不夠大

部分國有企業領導人往往忽視黨風廉政建設和反腐工作。反而相對比較重視企業的經營管理和經濟效益。管理層為企業的經濟效益在市場競爭當中站穩腳跟，認為就必須增加企業的綜合實力，造成國有企業忽視了其他方面的完善卻一致開展對經濟方面的管理和制度建設。黨風制度沒有得到建設，致使國有企業內部管理層出現了思想偏差和工作懈怠情緒，甚至有的人對國有企業的資金不斷的窺視，利用職權使得國有企業損失了大量的資金。

2.3廉政建設和反腐機制不健全

國有企業的廉政機制不健全，導致企業在處理犯錯員工上的衡量尺度有所不同，使處罰結果不能服眾。國有企業雖然也有監督和審計部門，但由于國有企業的規模龐大，一般情況下，該種監督工作均是自成一派，分成獨立的監督部門，相互之間也沒有合理的配合。監督管理部門不協調的監管制度，直接導致失去了監督重點的反腐倡廉工作，對于反腐倡廉工作的監督也沒有明確的部門進行監管，導致監管制度的寬松，監督工作成為擺設。

3國企黨風廉政建設的強化策略

3.1加強廉潔教育的針對性

進一步加強黨風廉政建設的教育學習，增強教育的針對性和實效性。首先，明確黨風廉政教育的重點對象、核心內容和優勢特點，逐步構建以領導干部為重點、以紀律教育為核心、以警示教育為特色的工作格局，將黨風廉政建設和反腐敗主題思想融入到國企日常生產經營與管理當中。其次，將黨風廉政建設和反腐敗內容納入到黨委中心組學習之中，增強領導干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。最后，組織開展黨風廉政建設教育月活動、參觀反腐倡廉法制教育基地、上黨課、黨員黨規黨紀測試、簽訂廉潔承諾書等工作，增強教育的感召力和滲透力。

3.2完善黨風廉政制度建設

完善黨風廉政制度建設，要從以下幾個方面入手：第一，建立并完善“一崗雙責”責任制。國企領導班子要堅決落實“兩個責任”，堅持集體領導與個人分工負責相結合，認真履行“一崗雙責”，自覺承擔推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任;第二，健全權力運行制約和監督機制，要緊盯企業決策權、用人權、監督權，完善議事決策制度，將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序;第三，不斷完善自我約束機。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲;第四，制定運用監督執紀“四種形態”特別是第一種、第二種形態的具體辦法。抓早抓小，防微杜漸，堅持廉政談話教育制度，以企業關鍵少數特別是企業“一把手”和重要部門、關鍵崗位為重點，深入開展任前談話教育，明確提出廉潔從業要求，構筑防范腐敗風險預警線。

3.3強化黨風廉政建設監督力度

企業紀檢監察機構要切實履行黨內監督專責機構職責。第一，要以黨內政治生活準則和黨內監督條例為尺子，抓好巡視發現問題的整改，嚴把選人用人政治關、廉潔關，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，為企業黨委提供組織、干部保障。第二，要充分利用紀檢監察力量，完善制度，建立宣傳教育監督機制，確保企業廉潔教育管理的系統性、規范性和有效性不斷提高。第三，要深入落實“不能腐”體制機制工作。開展廉潔風險點的梳理，緊盯廉潔風險崗位，確定風險防控措施，健全完善各項權力監督制度，探索對境外投資運營廉潔風險防控措施，堅定不移地推進黨風廉政建設主體責任和監督責任的落實，把握運用好監督執紀“四種形態”，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。

結束語

總之，對于國有企業來講，黨風廉政建設與反腐倡廉工作是在新形勢下所面臨的一項必須要長期堅持的復雜而又艱巨的重要任務。在新形勢下，國有企業的黨員干部必須要堅持以黨的十九大精神為指導，積極學習十九屆中央紀委二次全會精神，不斷提升自身的思想認識、法律意識以及黨性意識，切實推進黨風廉政建設與反腐倡廉工作，為國家、社會的發展營造出良好的環境以及條件。

參考文獻：

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