新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作

李曉明

摘要：在全球化趨勢下，我國企業所面臨的外部形勢越來越復雜，為了保證自身在激烈的市場競爭之中獲得更多的優勢，許多國有企業開始立足于內部管理工作的現實條件，不斷加強黨建思想政治工作，將更多創造性的工作元素以及工作方式融入其中，充分體現黨建思想政治工作的引導作用和實踐價值，保證自身能夠實現穩定現實和發展。對此，本文站在宏觀的角度，以國有企業黨建思想政治工作為分析對象，了解新形勢之下加強該工作的相關策略及要求，以期為實現黨建思想政治工作質量及水平的提升提供一定的借鑒。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建思想政治工作;

一、引言

作為國有企業內部管理工作中的重要組成部分，黨建思想政治工作所涉及的內容和形式相對比較復雜，這一工作的完成質量和水平會直接影響國有企業的建設和發展。對此，國有企業的領導者需要著眼于日常經營的現實條件不斷創新管理和建設工作思路，明確新時代背景之下黨建思想政治工作的新內容、新要求、新標準，積極激發黨建工作的正能量，以新時代的發展要求以及發展趨勢為方向，將更多創造性的和思想工作理念融入其中，不斷促進生產以及建設管理資源的優化配置和利用，為企業黨建思想政治工作的大力落實營造良好的外部空間和環境。

二、國有企業黨建思想政治工作創新的意義

從上文的相關分析不難發現，黨建思想政治工作落實對促進國有企業的穩定建設和發展大有裨益，國有企業需要將理論分析與實踐研究相結合，抓住各類細節影響要素，明確黨建思想政治工作的重點以及核心要求，將更多創造性的元素融入其中，讓每一個工作人員以及管理層都能夠主動的參與到黨建思想政治工作中，為這一工作的大力落實做出自身應有的貢獻，保證企業能夠獲得更多的競爭優勢以及砝碼。

（一）加強企業內部凝聚力

內部凝聚力的提升對實現國有企業的穩定建設和發展意義重大，國有企業在創新黨建思政工作的過程之中可以立足于這一工作的現實條件，抓住不同管理工作環節之間的聯系。另外，如果站在宏觀的角度來進行分析，那么優良的黨建作風對提高企業的內部凝聚力、保障企業獲得更多的競爭優勢也有著一定的作用。國有企業需要積極創新目前的黨建思想政治工作模式和內容，站在員工的角度不斷促進思想方法的有效滲透以及宣傳，保證員工能夠樹立先進的思想意識，只有這樣才能夠充分體現黨的領導作用以及優勢。

國有企業內部還需要抓住黨建思想政治工作所存在的各類不足，保障自身的創新理念以及創新方法能夠實現與時俱進，更好的滿足時代發展的要求。其中具體問題具體分析最為關鍵，為了保障國有企業黨建思想政治工作的一致性以及合理性，老師必須要積極監督和引導國有企業的員工思想，為國有企業的建設提供更多的服務，更好的體現這一工作的創新要求。

（二）保持企業利益的核心

黨建思想政治工作是一個系統，所涉及的內容和形式相對比較復雜，這一工作的不斷創新以及實踐對促進企業黨建部門自身業務能力的提升及發展意義重大。黨建部門需要了解內部改革創新的實施要求，保障不同部門之間的信息資源共享，主動構建先進部門，保障企業在不斷發展以及成長的過程之中實現穩定運作。從目前來看，許多國有企業的內部管理部門開始積極挖掘現有的建設資源，站在不同的角度提出解決問題的方法，促進思想政治工作的大力落實。其中黨建思想政治工作是基點和原則，這一點對激發企業的活力、提高企業的綜合競爭實力意義重大。

（三）提升企業員工的創新意識

員工是企業的重要組成部分，是基礎工作的實踐者以及推動者。對于國有企業來說，在促進黨建思想政治工作的過程之中必須要注重創新的力量，了解員工的個性化發展與需求，培養員工良好的創新意識，保證其在工作實踐的過程之中真正的做到多思考、多動腦，對自身發展與企業的發展有一個深刻的認知和理解，從而為管理創新做出自身應有的貢獻。

三、新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的策略

結合上文的相關分析不難發現，國有企業黨建思想政治工作是一個系統，這一工作對體現國有企業的綜合競爭實力大有裨益，為了保障國有企業能夠在激烈的市場競爭中突出重圍，企業的管理者需要將理論分析與實踐研究融入日常經營與管理之中，不斷創新黨建思想政治工作路徑和手段，明確這一工作的重點和難點。

（一）黨建思想政治工作理念和創新

理念創新是實現創新的基礎和前提，為了保障后期黨建思想政治工作的大力落實，國有企業的管理層需要注重工作力量的創新以及研究，深入意識到思想政治工作創新的核心要求，明確這一工作的緊迫感和責任感。其中重點問題重點分析最為關鍵，管理者需要注重分清主次，了解中心思想，盡量避免各類問題的模糊性以及不確定性和動蕩性，抓住核心問題進行重點解決和重點攻克，保障國有企業黨建思想政治工作的大力落實。另外有一部分企業的管理層無視黨建工作重要作用，沒有嚴格按照年度工作計劃開展不同的管理工作，無法積極貫徹上級主管部門的重大決策，最終導致思想政治工作受到了嚴重的影響，同時經濟發展速度也持續下降。需要注意的是，理念創新必須要以實踐創新為基礎和源泉，在不斷發展的過程之中主動的調整理念創新的內容和形式，盡量避免方向上的失誤。理念創新與實踐創新存在極為緊密的邏輯聯系，在完成前一階段的理論創新之后可以著眼于實踐創新的現實條件重新調整理念創新的方向以及思路，保障理念創新的針對性以及有效性，更好地促進創新資源的優化配置和共享。

（二）黨建思想政治工作主體和載體的創新

主體與載體的創新更為復雜同時難度偏高，因此，對于國有企業黨建思想政治工作來說黨組織必須要培養黨員的先鋒意識，明確黨員干部自身的責任，提高黨員的自身素質，保障其能夠意識到自身的作用及優勢，主動地承擔起相應的工作責任，將個人的主體精力和時間放在工作之中，以飽滿的熱情看待工作、完成工作。另外，國有企業的管理層還需要了解每一個黨員的工作背景，關注黨員與普通群眾之間的聯系和互動，站在黨的立場思考問題、分析問題，將局部利益和整體利益相結合，宏觀調控整個黨建思想政治工作，以此來促進管理資源以及生產資源的優化配置和利用。國有企業還需要了解不同組織活動開展的實質條件，積極調動黨員群眾的積極性，保障其能夠意識到黨建思想政治工作的引導作用及優勢。需要注意的是，在新的時代背景之下黨建思想政治工作的主體和載體的創新對管理層的要求更高，管理層需要注重不斷提升以及研究，站在黨的立場思考問題、分析問題，關注不同利益群體之間的相互聯系和互動，從整體上提高每一個工作人員的參與積極性。

其中徹底改進目前的黨建思想政治工作路徑最為關鍵。黨建思想政治工作的創新必須要以平臺的搭建以及黨員先鋒模范帶頭作用的發揮為切入點和出發點，積極組織開展形式多樣的黨建工作，組織一批肯奉獻、作風好、政治強的黨組織隊伍，這一點能夠為企業黨建工作創新提供源源不斷的智力支持。對于原有的國有企業來說，在落實黨建思想政治工作之前還需要注重不同細節要素的解讀，關注時代發展的趨勢，保障自身的工作內容和工作形式能夠跟上時代的步伐，更好的適應時代發展的要求。需要注意的是，創建團隊是一個長期性的過程，不可能一蹴而就，但是一旦團隊創建起來就能夠產生更多的動力，保障國有企業黨建思想政治工作的一致性和合理性。如果站在更加微觀的角度來進行分析，那么在創新黨建思想政治工作載體時需要盡量避免單一封閉的傳統黨建模式，關注內容和形式的整體創新，了解不同載體所發揮的作用及優勢，結合目前黨建思想政治工作所存在的缺點以及障礙，將更多的而創造性元素融入其中，保障國有企業實現穩定建設和發展，解決國有企業的后顧之憂。

四、結語

在新的時代背景之下，國有企業黨建思想政治工作的社會地位以及內部管理地位有了極大的提升。為了提高自身的綜合競爭實力，許多國有企業以黨建思想政治工作為出發點和著眼點，抓住這一工作的重點和難點，不斷加強黨員干部與群眾之間的聯系和互動，保障社會各界都能夠主動地參與到黨建思想政治工作之中。另外國有企業的管理層也開始重新調整管理策略和管理方向，積極創新目前的黨建思想政治工作主體和載體，將理念創新、實踐創新、方法創新和形式創新融為一體，保障自身能夠獲得源源不斷的動力支持，真正的體現黨建思想政治工作的指導作用和教育價值。

參考文獻

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